Beleidsadviseur Zorg In Natura

Verbind beleid met praktijk en verbeter langdurige zorg bij CZ zorgkantoor.

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

CZ zorgkantoor voert de Wet langdurige zorg (Wlz) uit in zes regio’s voor in totaal bijna 80.000 cliënten. Langdurige zorg is zorg voor mensen die voor lange tijd veel en vaak zorg of toezicht nodig hebben. CZ zorgkantoor helpt de cliënt de langdurige zorg goed te regelen en de juiste beslissingen te nemen. De afdeling die cliënten verder helpt bij het vinden van écht passende zorg binnen het zorgkantoor is de afdeling Zorgadvies.

Als beleidsadviseur Zorg in Natura (hierna ZIN) ben je verbonden aan de afdeling Zorgadvies en werk je ook nauw samen met andere afdelingen en beleidsadviseurs binnen het zorgkantoor. De beleidsadviseurs van het zorgkantoor stemmen strategie en beleid af binnen het “beleidsteam”. Op themaniveau wordt hier bepaald welke koers wordt ingezet voor het CZ zorgkantoor. Jouw primaire aandachtsgebied ligt bij ZIN.

Jouw taken en verantwoordelijkheden als beleidsadviseur ZIN bestaan o.a. uit:

• Je vertaalt landelijke beleidswijzigingen naar heldere kaders en richtlijnen voor collega’s op de afdeling.
• Je beoordeelt of bestaand beleid aangepast moet worden of dat er nieuw beleid nodig is, en schrijft hiervoor concrete voorstellen.
• Je toetst of acties en besluiten haalbaar en uitvoerbaar zijn in de praktijk.
• Je ondersteunt de afdeling bij het implementeren van nieuw beleid: je maakt het werkbaar, lost onduidelijkheden op en zorgt voor een eenduidige uitvoering.
• Je bent een sparringpartner voor collega’s bij beleidsvragen en dilemma’s, en deelt actief jouw kennis.
• Je haalt proactief input op uit de praktijk en verbindt teams met elkaar om signalen mee te nemen in beleidsvorming en landelijke overleggen.
• Je bent zichtbaar binnen én buiten de organisatie en weet mensen mee te nemen in jouw verhaal.
• Je draagt continu bij aan de strategie van CZ zorgkantoor en toetst of het landelijke beleid hierbij aansluit – en andersom.
• Je geeft gevraagd én ongevraagd advies over complexe vraagstukken en beleidsissues binnen de langdurige zorg.
• Je neemt deel aan organisatiebrede projecten (bijvoorbeeld de implementatie van het beleid ‘Langer thuis’) en levert een inhoudelijke bijdrage aan vernieuwing en verbetering.

Jouw team

De afdeling Zorgadvies kent drie teams met verschillende aandachtsgebieden: Zorgbemiddeling ZIN (Zorg in Natura), Zorgbemiddeling pgb (persoonsgebonden budget) en team Regionaal.

De afdeling wordt gevormd door een manager, drie teamleiders, zorgbemiddelaars, adviserend verpleegkundigen, zorgadviseurs, beleidsadviseurs, procescoördinatoren en een kwaliteitsmedewerker (totaal ruim 80 medewerkers). Als beleidsadviseur ZIN rapporteer je aan de manager. Er heerst een goede sfeer waarin we open naar elkaar zijn. De betrokkenheid bij elkaar en bij de cliënt is erg groot.

Dit krijg je van ons

• Impact Jij maakt direct impact bij regelen van langdurige zorg voor alle mensen uit de regio
• Goede werk privé balans Hybride werken met thuiswerkregeling
• Ontwikkelmogelijkheden Keuze uit ruim aanbod opleidingen en trainingen

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en je hebt ervaring met de Wlz en het ontwikkelen van beleid.
• Je bent analytisch en kunt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken bekijken, zowel vanuit de operatie als het grote geheel.
• Jouw manier van communiceren is duidelijk en doeltreffend.
• Je kunt goed luisteren en weet hoofd- en bijzaken te scheiden.
• Je stelt zo nodig prioriteiten en grenzen.
• Je bent in staat een organisatie snel te leren kennen. Je herkent ontwikkelingen en gevoeligheden en handelt daar naar.
• Je bent in staat op een creatieve en aansprekende manier beleid over te brengen naar (medewerkers op) de afdeling.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 7 oktober. De tweede gesprekken staan gepland op 21 oktober. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Onze vragen

Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

• Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een complex vraagstuk hebt geanalyseerd en opgelost, waarbij je zowel oog had voor operationele details als het bredere organisatiebelang?
• Hoe zorg jij ervoor dat jouw communicatie richting teamleden duidelijk, doeltreffend én motiverend is, vooral bij het overbrengen van beleid of veranderingen?
• Beschrijf een moment waarop je snel moest schakelen in een nieuwe organisatie of team. Hoe heb je je ingewerkt en ingespeeld op gevoeligheden of ontwikkelingen?