Adviseur Organisatie & Personeel

Ontdek jouw mogelijkheden als Adviseur Organisatie & Personeel bij de Belastingdienst

Een veelzijdige werkomgeving, waarin je met het complete HR-spectrum te maken krijgt? Die vind je bij de Belastingdienst. Wij bieden je dé kans om je verder te ontwikkelen als HR-professional. Als adviseur organisatie en personeel krijg je meteen veel verantwoordelijkheden en draag je bij aan goed werkgeverschap voor ruim 28.000 medewerkers. Je gaat aan de slag voor onze klant de directie Midden- en Klein Bedrijf (kort: MKB) voor de landelijke afdelingen welke in Utrecht werkzaam zijn. Daarnaast werk je in deze functie nauw samen met de senior O&P adviseur en ondersteun je bij MKB brede ontwikkelingen zoals reorganisaties en ontwikkelingen in het functiehuis.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Een bijzondere baan, omdat...

• je al direct veel verantwoordelijkheid krijgt: klanten zien je als deskundige gesprekspartner en eerstelijns HR adviseur, ook in de complexe HR-vraagstukken.
• je veel autonomie krijgt om je werk zelf in te delen.
• je altijd kunt rekenen op je collega’s, zowel van HR als andere disciplines, als je een vraag hebt, of even wilt sparren.
• je werkt in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is; jij schakelt continu tussen verschillende onderwerpen en klantvragen.
• je samen met je collega’s bouwt aan het vergroten van de professionaliteit van je team, jouw rol van HR-adviseur en de gehele directie O&P.
• je de ruimte krijgt om je kennis te delen en verder te ontwikkelen.

“Wat de functie van O&P adviseur zo interessant maakt is dat geen dag hetzelfde is. Het ene moment ben je een regeling aan het uitleggen en het andere moment ben je met een teamleider of afdelingshoofd/directeur aan het sparren over ingewikkelde personele casuïstiek. Daarnaast is er binnen de Belastingdienst veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en kun je regelmatig aanschuiven bij interessante workshops of themadagen." Saskia, adviseur organisatie en personeel.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een opleiding in de richting van HRM.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring binnen het werkveld van HR-advies.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een grote complexe organisatie.
• Je bent bereid om te reizen.

Jouw competenties

• analyseren
• klantgerichtheid
• initiatief
• overtuigingskracht
• samenwerken

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 11

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €4.024,- - €6.110,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, tijdelijke werkzaamheden

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.