Hoofd Corporate (Concern) Communicatie

Maak impact op het profiel van Hogeschool Rotterdam

Ben jij een strategisch sterke communicatieprofessional met visie, leiderschap en een scherp gevoel voor reputatiemanagement in een bestuurlijke context? Wil jij jouw expertise inzetten in een maatschappelijk relevante omgeving waar onderwijs, innovatie en diversiteit samenkomen? Dan is dit jouw kans om als hoofd corporate (concern) communicatie het verschil te maken bij Hogeschool Rotterdam.

Als hoofd corporate (concern) communicatie geef je leiding aan een team van 11 ervaren communicatieprofessionals. Zes van hen stuur je zowel hiërarchisch als functioneel aan, de andere vijf functioneel. Samen werken jullie aan communicatievraagstukken die direct bijdragen aan de strategische koers en bedrijfsvoering van Hogeschool Rotterdam.

Het team is verantwoordelijk voor thema’s als reputatiemanagement, crisiscommunicatie, issuemanagement, woordvoering en bestuursprofilering. Daarnaast ondersteunen jullie communicatie rondom belangrijke organisatieontwikkelingen, zoals interdisciplinair en opgavengericht onderwijs, studentensucces, digitalisering, de lerende organisatie, diversiteit & inclusie en vastgoedprojecten.

Je beweegt je in een complex stakeholderveld, binnen én buiten de hogeschool. Je weet daarin prioriteiten te stellen, richting te geven en draagvlak te creëren. Met jouw visie, vakkennis en verbindende stijl inspireer je je team, collega’s en opdrachtgevers om samen te bouwen aan een sterk en herkenbaar profiel van Hogeschool Rotterdam.

Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Je staat aan het stuur van de strategie, planning en uitvoering van de concerncommunicatieopgave;
• Je bent verantwoordelijk voor reputatiemanagement, crisiscommunicatie, issuemanagement, woordvoering en bestuursprofilering;
• Je adviseert het College van Bestuur en bent hun strategisch communicatiepartner;
• Je leidt het team met visie, vertrouwen en aandacht voor professionele ontwikkeling;
• Je werkt nauw samen met collega’s binnen de afdeling Marketing & Communicatie en met communicatieprofessionals in de opleidingen en kenniscentra.

Ben jij wie we zoeken?

Je bent een strategisch denker met een heldere, doorleefde visie op reputatiemanagement en de rol van concerncommunicatie binnen een complexe organisatie. Je weet hoe je communicatie inzet als krachtig instrument om vertrouwen te bouwen, richting te geven en verbinding te creëren. Daarbij combineer je strategisch inzicht met hands-on ervaring in rollen als woordvoerder, crisiscommunicatiemanager en senior communicatieadviseur voor een bestuur.

Leiderschap zit in je DNA. Je floreert in een dynamische omgeving en weet teams te inspireren, te begeleiden en te versterken. Je stimuleert een professionele cultuur waarin eigenaarschap, taakvolwassenheid en ruimte voor autonomie centraal staan. Samenwerking, kennisdeling en onderlinge verbinding zijn voor jou vanzelfsprekend.

Daarnaast beschik je over:

• Universitair werk- en denkniveau
• Een bewezen staat van dienst in corporate (concern) communicatie
• Ervaring met complexe verandertrajecten binnen organisaties
• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een corporate communicatieteam
• Ervaring in een bestuurlijke / complexe organisatie context

Wat bieden we jou?

• Een uitdagende functie met maatschappelijke impact
• Bij aanvang van een dienstverband bij Hogeschool Rotterdam bieden wij een jaarcontract (D4 CAO HBO)
• Salaris in schaal 13: € 6.154,20 – € 7.495,89 bruto p/m bij fulltime dienstverband (inschaling o.b.v. kennis en ervaring)
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week
• 8% vakantiegeld + 8,3% eindejaarsuitkering
• Maar liefst 9 weken vakantie (bij fulltime)
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren (o.a. voor ouderschapsverlof en flexibele werktijden)
• Hybride werken met oog voor werk-privébalans
• Uitstekende pensioenregeling (ABP)
• Fietsregeling met belastingvoordeel
• Vergoedingen voor internet, reizen en thuiswerken
• Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten
• Ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden

Locatie

Je gaat werken op de locatie Blaak 555 in Rotterdam, deze locatie is goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

Het team/De afdeling

Het team concerncommunicatie is 1 van de 4 teams van de afdeling Marketing & Communicatie, dat deel uitmaakt van de dienst Concernstaf (CcS). Als hoofd corporate (concern) communicatie sta jij aan het stuur van de concern- en bestuurscommunicatie en werkt het team direct samen met het college van bestuur en de directies van de verschillende organisatieonderdelen. Je rapporteert aan de manager Marketing & Communicatie. De afdeling Marketing & Communicatie werkt aan een sterk en herkenbaar profiel van Hogeschool Rotterdam bij haar doel en stakeholdergroepen. De andere drie teams binnen de afdeling Marketing & Communicatie zijn content & platformen, marketing & experience en studiekeuze.

Samen zetten we ons als afdeling in voor een sterk, herkenbaar en verbindend profiel van Hogeschool Rotterdam met als doel om verbinding te maken met (aankomende) studenten, medewerkers, stakeholders en de samenleving als geheel.

Waarom kiezen voor Hogeschool Rotterdam?

Bij ons werk je in een dynamische, maatschappelijk betrokken organisatie waar je écht impact kunt maken. Je krijgt de ruimte om te groeien, samen te werken met bevlogen collega’s en bij te dragen aan het hoger onderwijs van de toekomst.

Klaar om het verschil te maken? Solliciteer en help mee om Hogeschool Rotterdam stevig op de kaart te zetten!

Onze organisatie

Toekomst maken doen we samen. Met 39.000 studenten en 4.200 medewerkers zijn we een kennisinstelling die praktijkgerichte oplossingen biedt voor maatschappelijke vraagstukken. Ons doel is om studenten voor te bereiden op de banen van vandaag en morgen. Met ons onderwijs en onderzoek helpen we (jonge) mensen op weg in hun professionele ontwikkeling, waarbij het succes van de student centraal staat.

Bij Hogeschool Rotterdam is iedereen welkom. We zien talent als basis en diversiteit als kracht. Een inclusieve werkomgeving is voor ons een voorwaarde om een goede leeromgeving voor onze studenten te creëren. Diverse teams presteren beter. Wij vinden herkenbare diversiteit in de samenstelling van onze teams belangrijk. We houden hier dan ook rekening mee tijdens de selectieprocedure.