People& Project & Change Manager

Drive transities die 2.900 collega's vooruithelpen

Hoe maak je onze klanten blij?

Van de introductie van nieuwe bedrijfsmodellen tot veranderende manieren van werken en aanpassingen vanwege wet- en regelgeving; bol is altijd in beweging. Aan jou en je team om ervoor te zorgen dat 2.900 collega’s optimaal presteren in een organisatie die continu evolueert. Als Project & Change Manager binnen People& vertaal je organisatieambities naar concrete verandertrajecten die écht landen en de kern raken van hoe we samenwerken. Ben jij een krachtige projectleider? Houd jij de voortgang nauwlettend in de gaten, werk je efficiënt, manage je risico’s effectief, kun je stakeholders op alle niveaus committeren en kun je de meerwaarde van projectplannen overtuigend communiceren zodat je ook daadwerkelijk een gedragsverandering teweeg kunt brengen? Welkom bij de verandermotor binnen People&!

De grootste uitdaging

Je weg vinden in een dynamisch speelveld waar strategische ambities, operationele realiteit en menselijke factoren samenkomen. Hoe zorg je ervoor dat een nieuwe Performance Development Cycle niet alleen op papier werkt, maar deze ook echt daadwerkelijk wordt geadopteerd? Hoe manage je parallel lopende projecten als je continu moet schakelen tussen management-presentaties en werkvloer-implementaties? De kunst is om veranderambities te vertalen naar stappen die iedereen begrijpt én wil zetten. Het gaat er niet alleen om dat je projectplanningen haalt, maar vooral dat je harten en hoofden wint voor duurzame verandering.

Wat je doet als People& Project & Change Manager

In deze zichtbare en impactvolle rol leid je zelfstandig People& projecten die een grote invloed hebben op hoe 2.900 collega’s samenwerken. De verscheidenheid aan projecten is groot, wat zorgt voor veel afwisseling. Van het implementeren van nieuwe ontwikkelgesprekken tot het begeleiden van technische tooling implementaties en het inbedden van nieuwe wetgeving; je schakelt continu tussen strategisch denken, mensen meekrijgen en operationeel verankeren. Planningscapaciteiten en stakeholdermanagement zijn key. Ondersteund door beleidsexperts, data-analisten en wisselende specialisten uit de hele organisatie – van Finance tot IT – stuur je verandering. Je weegt belangen af, creëert draagvlak en zorgt dat plannen niet alleen goed bekken, maar ook goed werken. Change management is daarbij geen bijzaak maar de kern: je begrijpt dat succesvolle verandering begint bij het meekrijgen van mensen.

• Managen van impactvolle en gevarieerde (verander)projecten vanuit People&, soms voor People& zelf en soms namens People& in opdracht van de business
• Alignen van alle stakeholders, variërend van board members en directors die de projecten sponsoren tot managers en experts die je ondersteunen bij de uitvoering
• Wegen van alle belangen en perspectieven, omzetten van inzichten naar krachtige projectplannen, beslisdocumenten en communicatie die verankering en adoptie bevorderen
• Aanjagen en waarmaken van die plannen; end-to-end verantwoordelijk voor de uitvoering

Continu bijdragen aan het vergroten van de People& project management capabilities.

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat je strategisch inzicht koppelt aan executiekracht en gevoel voor veranderdynamiek. Met bewezen ervaring in project- en change management weet je dat succesvolle transformatie verder gaat dan Gantt-charts en stuurgroepen. Je kunt verschillende perspectieven verbinden, bent communicatief sterk en weet complexe materie toegankelijk te maken voor diverse doelgroepen. Je houdt van afwisseling, gedijt bij complexiteit en ziet het als uitdaging om orde te scheppen waar anderen chaos zien. Ervaring met HR-transformaties is een pre, maar belangrijker is dat je snel de essentie kunt doorgronden.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

• - Zekerheidszoeker: Veranderende omstandigheden en bijgestelde doelen maken je onrustig
• - Aarzelende persoonlijkheid: Zelfstandig projecten oppakken zonder begeleiding ligt je niet
• - Planning-purist: Je focust puur op deadlines en verliest de menselijke factor snel uit het oog

• + Complexiteitskampioen: Je vertaalt hoog-over strategieën soepel naar concrete actieplannen
• + Fanatieke verbinder: Je activeert collega's door tastbare stappen te ontwikkelen en hen mee te nemen op weg naar succes
• + Verandervaardig: Je jongleert met meerdere projecten en stakeholders zonder het overzicht te verliezen

Hier kom je terecht

Je wordt onderdeel van het team Portfolio & Analytics binnen People&, waar je samenwerkt met projectmanagers en process improvement specialisten die gedreven zijn om People& naar een hoger niveau te tillen. De cultuur is resultaatgericht maar menselijk – we begrijpen dat duurzame verandering tijd en aandacht vraagt. Met stakeholders door de hele organisatie – van board members tot teams op de werkvloer – heb je een rol met veel exposure en impact. Pak jij die handschoen op?

We zijn trots op onze B Corp-certificering en werken elke dag hard aan verdere verbetering. Onze jaarlijkse bonus is gekoppeld aan duurzaamheidsdoelstellingen.

De voordelen van een blauw hart

In de bonus

Aan het eind van het jaar krijg je een bonus, onder andere afhankelijk van onze duurzaamheidsdoelstellingen!

Jouw tweede huis

Een omgeving waar je je thuis kunt voelen. Ons kantoor in Utrecht noemen we de ‘campus’, volledig uitgerust om het beste uit je dag te halen.

Reiskosten

Of je nu reist met het openbaar vervoer of met de auto, wij zorgen voor een reiskostenvergoeding, genoeg parkeergelegenheid en voldoende oplaadmogelijkheden.