PostDoc in Gender-Gerelateerd Geweld

PostDoc in Gender-Gerelateerd Geweld (18 maanden 0.8 fte 80%)

De laatste jaren is er meer aandacht gekomen voor gender-gerelateerd geweld, waarvan femicide, of het doden van vrouwen vanwege hun gender, de meest extreme vorm is. Ondanks het belang ervan, blijft systematisch onderzoek naar de omvang, patronen, oorzaken en gevolgen gefragmenteerd. Deze PostDoc positie probeert deze kenniskloof te overbruggen door het consolideren van state-of-the-art empirische data, het opzetten van een uitgebreide dataset en het ontwikkelen van theoretische kaders om deze vorm van gender-gerelateerd geweld beter te begrijpen en erop te reageren.

Dit ga je doen

Het primaire doel van dit PostDoc-project is het verschaffen van een diepgaand inzicht in (dodelijk) geweld tegen vrouwen in Nederland door middel van een uitgebreide kwantitatieve analyse van bestaande en het koppelen aan CBS microdata. Kernvragen zijn onder andere: Wat is de aard en omvang van femicide in Nederland? Wat zijn de meest voorkomende patronen in verschillende contexten? Hoe kunnen deze patronen theoretisch en empirisch worden verklaard en hoe kan het beste worden gereageerd op dergelijk geweld?

Het zwaartepunt van dit PostDoc project ligt in een kwantitatieve benadering van data uit de Nederlandse Femicide Monitor, met daarin data uit de strafrechtsketen en de media – die in het kader van dit project gekoppeld zullen worden aan CBS microdata. De integratie van deze verschillende gegevensbronnen maakt een uitgebreide en genuanceerde analyse mogelijk van de patronen en onderliggende oorzaken van gender-gerelateerd geweld.

• Onderzoek van hoge kwaliteit uitvoeren en het meewerken aan artikelen over gender-gerelateerd geweld;
• Actief deelnemen aan de onderzoeks-, publicatie-, onderwijs- en communicatieactiviteiten van het project en van de onderzoeksgroep, waaronder het
• verzamelen en analyseren van relevante gegevens, co-auteur zijn van academische en niet-academische publicaties en assisteren bij het organiseren en
• presenteren op workshops en conferenties;
• Deelnemen aan het intellectuele leven van het instituut.

Hier ga je werken

Het doel van de Faculteit Governance en Global Affairs (FGGA) is bijdragen aan de samenleving. Dit doet de faculteit met hoogwaardig interdisciplinair onderwijs en (nieuwe) wetenschappelijke kennis. Of het nu gaat om terrorisme, veiligheid, kunstmatige intelligentie of een bestuurlijke oplossing voor de woningcrisis, bij FGGA komen hedendaagse vraagstukken uitgebreid aan bod.

In hartje Den Haag, waar belangrijke beslissingen worden genomen, komen studenten en professionals samen om kennis en vaardigheden op te doen. Er wordt veel samengewerkt met universitaire en maatschappelijke partners, wat ervoor zorgt dat studenten de universiteit verlaten met een glimlach en alvast met één been in de toekomst, klaar om een substantiële bijdrage te leveren aan de maatschappij.

FGGA is één van de zeven faculteiten van de Universiteit Leiden. Deze jonge, ondernemende, vernieuwende en innovatieve organisatie heeft drie wetenschappelijke instituten, twee centers, ruim 3700 studenten en 425 medewerkers.

Het Institute of Security and Global Affairs (ISGA) is een wetenschappelijk instituut, gespecialiseerd in veiligheidsvraagstukken. Het ISGA is onderdeel van de Faculteit Governance and Global Affairs van de Universiteit Leiden.

Bij ISGA houdt men zich bezig met het analyseren en bestuderen van veiligheidsvraagstukken met een lokale, nationale, transnationale en globale impact. Denk aan crises, inlichtingen, terrorisme, oorlog, geweld en cybercrime. Het instituut wordt gekenmerkt door een multidisciplinaire onderzoeksbenadering.

ISGA is gevestigd in de residentiestad Den Haag, de internationale stad van vrede, recht en veiligheid. Er worden inspirerende interacties onderhouden met andere kennisinstellingen, regionale, nationale en internationale overheden, de private sector en NGO’s.

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Een PhD in criminologie, sociologie, psychologie, geneeskunde, of een relevante sociaalwetenschappelijke discipline.
• Uitstekende beheersing van Engels en Nederlands (NB kandidaten die de Nederlandse taal niet machtig zijn, komen helaas niet in aanmerking voor deze positie).
• Uitstekende beheersing van en ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden – waaronder het opschonen van grootschalige datasets, het koppelen en analyseren van grote databestanden.
• Eerdere ervaring met het werken met CBS microdata is een pré.
• Een inhoudelijke interesse in en uitgebreide achtergrondkennis van onderzoek naar geweld, met een focus op gender-gerelateerd geweld.
• Uitstekende academische vaardigheden, aangetoond in eerdere wetenschappelijke publicaties.
• Het vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken, blijkend uit eerdere onderzoeks- of werk ervaring.
• Een sterke ethische betrokkenheid bij het kritisch onderzoeken van en zinvol reageren op geweld tegen vrouwen.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je

We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.
Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich in het bruisende stadscentrum in Den Haag. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 18 maanden. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris van minimaal € 3.378,- en maximaal € 5.331,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 10);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop van de universiteit tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met prof. dr. Marieke Liem via m.c.a.liem@fgga.leidenuniv.nl. Je kunt solliciteren tot en met 15 september 2025; de sollicitaties worden direct daarna in behandeling genomen. De beoogde startdatum is 15 januari 2026, met een contractduur van 18 maanden.

• Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.