Prisma – manager zorg Landpark Assisië en Complexe zorg, lid van het managementteam (fulltime)

Prisma – manager zorg Landpark Assisië en Complexe zorg, lid van het managementteam (fulltime)

Prisma ondersteunt mensen met een verstandelijke of maatschappelijke beperking bij het vinden van een waardevolle plek in de samenleving. Waar mogelijk voeren zij zelf regie, wij bieden ondersteuning waar nodig. We kijken verder dan ‘standaard zorg’: de persoonlijke behoeften, mogelijkheden en talenten van de cliënt staan voorop. Wij geloven dat ieder mens een zo normaal mogelijk leven verdient, in alle levensfasen.

Met ruim 2.500 medewerkers bieden we op meer dan 160 locaties in Brabant zorg aan zo’n 3.100 cliënten. Vanuit de waarden samen, contact en pionieren werken we elke dag aan kwalitatief hoogwaardige zorg, samen met cliënten, naasten, medewerkers en partners.

Wij zijn Prisma, wie ben jij?

Ter ondersteuning van onze visie en uitdagingen zoeken we een manager zorg Landpark Assisië en Complexe zorg, tevens lid van het managementteam (MT).

Opgave

Het MT zet de koers uit en geeft richting aan een wendbare, betrokken en toekomstbestendige organisatie. Samen realiseren we ons strategisch kompas ‘Samen voor elkaar’ en zorgen we voor goede, toegankelijke en betaalbare zorg.

Het MT wordt benoemd door en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur. Het MT draagt bij aan:

• Een sterke, lokaal herkenbare en wendbare organisatie met goed werkgeverschap en Prisma als aantrekkelijke werkgever.
• Toegankelijke en betaalbare zorg, ook in een tijd van grote transities.
• Het voorleven en verankeren van het Prisma-DNA: samen, contact, pionieren.
• Het ontwikkelen, borgen en delen van kennis en expertise over mensen met een verstandelijke of maatschappelijke beperking.
• Innovatie van dienstverlening in samenwerking met partners en in lijn met trends, ontwikkelingen en behoeften.
• Hoge tevredenheid van cliënten en medewerkers, met eigen regie en gelijkwaardige relaties als uitgangspunt.
• Een vitale organisatie met efficiënte processen en gezonde bedrijfsvoering.

Landpark Assisië en Complexe zorg

Als manager zorg ben je, in nauwe samenwerking met de manager behandeling, integraal verantwoordelijk voor de aandachtsgebieden Landpark Assisië en Complexe zorg.

In het hart van Brabant ligt Landpark Assisië: een groen en uniek landgoed waar wonen, werken, ontspannen, zinvolle dagbesteding, cultuur en ontmoeten samenkomen. Prisma biedt hier een veilige en inspirerende omgeving voor mensen met een (zeer) complexe zorgvraag. Tegelijkertijd ligt er een stevige vastgoedopgave: het landpark en de gebouwen vragen om een duurzame en toekomstbestendige doorontwikkeling, passend bij de visie op zorg en gemeenschap. Samen met cliënten, naasten, collega’s en de omgeving bouw je aan een caring community: een plek waar iedereen ertoe doet en bewoners zich verbonden voelen met elkaar, met medewerkers, hun verwanten en de samenleving.

Op drie locaties — Landpark Assisië (Biezenmortel), Bergen op Zoom en Nieuwendijk — biedt Prisma gespecialiseerde zorg aan cliënten met complexe ondersteuningsvragen (VG7 met meerzorg). Hier wonen en leven mensen die door hun gedrag of beperking een complexe begeleidings- en behandelvraag hebben. Dit vraagt om teams met lef, vakmanschap en compassie, die iedere dag opnieuw zoeken naar perspectief en kwaliteit van leven voor iedere cliënt.

Samen met de manager behandeling en de teamleiders bouw je voort op de sterke basis die er staat: je verstevigt de visie op complexe zorg, helpt deze verder te verankeren in de praktijk en stimuleert methodisch werken en het toepassen van de ‘basis klimaten’. Ook ondersteun je teams om bewust en professioneel te blijven kijken naar wat goede zorg is — en waar die ophoudt — zodat de zorg duurzaam, toekomstbestendig en betaalbaar blijft.

Als manager zorg geef je leiding aan twee hechte en betrokken teams van in totaal 15 teamleiders en indirect aan circa 350 FTE medewerkers, verdeeld over de aandachtsgebieden Landpark Assisië en Complexe zorg. Je versterkt het leiderschap en de samenwerking binnen en tussen de teams, en zorgt ervoor dat zij de ruimte en richting ervaren om hun werk met vakmanschap en betrokkenheid te doen. Je verbindt de twee aandachtsgebieden, de ondersteunende diensten en de afdeling behandeling en draagt bij aan een cultuur waarin professionaliteit, continu ontwikkelen en verantwoord handelen vanzelfsprekend zijn — altijd met oog voor de cliënt, de medewerkers en de organisatie als geheel.

Herken jij jezelf in het volgende profiel?

• Je hebt een afgeronde academische opleiding of academisch werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring in een zorgorganisatie binnen de VG-sector. Je kent de dynamiek van intensieve en complexe ondersteuningsvragen en hebt hierin je sporen verdiend.
• Je hebt een duidelijke visie op goede, professionele zorg én op de grenzen van wat zorg kan en mag betekenen. Je weet deze visie overtuigend uit te dragen en in de praktijk te verankeren.
• Je gelooft in en bouwt actief aan een caring community: een warme, inclusieve gemeenschap waarin cliënten, naasten, medewerkers en de omgeving verbonden zijn.
• Je bent sterk op het gebied van bedrijfsvoering en weet gezonde, toekomstbestendige aandachtsgebieden te realiseren en te borgen. Ervaring met vastgoedvraagstukken is een pre.
• Je brengt rust en continuïteit, straalt energie en vertrouwen uit en hebt een warme, charismatische persoonlijkheid. Je combineert deze warmte moeiteloos met zakelijkheid en strategisch inzicht.
• Je bent een natuurlijk leider: benaderbaar, zichtbaar, verbindend en zonder ego. Mensen ervaren jou als een manager die aandacht heeft voor iedereen en een steunpilaar is. Je geeft richting, creëert draagvlak en stimuleert professionals om het beste uit zichzelf te halen.
• Je werkt graag samen met anderen, binnen het MT en daarbuiten. Je hebt respect voor de ander, versterkt elkaar, neemt en geeft verantwoordelijkheid en organiseert tegenkracht waar nodig.
• Je weet de juiste balans te vinden tussen nabijheid en professionele afstand. Je bent ondernemend en een echte netwerker, met oprechte aandacht voor cliënten, naasten en medewerkers.
• Je bent organisatiesensitief, reflectief en hebt gevoel voor humor. Je ziet kansen en moedigt anderen aan ze te benutten.

Arbeidsvoorwaarden

De honorering is gebaseerd op de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 75) en jouw ervaring en expertise. We gaan graag in gesprek om samen tot passende afspraken te komen — daar komen we uit.

Procedure en planning

De procedure is erop gericht om het nieuwe lid van het managementteam voor 1 november 2025 te benoemen. Prisma laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, associate partner van TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op 29 september en 1 oktober 2025. De gespreksrondes met de selectiecommissie en adviescommissie worden, onder voorbehoud, gehouden op 14 oktober en 27 oktober 2025. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van Twynstra Gudde Executive Search (mel@tg.nl).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.