Beleidsadviseur Mens & Organisatie

Maak jij werk van impact? Als beleidsadviseur Mens & Organisatie (M&O) help je 2000 collega's groeien in een organisatie die werkt aan belangrijke maatschappelijke opgaven en grote transities. Denk aan duurzaamheid, bereikbaarheid, economie en inclusie. Je ontwikkelt strategisch M&O-beleid, adviseert op hoog niveau en bouwt mee aan de organisatie van morgen. Help jij de provincie Zuid-Holland een betere organisatie worden?

Dit ga je doen

In deze veelzijdige functie werk je aan het ontwikkelen en implementeren, monitoren en evalueren van beleid op het gebied van M&O. Je gaat aan de slag met het opzetten van een goed personeelsbeleid waarbij instroom, doorstroom en uitstroom van belang zijn. Denk aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, inclusie, hybride werken en talentontwikkeling. Je adviseert directie, management en M&O-collega's over complexe beleidsvraagstukken en hebt een actieve rol in het begeleiden van organisatie brede M&O programma's en verandertrajecten. Hierbij houd je rekening met relevante trends in arbeidsmarkt en wetgeving, benut je interne data en draag je bij aan onderbouwde besluitvorming.

Je werkt nauw samen met interne stakeholders zoals directeuren, opdrachtgevers, medezeggenschap en andere diverse collega's, maar ook met externe partijen zoals het Interprovinciaal Overleg (IPO), kennisinstellingen of andere provincies. Je bewaakt bestuurlijke en organisatorische kaders en zorgt ervoor dat het HR-beleid niet alleen goed doordacht is, maar ook daadwerkelijk gedragen wordt en effect heeft in de praktijk.

Dit maakt de functie interessant

• In deze rol draag je bij aan het M&O-beleid binnen een organisatie die werkt aan urgente maatschappelijke opgaven zoals energie, bereikbaarheid, klimaat en natuur;
• Je bent een strategische sparringpartner en beweegt soepel tussen visie en uitvoering op thema’s als personeelsplanning en organisatieontwikkeling;
• Je krijgt de ruimte om nieuw beleid te ontwikkelen rondom actuele HR-thema’s die er écht toe doen;
• In de omgeving waar je gaat werken wordt leren en ontwikkelen actief gestimuleerd, met volop kansen voor jouw professionele groei.

Dit is jouw profiel

Met jouw vlotte pen weet je complexe materie helder en overtuigend te verwoorden en vertalen naar beleid. Dankzij jouw brede blik zie je de samenhang tussen verschillende M&O-thema’s en weet je strategische doelen te vertalen naar concrete stappen in de praktijk. Je stelt de juiste vragen, doorgrondt belangen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders. Met jouw analytisch vermogen herken je snel patronen en knelpunten, terwijl je met jouw organisatiesensitiviteit beleid kunt ontwikkelen dat werkt in de praktijk. Daarbij begrijp je hoe besluitvorming en samenwerking binnen een politiek-bestuurlijke omgeving werken. Ook weet je collega’s mee te nemen in veranderingen door helder te communiceren, draagvlak te creëren en oog te houden voor hun perspectief. Nieuwsgierigheid en een oplossingsgerichte houding maken dat je steeds zoekt naar werkbare oplossingen die echt effect hebben.

Daarom neem je mee:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, bestuurskunde of organisatiepsychologie;
• minimaal 3 jaar ervaring in een beleidsmatige HR-rol, bij voorkeur binnen de publieke sector.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min.€ 4.919 - max. € 6.953
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 72.241 - max. € 102.102
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 32

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

Je komt terecht in het team van HRM-adviseurs en specialisten. Ons team kenmerkt zich door een rijke diversiteit aan expertises, waaronder integriteit, HR-analytics, arbovitaliteit, arbeidsjuridische vraagstukken en financieel advies. Samen vormen we een dynamisch en inhoudelijk sterk team dat werkt aan complexe en actuele HR-thema’s.

Binnen de organisatiekant (O-kant) van HR werk je aan verschillende onderwerpen die vallen onder de zeven hoofdopdrachten van HR. Je draagt bij aan het ontwikkelen van beleidskaders en werkt daarbij nauw samen met inhoudelijke collega’s die verantwoordelijk zijn voor deze opdrachten. Zo lever je een directe bijdrage aan het versterken van onze organisatie en het realiseren van strategische HR-doelen.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden.