Senior beoordelaar Nederlandse Autoriteit voor de Uitleenmarkt

Een nieuwe wet, werkstromen die nog vorm moeten krijgen en een organisatie in opbouw. Als senior beoordelaar bij de Nederlandse Autoriteit voor de Uitleenmarkt (NAU) haak je aan in deze boeiende beginfase! Juist omdat nog niet alles vastligt, heb jij veel invloed. Jij helpt onze processen en werkstromen vorm te geven, zodat alles klaarstaat als de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten in 2027 in werking treedt. Zodra alles draait, richt je je op het beoordelen van de aanvragen van de uitleners. Daarnaast heb je een coördinerende rol op onderdelen, een rol in het inwerken van collega’s én het verbeteren van onze dienstverlening. Goed om te weten: we zoeken 2 senior beoordelaars.

Over de functie

Als senior beoordelaar bij de Nederlandse Autoriteit voor de Uitleenmarkt (NAU) ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van aanvragen en het uitvoeren van toezicht op de uitleenmarkt. Je analyseert complexe dossiers, voert gesprekken met betrokken partijen en draagt bij aan de ontwikkeling van beleid en procedures binnen de NAU. Je werkt samen met collega’s aan het waarborgen van een eerlijke en transparante uitleenmarkt. Je beoordeelt of toelatingsaanvragen volledig en juist zijn en toetst ze inhoudelijk aan wet- en regelgeving. Daarbij vervul je ook een beslissersrol: jij bepaalt of we aanvragen goedkeuren of afwijzen. Verder borg je de kwaliteit van ons werk, onder meer door collega’s inhoudelijk te begeleiden en feedback te geven. Ook heb je veel contact met aanvragers, bijvoorbeeld voor extra informatie of om uit te leggen waarom een organisatie geen toelating krijgt.

Omdat de NAU nog in opbouw is, richt jij je in de eerste fase op het verder ontwikkelen van onze processen, denk bijvoorbeeld aan meedenken over het ontwerp en het testen van het te ontwikkelen zaaksysteem. Er ligt al een goede basis, maar er is nog volop ruimte voor verbetering. Denk aan het aanscherpen van kwaliteitsmanagement door het opstellen van duidelijke werkinstructies. Jij denkt mee over hoe we het beste kunnen werken. Hoe ziet een werkstroom er straks bijvoorbeeld in de praktijk uit? Wat moeten nieuwe collega’s leren? En waar slaan we belangrijke informatie op? Zodra de organisatie draait, blijf je processen continu verbeteren én pak je een coachende rol richting collega’s: je geeft feedback en helpt ze groeien in hun werk.

Wat ga je doen?

• Beoordelen van aanvragen en dossiers op het gebied van de uitleenmarkt.
• Uitvoeren van toezicht en het signaleren van risico’s en trends.
• Adviseren van collega’s en management over complexe vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en verbetering van werkprocessen en beleid.
• Deelnemen aan interne en externe overleggen en het onderhouden van contacten met stakeholders.
• Coördineren van onderdelen van het werkproces en het inwerken van collega’s.
• Continu verbeteren van processen en coachen van collega’s.

Dit vragen wij

Jij staat stevig in je schoenen en gaat makkelijk het gesprek aan met externe partijen, zoals uitleenorganisaties en inspectie-instellingen. Je weet bijvoorbeeld helder uit te leggen waarom een aanvraag is afgewezen en brengt je adviezen overtuigend over. Dankzij je analytisch vermogen en kritische blik kun je bovendien informatie onafhankelijk en nauwkeurig beoordelen. Verder neem je graag initiatief, denk je in oplossingen en werk je goed samen met collega’s. Daarbij pak je ook een coachende rol: je begeleidt collega’s inhoudelijk en helpt zo de kwaliteit van ons werk verder te verbeteren.

Wat breng je mee?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, met een achtergrond in de richting van bijvoorbeeld management, economie of recht.
• Relevante werkervaring in een vergelijkbare functie, zoals het verlenen van vergunningen, uitvoering, beoordeling, bij voorkeur bij een inspectie-organisatie van de overheid, in de financiële sector, loonadministratie, een accountantsbureau, of bij bijvoorbeeld de Belastingdienst, het UWV of geaccrediteerde private inspectie-instellingen.
• Diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals arbeids- en fiscale wetten, Awb, Waadi, Baadi en Wtta.
• Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan het werkterrein van de Wtta/de Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt i.o./stelsel.
• Ervaring met het succesvol implementeren van producten en/of diensten.
• Analytisch sterk en in staat om complexe dossiers te doorgronden.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Proactieve en samenwerkingsgerichte houding.

Het realiseren van een nieuwe organisatie vraagt om flexibiliteit, daadkracht, een pioniersmentaliteit en nauwe samenwerking met je collega’s. In de opstartfase ontstaan soms uitdagingen. Denken in oplossingen en wendbaar werken staan daarom hoog in het vaandel.

Hier kom je te werken

In Nederland leven en werken veel arbeidsmigranten onder slechte omstandigheden. Veel misstanden komen door malafide uitzendbureaus en hun inleners. Deze hebben een verdienmodel gemaakt van onderbetaling van arbeidskrachten, bieden ondermaatse huisvesting of dragen niet de juiste belastingen en premies af. Dat raakt niet alleen de meest kwetsbare mensen – waaronder arbeidsmigranten – maar ook uitleners, inleners, uitzendkrachten en werknemers die minder sterk in hun schoenen staan. Bedrijven die zich netjes aan de wet houden worden weggeconcurreerd door degenen die dat niet doen.

De problematiek is hardnekkig, mede doordat malafide uitzendbureaus alert en creatief zijn. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) vormt een van de maatregelen om die problematiek aan te pakken en invulling te geven aan deze maatschappelijke opgave.

Met de Wtta wordt een nieuw toelatingsstelsel opgestart om de uitzendsector te reguleren. Dat betekent ook een nieuwe taak voor het ministerie van SZW. Momenteel werken we hard aan de voorbereidingen van de uitvoering van de Wtta en de opbouw en oprichting van de Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt (NAU), die de wet gaat uitvoeren. Dat vraagt om pioniers met lef en samenwerkingszin. Mensen die het leuk vinden om iets vanaf de grond op te bouwen en mee te denken over hoe we dingen doen. De NAU biedt jou een omgeving waar ruimte is voor initiatief, leren en ontwikkelen – met volop aandacht voor teamgevoel en maatschappelijke impact.

De operationele activiteiten van deze organisatie starten in 2026. Centraal staat het verlenen, ontheffen, schorsen of intrekken van toelating van aanvragers en het aanwijzen van inspectie-instellingen, inclusief het afhandelen van bezwaarschriften. Het gaat daarnaast bijvoorbeeld om het behandelen van leges (vergoeding voor de dienstverlening) en het incasseren van genomen verhaal op een financiële zekerheidstelling. Omdat niet alle activiteiten direct worden uitgevoerd, wordt de NAU de komende tijd gefaseerd opgebouwd met nieuwe medewerkers.

Over SZW

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Een professioneel en betrokken team.
• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/(kantoor)dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de cao Rijk.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• Voor nu werken we vanuit Den Haag. Binnen 2 tot 6 maanden is het streven om de NAU definitief te vestigen in Lelystad. Om die reden kan je, met oog op de verhuizing naar Lelystad, geen rechten ontlenen aan de tijdelijke locatie Den Haag. Houd er rekening mee dat het vorenstaande impact kan hebben op onder meer de reistijd. Deels thuiswerken hoort in overleg tot de mogelijkheden.