recruiter gemeente Amsterdam

Werken bij Randstad als recruiter voor de Gemeente Amsterdam

Beschrijving

Vind je het een kick om de juiste kandidaat op de juiste plek te krijgen – ook als de vacature nét wat lastiger is? En heb je zin om je tanden te zetten in recruitment voor een grote overheidsklant in Amsterdam en omstreken? Dan hebben wij dé baan voor jou!

Jouw nieuwe werkplek

Je komt in dienst bij Randstad Groep Nederland en gaat aan de slag voor een van onze grootste overheidsklanten. Het grootste deel van je werk speelt zich af in Amsterdam: zo’n 80% van de vacatures die jij oppakt. Van die vacatures is 70 tot 80% administratief, de rest varieert van specialistisch tot algemeen. Afwisseling genoeg dus!

Je sluit je aan bij een hecht en professioneel team waarin samenwerking centraal staat. Jouw directe collega’s op recruitment zijn straks Peter, Bob en Isabelle. Samen met de account specialisten zorgen jullie voor continuïteit en kwaliteit in de werving. Tom is de manager van het team en zorgt dat jullie alle ruimte krijgen om te groeien en initiatief te nemen.

Werken doe je dicht bij de klant. Op maandag vind je ons op de Spaklerweg, dinsdag in Diemen en woensdag en donderdag op de Vijzelstraat in Amsterdam. Vrijdag werk je vanuit huis en heb je de rust om in alle focus de laatste zaken af te ronden. Zo heb je het beste van twee werelden: veel klantcontact en tegelijkertijd tijd en ruimte om je werk goed te doen.

Een fijne mix van klantcontact, samenwerken en focussen vanuit huis.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor kandidaten. Je zoekt, spreekt en begeleidt hen tijdens hun zoektocht naar een baan bij de overheid. Zodra een kandidaat start, neemt de accountspecialist het van je over. Valt een vacature weg, dan zorg jij dat de kandidaat weer netjes wordt opgepakt. Je denkt creatief mee bij moeilijk invulbare functies en bouwt met jouw energie en nieuwsgierigheid aan duurzame relaties.

Kort samengevat:

• Je begeleidt kandidaten van eerste contact tot start;
• Je denkt out of the box en zoekt creatieve oplossingen;
• Je bouwt aan langdurige relaties met kandidaten en klanten;
• Je houdt overzicht, maar werkt tegelijk hands-on.

Wie ben jij?

We zoeken iemand die er écht zin in heeft en het leuk vindt om impact te maken bij een overheidsklant. Jij herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt ervaring als recruiter;
• Je hebt affiniteit met de overheid en snapt het belang van continuïteit;
• Je durft door te vragen en feedback te geven én te ontvangen;
• Je denkt in mogelijkheden en straalt energie uit;
• Je bouwt makkelijk relaties op en wordt gezien als sparringpartner.

Wat krijg je van ons?

Wij bieden je een afwisselende functie waarin je dagelijks het verschil maakt voor een grote overheidsklant. Je werkt in een professioneel en betrokken team waar veel kennis aanwezig is, maar ook ruimte om te lachen. Je week is een mooie mix van klantbezoeken, samenwerken op kantoor en focusmomenten thuis. Bovendien krijg je de kans om jezelf snel te ontwikkelen tot allround recruiter binnen het publieke domein.

• Een maandsalaris tussen €2.700 en €3.300 (exclusief 8,5% vakantiegeld en een benefit budget van 3,8%).
• Een netto vergoeding van €750 voor de inrichting van je thuiswerkplek.
• Een interessante bonusregeling en een aantrekkelijke aandelen koopregeling.
• Een uniek onboarding programma op de Veluwe om je vliegende start te geven.
• Volop kansen voor persoonlijke en professionele groei via diverse opleidingen en doorgroeimogelijkheden.
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om maximaal 5 weken extra bij te kopen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, en faciliteiten zoals een laptop, telefoon, en vergoeding voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen.

Een week als recruiter

• Maandag: Op kantoor, weekstart met collega's, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, nieuwe vacature online zetten.
• Dinsdag: Op kantoor, operationeel overleg met unit en manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, feedback van klanten op voorgestelde kandidaten, voorstelbladen schrijven.
• Woensdag: Thuis, nieuwe vacatures online zetten, kennismaken met nieuwe klant, lunchwandeling, kandidaten voorstellen bij klant, sollicitanten screenen.
• Donderdag: Op kantoor, dagstart met collega's, telefonische screenings, lunchen met collega's, bijpraten medewerkers op nieuwe werkplek, eerder naar huis i.v.m. de loodgieter.
• Vrijdag: Op kantoor, great conversation met manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, afsluiten en proosten op het weekend!

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen! Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality

Olav Derks Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap Randstad

Please beware: we are only hiring Dutch-speaking employees with a level of C1. If your Dutch is not on this level, we will not process your application.