Teammanager Arbeidsrecht en Aanbestedingsrecht

• Je stimuleert een positieve en collegiale omgeving waarin persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en innovatie centraal staan.
• Je vertegenwoordigt je teams (ongeveer 15 juridisch adviseurs) richting opdrachtgevers en zorgt ervoor dat je via hen bijdraagt aan een rechtvaardiger Amsterdam.
• Je bouwt aan een divers en bruisend team dat net zo veelzijdig is als de stad zelf, met inclusie als kompas. Je zorgt ervoor dat iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt.

De functie

Als Teammanager Arbeidsrecht en Aanbestedingsrecht bij het Juridisch Bureau ben je integraal verantwoordelijk voor de resultaten en ontwikkeling van jouw team(leden).

Je richt je op wat er nodig is om de adviseurs in je team verder te helpen, beginnend bij hun professionele ontwikkeling. Je biedt je adviseurs duidelijkheid over wat van hen verwacht wordt. Je houdt rekening met individuele behoeften en kwaliteiten van medewerkers, coacht op vastgestelde talenten, ambities en kwaliteiten en stimuleert eigenaarschap.

Daarnaast houd jij contact met opdrachtgevers (directeuren en managers van stadsdelen en directies) over hun behoeftes aan juridisch advies en hoe het Juridisch Bureau daarin kan voorzien. Bij problemen fungeer jij als eerste escalatielijn. Je gebruikt je netwerk om kansen te identificeren en stemt je gedrag af op de verwachte toegevoegde waarde voor de opdrachtgevers – en daarmee voor de Amsterdammer. Je voert verbeteringen door in je teams en in voorkomende gevallen voor de hele afdeling Advies.

Het Juridisch Bureau en de afdeling Advies zijn in ontwikkeling. De opgaven voor de stad worden steeds complexer, waardoor de juridische vraagstukken eveneens complexer worden. Daar moeten de juridisch adviseurs op voorbereid zijn. Jij bent, samen met je afdelingsmanager, verantwoordelijk voor de benodigde ontwikkelingen binnen je team: rondom gedrag en cultuur, ontwikkeling van adviseurs en de samenstelling van het team. Je vormt samen met twee collega-teammanagers en je afdelingsmanager de aansturing van de afdeling Advies. Samen bepalen jullie doorlopend wat er nodig is om als afdeling te voldoen aan de vraag van opdrachtgevers en daarmee van de Amsterdammer en vertalen dit naar concrete acties in de teams.

Voor deze rol is het belangrijk dat je beschikt over managementvaardigheden waarmee je medewerkers aanstuurt, hun ontwikkeling ondersteunt en faciliteert. Je vertaalt de opgaven en managementbesluiten van het Juridisch Bureau naar concrete resultaten voor het team en de medewerkers. Ervaring in het juridische domein is geen vereiste. Zo draag je met je team bij aan de verdere ontwikkeling van het Juridisch Bureau en aan de uitvoering van zijn opdracht voor de stad.