senior recruiter

Werken bij Randstad betekent

Beschrijving

De wereld van werk verandert snel. Talent is schaars, behoeften veranderen en digitale technologieën transformeren ons werk. Bedrijven zoeken naar snelheid, strategie en échte samenwerking. Als Senior Recruiter ben jij de schakel die talent koppelt aan kansen én klanten aan oplossingen. Klaar om het verschil te maken? Word onze nieuwe collega bij Randstad en bouw mee aan de toekomst van werk!

Jouw rol als senior recruiter

Als recruiter krijg je in deze rol veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten. Jij bent het gezicht van de kandidaten in de regio Gouda tot Rotterdam.

In deze rol bouw je niet alleen verder aan je eigen expertise, maar lever je ook een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van jouw recruitment collega’s. Samen zorgen we ervoor dat we het beste talent aan boord halen, onze klanten blij maken én onze ambities waarmaken.

• Een wervende tekst: Als recruiter is het belangrijk dat je weet hoe je jouw doelgroep aanspreekt – en vooral: wat zij willen lezen in een vacature. Je duikt in hun belevingswereld en schrijft op basis daarvan een pakkende tekst. Zo zorg je ervoor dat mensen enthousiast worden en meteen willen solliciteren. En het mooie is: je hoeft het niet allemaal alleen te doen. AI-tools kunnen je helpen bij het schrijven van vacatureteksten. Superhandig – en het maakt het werk meteen een stuk leuker en efficiënter.
• Een waardevol netwerk: Je zoekt actief naar talent via LinkedIn of in databases. Want lang niet iedereen is op zoek naar een nieuwe baan, maar juist door alvast het contact te leggen, kun je later het verschil maken. Dat is de kracht van goed searchen.
• Een goed gesprek: Eén van de belangrijkste onderdelen van jouw werk? Gesprekken voeren. Vanuit nieuwsgierigheid ga je echt het gesprek aan: wat drijft iemand, wat voor werk past bij diegene en in wat voor organisatie komt hij of zij tot z’n recht? Alleen dan kun je zorgen voor een match die écht werkt – voor beide kanten.

Dit krijg je van ons

• Een bruto maandinkomen tussen €3.100 en €4.200, afhankelijk van je werkervaring. Daarbovenop ontvang je 8,5% vakantiegeld en een 3,8% benefit budget, samen goed voor een extra bruto bedrag van ongeveer €331 tot €393 per maand. Hiermee komt het totale bruto maandinkomen uit tussen de €3.431 en €4.593.
• Uitzicht op een vast contract;
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om tot 5 weken extra bij te kopen;
• Een uitstekende pensioenregeling, reiskostenvergoeding en een moderne laptop voor jouw werkplek;
• Volop ruimte voor professionele groei via opleidingen, coaching en persoonlijke begeleiding;
• Een aantrekkelijke bonusregeling en optioneel deelname aan onze aandelenregeling.

Wat breng je mee?

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar en woont bij voorkeur in de regio Gouda/Rotterdam. Omdat we hybride werken, is dichtbij wonen mooi meegenomen – maar geen harde eis.
• Je hebt recente ervaring als recruiter, recruitment consultant of bijvoorbeeld intercedent. Je weet hoe je goede selectiegesprekken voert en bent handig met recruitment tools om actief kandidaten te sourcen.
• Je bent flexibel en beweegt moeiteloos mee met veranderingen in de arbeidsmarkt én binnen onze organisatie. Daarbij ben je je bewust van je communicatie en stem je deze af op je gesprekspartner – of dat nu een kandidaat, hiring manager of collega is.
• Je werkt graag samen. Want vacatures invullen doe je niet alleen, dat doen we samen als team. Tegelijkertijd durf je beslissingen te nemen, hou je van snel schakelen én verlies je het grotere plaatje niet uit het oog. Je weet de kern te raken, ook in complexe situaties, en blijft altijd de collega die anderen opzoekt en ondersteunt waar nodig.

Waar en met wie werk je samen?

Je werkt intensief samen met het regionale Talentcenter – het team dat zich dagelijks bezighoudt met het vinden van de beste talenten. Minimaal één keer per week sluit je daar fysiek aan. De rest van de week werk je afwisselend vanuit verschillende Randstad-vestigingen in de regio, en je hebt ook de vrijheid om (deels) vanuit huis te werken. Zo kun je jouw werk flexibel en efficiënt indelen.

Een week als recruiter

• Maandag: weekstart met collega's, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, nieuwe vacature online zetten
• Dinsdag: operationeel overleg met unit en manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, feedback van klanten op voorgestelde kandidaten, voorstelbladen schrijven
• Woensdag: nieuwe vacatures online zetten, kennismaken met nieuwe klant, lunchwandeling, kandidaten voorstellen bij klant, sollicitanten screenen
• Donderdag: dagstart met collega's, telefonische screenings, lunchen met collega's, bijpraten medewerkers op nieuwe werkplek
• Vrijdag: gesprek met manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, afsluiten en proosten op het weekend!

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen! Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality
Olav Derks Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!
Sharonny Lap Randstad

Please beware: we are only hiring Dutch-speaking employees with a level of C1. If your Dutch is not on this level, we will not process your application.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Niels van der Zwet (Talent Acquisition Specialist) op +31 (0)6 83 55 35 26 of per mail via niels.van.der.zwet@randstadgroep.nl.