Manager (32-36 uur) sectie Handel, Kanton & Insolventie

Ben jij een enthousiaste leidinggevende die ervan geniet om samen met een team tot de best mogelijke resultaten te komen? Voel jij je thuis in een dynamische omgeving, waarbij geen dag hetzelfde is? Dan is deze rol als manager écht iets voor jou. Je gaat leidinggeven aan een team van gerechtsjuristen die de rechters inhoudelijk ondersteunen bij de voorbereiding en afhandeling van rechtszaken.

Wat houdt je functie in?

• Jouw team heeft ongeveer 32 medewerkers;
• Je zorgt ervoor dat de personele bezetting van je team kwantitatief en kwalitatief op orde is;
• Je ziet erop toe dat de zittingen kunnen doorgaan en het werk bij ziekte door anderen wordt overgenomen;
• Je ondersteunt de loopbaanontwikkeling van de medewerkers in je team;
• Je zorgt voor een optimale samenwerking en heldere communicatie binnen je eigen team en met andere teams bij de rechtbank, het managementteam en ketenpartners;
• Als lid van het managementteam denk je (pro)actief mee over beleidskwesties en draag je oplossingen aan voor knelpunten;
• Naast de leidinggevende rol in je eigen team lever je ook een bijdrage aan sectiebrede en organisatiebrede werkzaamheden. Zo heb je binnen het managementteam je eigen portefeuilles waarbij je sectie overstijgend werkt;
• Je kunt ook de rol vervullen van projectleider van een organisatiebreed project of aandachtsgebied, waarbij je input levert voor de strategische richting van onze organisatie.

Waar je gaat werken

De rechtbank Noord-Holland verzorgt de rechtspraak in de provincie Noord-Holland buiten de regio Amsterdam. Zij heeft vestigingen in Haarlem, Alkmaar en Zaandam en er is een zittingslocatie in Badhoevedorp. Je werkplek is in Haarlem en af en toe in Alkmaar.

‘Ik vind mijn werk zo leuk omdat geen dag hetzelfde is. De ene dag ben je personeelsgesprekken aan het voeren, het volgende moment werk je mee aan vacatureteksten en de dag erna bedenk je hoe je het personeel het komende jaar het beste in kunt zetten. Dit alles met als rode lijn dat je iedere dag met mensen werkt, dat geeft mij energie.’
Laura van Tol manager

Wat bieden we je?

• Een uitdagende functie vol mogelijkheden die volop kansen biedt om je zowel inhoudelijk als persoonlijk te ontwikkelen in een organisatie met grote maatschappelijke relevantie.
• Tijdelijk contract van een jaar, met uitzicht op vast bij goed functioneren;
• Maandsalaris conform schaal 12 CAO Rijk: bruto minimaal €4.691,71 en maximaal €6.907,67 (bij een 36-urige werkweek). Afhankelijk van je profiel en werkervaring kun je worden geplaatst in aanloopschaal 11 CAO Rijk: bruto minimaal €4.691,71 en maximaal €6.110,94 (bij een 36-urige werkweek);
• Verlof op jaarbasis: 144 + 64 Individueel Keuzebudget (IKB) uren (bij een 36-urige werkweek);
• IKB-budget van 16,5% van je salaris, met keuzemogelijkheden in tijd en/of geld;
• Vergoeding woon-werkverkeer op basis van tweede klasse OV;
• Betekenisvol werk, waarbij je een bijdrage levert aan een rechtvaardige samenleving;
• Inspirerende werkomgeving, waarin we het elke dag beter willen doen en van elkaar willen leren, maar waar plezier in ons werk minstens zo belangrijk is;
• Een plezierige balans tussen werk en privé;
• Verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel inhoudelijk als persoonlijk.

Wat breng je mee?

• Wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde WO-studie Rechten;
• Minimaal 3-5 jaar werkervaring, bij voorkeur in een juridische omgeving, waarin je je leidinggevende kwaliteiten al hebt kunnen ontwikkelen;
• Je hebt een stevige persoonlijkheid, beschikt over organisatiesensitiviteit en bent analytisch sterk;
• Daarnaast ben je stressbestendig, resultaatgericht en kan je goed plannen en prioriteiten stellen. Daarbij neem je een proactieve, positieve en flexibele houding aan. Je gaat objectief en nauwkeurig te werk en hebt een mensgerichte aanpak met oog voor relaties en harmonie.

Bijzonderheden

Werken bij de rechtbank Noord-Holland betekent werken bij een organisatie met een belangrijke rol in de Noord-Hollandse samenleving. Met zo’n 800 collega’s zorgen we voor goede en toegankelijke rechtspraak, waarbij we het belang van de rechtzoekende steeds voor ogen houden.

Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces, evenals een referentie- en diplomacheck, een (online) ontwikkel assessment en een schrijftest.

Verplichte VWNW-kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten. Graag een kopie van de aanwijzingsbrief toevoegen.

We vragen je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen.