Senior beleidsmedewerker Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt

Dit ga je doen

Een eerlijke uitleenmarkt en betere bescherming van uitzendkrachten: daar draag jij aan bij als senior beleidsmedewerker bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Dit nieuwe onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) geeft vanaf 2027 uitvoering aan de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Jouw rol? Het ontwikkelen, monitoren en bijstellen van (uitvoerings)beleid, zodat dit goed blijft aansluiten op de praktijk. En extra boeiend: samen met collega’s geef je richting aan een organisatie in opbouw. Je krijgt alle ruimte om te pionieren én om je rol verder in te richten.

Als senior beleidsmedewerker zorg je dat vragen op de juiste plek komen en stelt de beleidsregels op voor de uitvoering. Want hoewel de wet pas in 2027 ingaat, krijgen we nu al inhoudelijke vragen binnen. Zoals van uitzendbureaus die duidelijkheid willen over specifieke onderdelen. Jij zorgt dat de vragen intern op de juiste plek terechtkomen en zorgvuldig worden afgehandeld. Daarnaast lever je input voor Kamerbrieven en antwoorden op Kamervragen: je vertaalt signalen en onderzoek naar heldere beleidsinformatie en zorgt dat afdelingen tijdig hun bijdrage leveren. Ook ben je verantwoordelijk voor het coördineren en opstellen van rapportages voor de Tweede Kamer, zoals de Stand van de Invoering en de Stand van de Uitvoering.

Naast het ontwikkelen en bijstellen van beleid bewaak je de samenhang tussen de verschillende beleidsdossiers en vertegenwoordig je onze organisatie bij in- en externe overleggen, bijvoorbeeld met inspectie-instellingen. Daarnaast lever je input aan de beleidsdirectie – onze opdrachtgever – voor de totstandkoming en aanpassing van lagere regelgeving. En werk je mee aan de ontwikkeling van beleidsregels voor de uitvoering van de wet. Daarbij borg je dat de regels goed aansluiten op de inrichting van onze informatievoorziening. Zo heb je direct invloed op hoe de wet in de praktijk wordt uitgevoerd én draag je bij aan de opbouw van een jonge organisatie.

Als senior beleidsmedewerker bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt werk je aan het ontwikkelen en implementeren van beleid rondom de uitleenmarkt. Je analyseert ontwikkelingen in de markt, signaleert knelpunten en adviseert over beleidsmaatregelen. Je werkt samen met collega’s binnen en buiten de organisatie en onderhoudt contacten met relevante stakeholders. Je draagt bij aan het opstellen van beleidsnota’s, rapportages en adviezen voor het management en de minister.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Een uitdagende functie binnen een dynamische omgeving
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden
• Samenwerking met gedreven professionals
• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen)
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk

Dit vragen wij

Jij bent gemotiveerd om vanuit jouw expertise onze organisatie verder te brengen en voelt je thuis in een omgeving die nog volop in ontwikkeling is. Bovendien heb je een gezonde dosis relativeringsvermogen en ben je bereid om ook andere taken op je te nemen wanneer dat nodig is. Dankzij je sterke inhoudelijke en procesmatige vaardigheden weet je dossiers effectief verder te brengen. Je bent daarnaast een stevige sparringpartner voor de beleidsdirectie en weet bestuur en politiek met goede onderbouwingen te overtuigen van jouw standpunten. Ook ben je in staat om met je communicatieve vaardigheden de juiste woorden te vinden om beleid helder te formuleren.

Verder heb je:

• WO-niveau
• Ruime werkervaring als beleidsmedewerker en kennis van wet- en regelgeving
• Ervaring met het schrijven van wet- en regelgeving
• Bij voorkeur werkervaring binnen een uitvoeringsorganisatie
• Ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie
• Analytisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden
• Ervaring met stakeholdermanagement
• Affiniteit met de uitleenmarkt en relevante wet- en regelgeving

Het realiseren van een nieuwe organisatie vraagt om flexibiliteit, daadkracht, een pioniersmentaliteit en nauwe samenwerking met je collega’s. In de opstartfase ontstaan soms uitdagingen. Denken in oplossingen en wendbaar werken staan daarom hoog in het vaandel.

Hier kom je te werken

In Nederland leven en werken veel arbeidsmigranten onder slechte omstandigheden. Veel misstanden komen door malafide uitzendbureaus en hun inleners. Deze hebben een verdienmodel gemaakt van onderbetaling van arbeidskrachten, bieden ondermaatse huisvesting of dragen niet de juiste belastingen en premies af. Dat raakt niet alleen de meest kwetsbare mensen – waaronder arbeidsmigranten – maar ook uitleners, inleners, uitzendkrachten en werknemers die minder sterk in hun schoenen staan. Bedrijven die zich netjes aan de wet houden worden weggeconcurreerd door degenen die dat niet doen.

De problematiek is hardnekkig, mede doordat malafide uitzendbureaus alert en creatief zijn. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is een van de maatregelen om die problematiek aan te pakken en invulling te geven aan deze maatschappelijke opgave.

Met de Wtta richten we met onze partners een nieuw toelatingsstelsel in om de uitzendsector te reguleren. Dat betekent ook een nieuwe taak voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Momenteel werken we hard aan de voorbereidingen van de uitvoering van de Wtta en de opbouw en oprichting van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), die de wet gaat uitvoeren. Dat vraagt om pioniers met lef en samenwerkingszin. Mensen die het leuk vinden om iets vanaf de grond op te bouwen en mee te denken over hoe we dingen doen. De NAU biedt jou een omgeving waar ruimte is voor initiatief, leren en ontwikkelen – met volop aandacht voor teamgevoel en maatschappelijke impact.

De operationele activiteiten van deze organisatie starten in 2026. Centraal staat het verlenen, ontheffen, schorsen of intrekken van toelating van aanvragers, inclusief het afhandelen van bezwaarschriften. En het aanwijzen van inspectie-instellingen. Daarnaast gaat het om bijvoorbeeld het behandelen van leges (vergoeding voor de dienstverlening) en het incasseren van genomen verhaal op een financiële zekerheidstelling. De NAU bouwt deze activiteiten de komende tijd gefaseerd op met nieuwe medewerkers.

Over SZW

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bijzonderheden

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief.
• Voor nu werken we vanuit Den Haag. Binnen 2 tot 6 maanden is het streven om de NAU definitief te vestigen in Lelystad. Om die reden kan je, met oog op de verhuizing naar Lelystad, geen rechten ontlenen aan de tijdelijke locatie Den Haag. Houd er rekening mee dat het vorenstaande impact kan hebben op onder meer de reistijd. Deels thuiswerken hoort in overleg tot de mogelijkheden.
• Wij omarmen hybride werken.