Teammanager Participatie Regulier

Ben jij gepassioneerd over het creëren van kansen en stimuleren van maatschappelijke participatie met impact op de stad?

Als teammanager Participatie ben je de drijvende kracht achter een team dat zich dagelijks inzet voor inwoners met een variëteit in afstand tot de arbeidsmarkt. In jouw rol ga je, samen met het team, de dienstverlening verder intensiveren en ontwikkelen. Hierbij ligt de nadruk op het voeren van gesprekken die aansluiten op de leefwereld van onze inwoners.

Wat ga je doen?

Als teammanager Participatie geef je leiding aan een team consulenten van Participatie. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden, coachen en aansturen van deze professionals. Als team houd je je bezig met het bevorderen van sociale inclusie en het verbeteren van de levenskwaliteit van inwoners door middel van effectieve participatieprogramma's en -diensten.

De teams zijn ingericht op wijk en hebben een eigen focusgebied. Als team bied je gedifferentieerde dienstverlening die aansluit op de leefwereld van inwoners, met aandacht voor alle leefgebieden en ruimte voor maatwerk. Met elkaar verken je nieuwe benaderingen om de dienstverlening continu te verbeteren en inwoners te motiveren, perspectief te bieden en naar vermogen te laten participeren.

Je zorgt ervoor dat jouw team effectief samenwerkt en je faciliteert hen in het behalen van de gestelde doelen van onder andere het jaarplan. Dit omvat onder meer het plannen, organiseren en coördineren van de werkzaamheden van de consulenten, het bewaken van de kwaliteit van de dienstverlening en het bieden van ondersteuning bij complexe casussen.

Als teammanager Participatie ben je ook verantwoordelijk voor het uitvoeren van het personeelsbeleid binnen jouw team, met aandacht voor diversiteit en inclusie. Dit omvat onder andere het voeren van functioneringsgesprekken, het stimuleren van de ontwikkeling van de consulenten en het oppakken van vraagstukken en eventuele knelpunten.

Je werkt nauw samen met andere in- en externe ketenpartners om de dienstverlening te optimaliseren en de maatschappelijke participatie van inwoners te bevorderen. Daarnaast ben je op de hoogte van de ontwikkelingen die van invloed zijn op het werk en lever je een bijdrage aan het beleid en de bedrijfsvoering van de afdeling.

Wat vragen wij?

Voor de functie van teammanager Participatie zoeken we een gedreven professional met hbo-werk- en denkniveau. Je bent bekend met de Participatiewet en hebt een bewezen staat van dienst in vergelijkbare functies binnen het sociaal domein, inclusief leidinggevende ervaring.

In deze rol is het van groot belang dat je continu reflecteert op je eigen handelen én dat van het team. Door kritisch te kijken naar processen, resultaten en samenwerking kun je gericht verbeteringen doorvoeren. Deze reflectieve houding draagt bij aan het stimuleren van een cultuur van leren en ontwikkelen, waardoor de dienstverlening steeds beter aansluit bij de behoeften van onze inwoners en de gestelde doelen worden behaald.

Als teammanager blink je uit in people management en ben je in staat een team van professionals te faciliteren in het goed uitvoeren van hun werk en het behalen van resultaten. Je geeft leiding, neemt verantwoordelijkheid en creëert een sterk teamgevoel. Persoonlijke kenmerken zoals daadkracht, doorzettingsvermogen en een lange termijnfocus zijn cruciaal voor succes in deze functie.

Wat bieden wij?

• Een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 3.674,- en maximaal € 5.419,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• Een tijdelijke opdracht voor de duur van 12 maanden. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht. In dat geval is er sprake van een tijdelijke detachering;
• Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• De ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: er zijn diverse voorzieningen mogelijk;
• Opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan je zorgverzekering;
• En nog veel meer.

Wie zijn wij?

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4.000 medewerkers (inclusief doelgroep-collega’s) in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet, Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt inwoners naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand aan mensen met een laag inkomen.

Binnen afdeling Participatie zijn we toegewijd aan het ondersteunen van onze inwoners met uitkering en een afstand tot de arbeidsmarkt. Of het nu gaat om het wegnemen van persoonlijke belemmeringen, het voorkomen van isolatie door sociale activering of het verstevigen van het zelfvertrouwen en het opdoen van nieuwe vaardigheden door vrijwilligerswerk of als eerste stap naar werk. Wij zijn er om te luisteren, kwaliteiten te herkennen en een gelijkwaardige deelname aan de maatschappij mogelijk te maken.

De afdeling Participatie bestaat uit vijf teams: Team Administratie & Opvolging, Team Participatie, Team Verzuimaanpak, Team Specialisaties en Team Duurzaam Perspectief. Met deze vacature wordt de dienstverlening uitgebreid met twee extra Teams Participatie ingedeeld op wijk niveau.