HR Innovatie & Data Specialist

Wil jij het verschil maken op het snijvlak van HR, data en digitale innovatie? Bij Dura Vermeer krijg je als HR Innovatie & Data Specialist alle ruimte om HR-processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendig te maken. In deze functie werk je samen in een team met collega’s die net als jij passie hebben voor procesoptimalisatie, data analyses en een digitale medewerkerbeleving.

Dit wordt jouw baan

Als HR Innovatie en Data Specialist bij Dura Vermeer Groep in Rotterdam ben jij verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van het HR IT-landschap, waarbij jouw expertise in functioneel beheer van AFAS zoals de onderdelen OutSite en InSite dagelijks het verschil maakt. Je zorgt ervoor dat HR- en salarisprocessen soepel verlopen en vertaalt wensen uit de organisatie naar slimme functionele innovaties die je zelf implementeert.

Daarmee zorg je niet alleen voor betrouwbare, efficiënte en toekomstbestendige systemen voor alle medewerkers, maar ook voor waardevolle inzichten en analyses die management en HR ondersteunen bij strategische besluitvorming.

Als verbindende schakel tussen HR, IT en data optimaliseer je processen en benut je data voor vernieuwing en verbetering. Je onderhoudt en ontwikkelt integraties tussen AFAS en andere systemen, verzamelt en visualiseert HR-data en draagt actief bij aan een efficiënte, digitale medewerkersbeleving.

Door innovaties in AI en datatechnologie te onderzoeken en te implementeren, lever je een actieve bijdrage aan het moderniseren van de HR-organisatie en transformatie.

Daarnaast ben je betrokken bij HR IT-projecten van analyse tot implementatie, bewaak je datakwaliteit, informatiebeveiliging en compliance, en ondersteun je HR-collega’s om het maximale uit systemen en data te halen.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn.

We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Vanuit het Dura Vermeer-kantoor in Rotterdam maak je deel uit van de afdeling HR Services. Op de afdeling wordt hard en professioneel gewerkt en veel gelachen. Er is een informele en zeer collegiale sfeer. Daarnaast zijn we druk bezig om iedere dag nog scherper en beter te worden.

De afdeling HR Services bestaat uit functioneel beheer AFAS, de centrale personeelsadministratie en de loon- en salarisadministratie. Bij Dura Vermeer willen wij dat al onze medewerkers lekker in hun vel zitten. Dat je je verbonden voelt met je collega’s, het bedrijf en dat je je talenten optimaal kunt inzetten. Daarom zijn er programma’s ontwikkeld, zodat jij altijd bezig kan zijn met jouw ontwikkeling. Uiteraard betreft het een hybride functie, waarbij thuiswerken tot de mogelijkheden behoort.

Dit breng jij mee

Je combineert technische kennis met een passie voor mens en proces. Jij ziet hoe digitalisering, data en innovatie elkaar versterken.

• Een hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in de richting van ICT, HRM, Bedrijfskunde of Sociale Wetenschappen of bewezen functioneren op minimaal hbo werk-en denkniveau in relevante rollen;
• Minimaal 3-5 jaar ervaring met AFAS (Profit, OutSite, InSite, of HRM/Payroll modules), waarvan enkele jaren in een rol als functioneel applicatiebeheerder of HR IT-specialist;
• Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, workflow-automatisering en data-analyse;
• Kennis van AVG, datakwaliteit en rapportagetools;
• Sterke analytische vaardigheden, een probleemoplossende mindset en daadkracht in besluitvorming;
• Affiniteit met projectmanagement, Agile en/of technisch beheer is natuurlijk mooi meegenomen.

We omschrijven hier de ideale kandidaat. Wanneer je niet over alle benodigde expertise beschikt, maar wel de ambitie hebt om verder te groeien en enthousiast wordt van deze vacature, zien wij ook graag jouw CV/motivatie, zodat we samen kunnen kijken waar we de verbinding kunnen maken.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een Onbepaalde tijd contract
• 43 verlofdagen volgens de Cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;
• Een laptop en een smartphone;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;
• Je ontvangt reiskostenvergoeding en/of een NS Business Card;
• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike;
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit;
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland;
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical;
• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven;
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.