Senior HR Adviseur

OMdat jij een ervaren HR-professional bent met een duidelijke visie op organisatieontwikkeling en complexe veranderdynamiek? Sta jij te popelen om samen met een HR-cluster een lokale HR-strategie te ontwikkelen? Haal jij voldoening uit het opzetten en behalen van doelen op gebieden zoals strategische personeelsplanning, inzetbaarheid, mobiliteit, talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling, terwijl je jouw rol als HR professional vervult? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

In de rol van senior HR-adviseur sta jij midden in de organisatie. Je bent de sparringpartner voor de algemeen directeur, de vier vak directeuren en het hoofd Staf en Ondersteuning a.i. en je weet op een overtuigende en toegankelijke manier richting te geven aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Van organisatie- en formatietrajecten tot de jaaragenda en HR-planning: jij zorgt ervoor dat strategische keuzes worden gemaakt én succesvol worden uitgevoerd.

Je adviseert de directie niet alleen over beleid, maar je bent ook degene die de vertaalslag maakt naar concrete plannen en resultaten. Daarbij draag je actief bij aan belangrijke thema’s zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Jij weet beleid en praktijk soepel met elkaar te verbinden en hebt oog voor wat de organisatie écht nodig heeft.

Daarnaast speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van het cluster Staf en Ondersteuning. Je bent het vaste aanspreekpunt voor het afdelingshoofd en werkt nauw samen met de business controller om de organisatie en formatie inzichtelijk en op orde te houden. Samen met drie HR-adviseurs en een HR-ondersteuner vorm je een hecht team dat elkaar versterkt en de HR-agenda verder professionaliseert.

Als Senior HR Adviseur ben jij de strategische denker, de verbindende adviseur en onderdeel van de drijvende kracht die HR bij de LBOM naar een hoger niveau tilt.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die nieuwsgierig genoeg is om de juiste vragen te stellen en scherp genoeg om situaties snel te doorgronden. Met jouw analytisch vermogen zie je niet alleen wat er speelt, maar weet je ook slimme en haalbare oplossingen te bedenken. Communiceren doe je helder en overtuigend, of je nu met een collega, een leidinggevende of het directieteam aan tafel zit.

Je hebt een proactieve houding en werkt graag samen om de organisatie verder te ontwikkelen. Daarbij combineer je een hands-on mentaliteit met het vermogen om snel te schakelen wanneer dat nodig is. Plannen en organiseren gaan je moeiteloos af, zowel voor de korte termijn als met het oog op de lange lijnen. Dankzij jouw energie, samenwerkingsgerichtheid en daadkracht ben je een waardevolle schakel in het verder professionaliseren van onze organisatie.

Daarnaast herken jij je ook in de volgende omschrijving:

• Je beschikt minimaal over een relevant HBO diploma op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of verandermanagement;
• Aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als (Senior) HR Adviseur in een vergelijkbare grote en complexe organisatie (Rijksoverheid is een pré);
• Aantoonbare werkervaring in een verandercontext en/of ervaring met verandertrajecten en de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten zoals SPP/SPO en datagericht werken.

Werken bij het Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.

Over de afdeling

Je komt te werken bij de LBOM, binnen de afdeling Staf en Ondersteuning. Deze afdeling ondersteunt en bevordert de integraliteit tussen verschillende taken van de organisatie op het gebied van HR, financial control & business control, communicatie, AO-IC, projectmanagement, procesmanagement, communicatie, bestuurssecretariaten, facilitaire dienst en managementondersteuning. De LBOM is de dienstverleningsorganisatie van het OM. Wij spelen, vaak ongemerkt, een grote rol in het dagelijkse werk van onze circa 6.000 OM-collega’s. Optimale ondersteuning, dat is wat ons drijft. Zodat iedere OM-collega probleemloos kan werken, elke dag opnieuw. Bij de LBOM werken jonge professionals en ervaren krachten, met uiteenlopende achtergronden en werkervaring. We leveren een breed palet aan diensten waaronder financiële administratie, huisvesting en facilitaire ondersteuning, inkoop, projectmanagement en HR. We hechten waarde aan een omgeving waar medewerkers zich gewaardeerd voelen, met plezier (samen)werken en volop ruimte krijgen voor hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Het betreft een functie voor 36 uur per week, waarbij minimaal 32 uur bespreekbaar is. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband.
• Afhankelijk van opleiding, werkervaring en kennis, geschiedt de inschaling in functionele schaal 11 CAO Rijk (€ 6.110,94,- maximaal bruto bij een 36-urige werkweek);
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure;
• Een assessment kan deel uit maken van de procedure;
• Standplaats is Utrecht Papendorp. Hybride werken is bij ons gebruikelijk.