Teammanager Claims

Sta jij stevig in je schoenen en krijg jij energie van het aansturen én inhoudelijk versterken van een team specialisten? Heb jij ervaring met complexe schades in marine, logistieke aansprakelijkheid of werk- en landmaterieel? Dan is de rol van Teammanager Claims bij Howden iets voor jou!

Hoe gaat je rol er uit zien?

Als Teammanager Claims ben je de spil van een team dat volop in ontwikkeling is. Je geeft richting, brengt structuur aan en helpt je collega’s groeien. Tegelijkertijd pak je zelf ook inhoudelijke schades op. Zo combineer je jouw vakkennis met een coachende managementstijl.

In deze rol is het belangrijk dat je stevig en duidelijk bent, zonder de verbinding te verliezen. Het team bestaat uit ervaren specialisten én junior collega’s die nog volop leren. Jij bent degene die de koers bepaalt, prioriteiten stelt en zorgt voor een professionele samenwerking.

Je week bestaat ongeveer uit:

• Management (25%)
  • Leidinggeven, functioneringscyclus, coachen en motiveren van 7 teamleden (2 seniors, 1 medior, 4 junioren)
  • Structuur en duidelijkheid brengen in processen en taakverdeling
  • Stimuleren van kennisdeling en ontwikkeling binnen het team
  • Optimaliseren van de samenwerking en kwaliteit van de dienstverlening
• Claims (75%)
  • Behandelen van complexe schades binnen marine, logistiek, werk-/landmaterieel en aansprakelijkheid
  • Signaleren van trends en risico’s in de markt
  • Fungeren als sparringpartner voor collega’s en klanten
  • Bewaken van de voortgang en kwaliteit van dossiers

Het team en onze organisatie

Je komt te werken in een gedreven team, dat (nog) niet volledig zelfsturend is. Er is veel ervaring in huis, maar ook de behoefte aan duidelijke kaders, richting en coaching. Voor jou als Teammanager Claims ligt hier de kans om het verschil te maken: door structuur neer te zetten, junioren verder te ontwikkelen en seniors te betrekken bij de groei van het team.

Howden groeit hard en dat vraagt om een solide en professioneel ingerichte claimsafdeling. Jij helpt dit onderdeel naar een hoger niveau te brengen, zodat we onze klanten de beste service kunnen blijven bieden.

Bij Howden zijn we altijd in beweging. We werken vanuit onze vier kernwaarden: People first, Collectieve power, No limits en Force for good. Dat betekent dat bij Howden je werkt in een omgeving waarin jij centraal staat, samenwerken vanzelfsprekend is, groei geen grenzen kent en jouw werk echt impact maakt. Dat is wat ons onderscheidt en waarom talent graag bij ons komt werken. We zoeken een collega die onze ambitie om te groeien verder vormgeeft. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je een baan hebt die goed past in jouw leven, waar je energie van krijgt en bovenal bijdraagt aan de ontwikkeling van jouw talent.

Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector

Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat onze klanten met vertrouwen kunnen ondernemen en ambities kunnen realiseren.

Wat neem je mee?

Om je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:

• Ruime ervaring in schadebehandeling, bij voorkeur op marine, logistiek, werk-/landmaterieel of aansprakelijkheid
• Leidinggevende kwaliteiten: je bent duidelijk, koersvast en kunt draagvlak creëren
• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een juridische of economische richting
• Communicatieve kracht, overtuigingskracht en het vermogen om stevig te staan in een dynamische omgeving
• Resultaatgerichtheid en de drive om je team verder te brengen

Wat krijg je hiervoor terug?

• Een salarisrange van € 5.000,- – € 8.000,- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring).
• 28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen.
• Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand
• Onkostenvergoeding
• Mobiele telefoon
• Thuiswerk- en internetvergoeding
• Collectieve pensioenregeling
• Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden
• Laptop voor zakelijk gebruik
• Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.
• Veel interne doorgroeimogelijkheden
• Mogelijkheid om lid te worden van netwerkclub(s)
• Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement

Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde eigenschappen? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden!