MT-lid hoofd afdeling Regionale Woningbouwontwikkeling MONZ

Maak impact op de woningbouw in Nederland als MT-lid hoofd afdeling Regionale Woningbouwontwikkeling MONZ

Help mee voldoende woningen voor iedereen te realiseren, nú én in de toekomst.

Woningbouw staat bovenaan de politieke en maatschappelijke agenda. Wil jij met jouw leiderschap en strategisch inzicht bijdragen aan dé prioriteit van dit moment? Weet je mensen te inspireren en richting te geven en ben je in staat een jong team en jonge directie verder brengen? Dan is dit jouw kans om als afdelingshoofd een directe impact te maken op de woningbouw in Nederland.

Wat ga je doen?

Als lid van het managementteam van de directie Realisatie Woningbouw speel je een sleutelrol in het vormgeven van de realisatie van de ambitie: 100.000 nieuwe woningen per jaar. Je geeft leiding aan de afdeling Regionale Realisatie MONZ, die zich richt op Oost-, Noord- en Zuid-Nederland. Samen met je collega van de afdeling West – die een ‘marktprofiel’ heeft – vorm je een synergetisch duo en voer je met jullie twee afdelingen daadwerkelijk regie op de woningbouwopgave in de regio’s door:

• Het maken van concrete en bestuurlijke afspraken met partners in de woningbouwregio’s;
• Het aanjagen van projecten die vastlopen of versnelling nodig hebben;
• Het bouwen aan krachtige samenwerkingen met overheden, marktpartijen en woningcorporaties;
• Het organiseren en uitvoeren van de feedbackloop van praktijk naar beleid en vice versa.

Hoe doen wij ons werk?

De kernvraag in ons werk is: “hoe kan het wel?” Ons werk start als de brief naar de Kamer verstuurd is of de wet is aangenomen. Wij organiseren de samenwerking tussen overheden, marktpartijen en corporaties om de politiek-bestuurlijke ambities op gebied van woningbouw waar te maken. Onze sturingsfilosofie is daarbij “bouwen doe je samen”. Daar zijn onze sturingsinstrumenten zoals woondeals, versnellingstafels, publiek private monitor en parallel plannen dan ook op gericht. Dit betekent dat er intensief contact is met medeoverheden, marktpartijen en corporaties. Dat doen we niet alleen, maar met onze partners en ‘hulptroepen’ als het RVO/ expertteam woningbouw, landelijke versnellingstafel, collega’s binnen VRO en van andere ministeries. We zijn als jonge directie een lerende organisatie met aandacht voor groei, mens en ontwikkeling. Dit geldt ook voor de afdeling waar jij verantwoordelijk voor bent. Dat vraagt meer dan gemiddelde aandacht voor de mensen in je afdeling en voor het ontwikkelen van de directie. Er is veel ruimte voor het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen en tegelijkertijd is koersvastheid en duidelijkheid belangrijk.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ruime ervaring met coachend leidinggevende binnen het Rijk, mensen in hun kracht zetten.
• Snelle netwerker en bouwer van coalities: neemt Haags netwerk mee en kan snel relevant netwerk in de regio opbouwen bij markt, corporaties en medeoverheden om vanuit daar te komen tot de gewenste bestuurlijke afspraken en doorbraken.
• Kan structuren opbouwen, onderhouden en vanuit daar pragmatisch handelen.
• In staat om op basis van nieuwsgierig en socratisch handelen (mede) koers te bepalen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Hier kom je te werken

Meer over Regionale woningbouwontwikkeling MONZ

De afdeling kent drie hoofdactiviteiten: Afspreken, aanjagen en versterken.

Afspreken:

• Vertalen van de nationale woningbouwdoelen (programmering) en bijbehorend beleid naar bestuurlijke afspraken met provincies en regios over planning en realisatie;
• Werkend maken en houden van ondersteuningssystematieken als versnellingstafels en PPM en werkwijzes als parallel plannen;
• Bijsturen op de uitvoering van de gemaakte afspraken en het organiseren van bestuurlijk overleg over de voortgang.

Aanjagen:

• Het bevorderen en aanjagen woningbouw in gebieden en concrete projecten;
• Het actief ondersteunen en adviseren van medeoverheden, corporaties en andere deelnemers bij de realisatie van de woningbouwprogrammering;
• Het zijn van de link van regio naar Den Haag waar het gaat om realiseren van projecten (denk hierbij aan mobiliteit, economie, zorg, ruimte, voorzieningen, etc.).

Versterken:

• Kennis en ervaringen uit de praktijk vertalen naar wensen voor aanpassing van (rijks)kaders;
• Het samen met de andere afdelingen (afdeling Projectmanagement, Expertise en Directieteam en de afdeling Programmering en Regie) vormgeven van systematieken, strategieën, kaders en beleidsprocessen waarbinnen de twee regionaal gerichte afdelingen opereren;
• Beleid en oplossingen voor woningbouw randvoorwaarden uitdragen in de regio;
• Uitwisselen van goede voorbeelden over hoe het wel kan.

De afdeling kent een formatie van 15 fte en is in het afgelopen jaar gegroeid naar een bijna volledige bezetting. Er is een mix van collega’s met ministeriële ervaring en collega’s ‘van buiten’. In de balans tussen de drie ABD-rollen (manager, boegbeeld en adviseur), hebben de medewerkers komende tijd behoefte aan jouw focus als manager.

Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening

Het Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) draagt zorg voor een goede en toekomstbestendige leefomgeving, met voldoende betaalbare woningen van goede kwaliteit waarin de ruimte zorgvuldig wordt verdeeld en ingericht. Daarmee werkt het ministerie aan de basis van onze samenleving. Wij zorgen ervoor dat iedereen kan wonen en leven in een prettige omgeving. Want wonen is een grondrecht in Nederland.

De directie Realisatie Woningbouw

Versneld woningen voor iedereen realiseren, nu én in de toekomst: dát is de missie van de directie Realisatie Woningbouw. Daarvoor maakt zij regionale afspraken (de Woondeals) en borgt daarmee dat er voldoende woningbouw geprogrammeerd staat. De directie ondersteunt partners met raad, daad en advies en heeft een aanjagende rol bij de woningbouw in samenwerking met andere partijen. Waar nodig, zoals bij grootschalige woningbouw, kan de directie opschalen van ondersteunend naar participerend. De directie borgt dat er een feedbackloop is van de praktijk naar nationaal beleid en kader. De directie kent vier afdelingen: PMO (Projectmanagementoffice) Expertise en Bedrijfsvoering, Regionale woningbouwontwikkeling MONZ (oost, noord en zuid Nederland), Regionale woningbouwontwikkeling West en Grootschalige woningbouw. De directie is gestart sinds september 2024.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

De gesprekken met de Selectieadviescommissie staan gepland op 25 september 2025 (middag). De gesprekken met de Draagvlakcommissie staan gepland op 7 oktober 2025 (middag). Uiteraard is dit onder voorbehoud van wijzigingen.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.