IT People Manager

Dit ga je doen

Als IT People Manager maak je écht het verschil voor jouw medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor ongeveer 35 medewerkers: zo’n 25 scrummasters en circa 10 ketenbeheerders. Jij draagt actief bij aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en daarmee aan een mensgerichte en betrokken organisatie. Deze medewerkers voegen waarde toe aan het primaire proces binnen Logius, waar ook de inhoudelijke aansturing van de scrummasters en ketenbeheerders plaatsvindt.

Als IT People Manager zorg jij ervoor dat:

• De juiste mensen op de juiste plek zitten en prettig samenwerken
• De personele behoefte voor de komende 18 maanden helder is, en je hier proactief op inspeelt: welke cruciale kennis, vaardigheden en competenties zijn nodig?
• Logius nieuwe collega’s aantrekt – of dat nu interne medewerkers, extern personeel of een compleet ingekocht team betreft
• Bestaande collega’s geboeid en gebonden blijven, zodat hun waarde en kennis voor Logius behouden blijft
• Leren en ontwikkelen, zowel individueel als in groepsverband, continu wordt gestimuleerd om ieders waarde te vergroten
• Personele behoeften afgestemd worden binnen relevante financiële en personele kaders, en omgekeerd.

Je hebt goed inzicht in hoe je medewerkers zich verhouden tot andere rollen in de keten, zoals de release train engineers en product owners. Daarmee creëer je duidelijkheid over de gewenste resourcebehoefte. Waar nodig stuur je direct bij in de operatie, maar je durft ook voorstellen te doen voor aanpassingen binnen de gekozen koers.

Daarnaast behoud je een breder overzicht van de organisatiedoelstellingen en actuele ontwikkelingen, waardoor je vooruit kunt denken en snel kunt inspelen op veranderingen. Dit doe je nauw samen met zeven andere IT People Managers, die elk hun eigen specialisaties hebben, zoals architecten en beveiligingsadviseurs.

Dit krijg je

• Schaal 12, schaal 13 – €4.691 - €7.747 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• 6 maanden
• 36 uur per week

Dit bieden we nog meer

Naar het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je hebt HBO Bachelor diploma of hoger.
• Je hebt 3 jaar of meer leidinggevende ervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Je hebt 3 jaar of meer ervaring in een overheidsorganisatie van substantiële omvang en complexiteit.
• Je hebt bij voorkeur affiniteit met de belevingswereld van scrummasters en ketenbeheerders in een SAFe Agile omgeving.

Jouw competenties

• Anticiperen – voorziet ontwikkelingen die gevolgen hebben voor het werk en handelt daarnaar.
• Conceptuele flexibiliteit – het opbouwen van modellen en het formuleren van meervoudige visies, hypothesen of ideeën op basis van complexe informatie om daarmee richting aan een organisatie te geven in een snel veranderende maatschappelijke, bestuurlijke en politieke context.
• Gedeeld leiderschap – op een verbindende wijze met mensen en partijen binnen en buiten de organisatie de maatschappelijke doelen (opgave) van de organisatie bereiken.
• Inlevingsvermogen – houdt in het handelen rekening met de gevoelens, behoeften en achtergronden van anderen.
• Ontwikkelen medewerkers – bevordert en begeleidt de ontwikkeling van medewerkers.
• Organisatiesensitiviteit – houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie.

Hier kom je te werken

Meer over Directie Productiehuis

De directie Productiehuis zorgt voor het beheer en de doorontwikkeling van alle voorzieningen en de infrastructuur van Logius volgens de Scaled Agile Framework (SAFe)-methodiek. In het Productiehuis zijn zes Agile Release Trains (ART’s): toegangsvoorzieningen en wallet, authenticatie en machtigen, gegevens en berichten, berichtenverkeer, gegevensgebruik en platform & connectiviteit. De bemensing van de ART’s loopt via Resource & Flow, waar acht HR resourceteams voor voldoende en geschikte capaciteit zorgdragen die via interne allocatie wordt ingezet bij de ART’s.

Samen met de andere directies realiseren we het afgestemde portfolio. Samenwerking binnen Logius is daarom essentieel. Denk bijvoorbeeld aan samenwerking tussen architecten, tussen productmanagers en tussen inkoop en portfolio- en relatiemanagement. Zo creëren we samen een dienstverlening met maximale toegevoegde waarde.

Over Logius (Ministerie van BZK)

Logius is misschien (nog) niet de naam die een belletje doet rinkelen, maar onze producten doen dat wel. DigiD en MijnOverheid zijn e-diensten die vrijwel iedereen in Nederland gebruikt. Ze worden door ons als dienst digitale overheid, onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, ontwikkeld en beheerd. We ontwikkelen nog heel wat andere producten en diensten voor de digitale overheid en beheren complexe digitale overheidsstandaarden. We zijn actief betrokken bij belangrijke afsprakenstelsels, zoals eHerkenning.

Logius werkt in het hart van de digitale overheid. Iedere dag opnieuw zorgen we ervoor dat onze digitale dienstverlening partijen met elkaar in verbinding brengt; de overheid, burgers en bedrijven. We werken met ICT, maar alles draait uiteindelijk om mensen. We denken na over nieuwe kansen die het digitale tijdperk biedt. Dat doen we door in gesprek te blijven met opdrachtgevers, afnemers en ook met burgers en bedrijven. En vooral door als team Logius te leren van elkaar, kansen te zien en goede initiatieven een podium te geven. Waarom zijn we koploper in het ontwikkelen van digitale producten? Omdat Logius collega’s gedreven zijn en alle kans krijgen om te groeien. Omdat we samenwerken. Wij werken voor Nederland.

Bijzonderheden

• Deze vacature betreft een tijdelijk vervulling, voor de duur van maximaal 6 maanden. Een verlenging is optioneel.
• Referenties kunnen worden opgevraagd als onderdeel van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Momenteel werken wij hybride waarbij je (afhankelijk van je functie) deels op kantoor en deels vanuit huis kunt werken. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform de CAO Rijk.
• Een positief VOG is een vereiste voor deze vacature.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.