HR Business Partner HQ

‘Dé kans om als HR Business Partner echt aan tafel te zitten, strategisch verschil te maken én te bouwen aan high performing teams’

Werken bij Landal betekent voor jou

Bekijk hier onze extra arbeidsvoorwaarden

Over de functie

Als HR Business Partner voor het hoofdkantoor ben jij hét strategische aanspreekpunt voor de domeinen Finance en IT. Je fungeert als co-pilot van zowel de CFO (Chief Financial Officer) als de CIO (Chief Information Officer) en je bent onderdeel van hun leadership teams. De uitdagingen zijn groot én kansrijk: we bevinden ons in een fase waarin we van twee organisaties naar één merk zijn gegroeid. Nu is het tijd om verder te bouwen aan onze employer brand, het creëren van high performing teams en het versterken van leiderschap.

Jij helpt een divers (senior) leadership team, met zowel ervaren als nieuwe collega’s, om verder te professionaliseren. Je support (senior) managers om onze collega’s de beste versie van zichzelf te laten worden en hun ‘happy place’ te vinden. Je coacht leiderschapsteams op onze ‘Landal Leader’-visie om zo bij te dragen aan high performing teams.

Hoewel de nadruk ligt op de strategische rol wordt van jou ook verwacht dat je, waar nodig, tactisch en operationeel bijspringt. Denk hierbij aan het vertalen van strategieën naar concrete plannen en het ondersteunen bij de uitvoering ervan in de praktijk. Juist die combinatie maakt de functie dynamisch, en vraagt om flexibiliteit in de invulling van de functie en het stellen van de juiste prioriteiten.

In deze rol rapporteer je direct aan Kai Elissen, onze Head of HR Business Partnering & Vitality Europe. Je bent onderdeel van een hecht team van 12 internationale HR Businesspartners, waarbij je vóóral samenwerkt met twee andere HR Business Partners die verantwoordelijk zijn voor de hoofdkantoor teams.

Dit ga je doen

High performance gaat bij ons verder dan alleen resultaten, het gaat om eigenaarschap, plezier, zingeving én impact. Jij helpt dit concreet te maken en vertaalt wat jouw portefeuille nodig heeft naar de juiste HR-oplossingen. Denk aan het versterken van leiderschapsvaardigheden, het goed laten landen van HR-producten en -diensten, en het zorgen voor adoptie en verankering daarvan bij onze kantoor collega’s. Jij bent de aanjager van verandering in een organisatie die volop in transitie is.

Jij bent verantwoordelijk voor:

• Strategisch HR-advies: Als stevige co-pilot van de CFO en CIO adviseer je over thema’s als performance, leiderschap, organizational design, succession planning en talent management. Je helpt bij het maken van onderbouwde en toekomstgerichte HR-keuzes.
• Organisatieontwikkeling: Je draagt bij aan projecten rondom verandering, leiderschap en cultuur. Je werkt aan de ontwikkeling van een hechte organisatie waarin samensmelting plaatsmaakt voor duurzame samenwerking en high performing teams finding their Happy Place.
• Leiderschap coaching: Je ondersteunt en coacht leidinggevenden in hun rol als ‘Landal Leader’ en stimuleert eigenaarschap, teamontwikkeling en een cultuur waarin mensen en resultaten centraal staan.
• Beleidsontwikkeling: Je signaleert wat er speelt in de organisatie en vertaalt dat naar verbeteringen in beleid en HR-instrumenten die teams versterken en collega’s in hun kracht zetten.
• HR-implementatie: Samen met onze Centers of Expertise (zoals Talent Development, Compensation & Benefits, Health & Vitality en Recruitment) vertaal je strategische HR-thema’s naar concrete oplossingen. Je begeleidt de implementatie in jouw domein en borgt het draagvlak en de effectiviteit in de lijnorganisatie.
• HR-communicatie: Je ondersteunt leidinggevenden bij heldere en effectieve communicatie over HR-thema’s. Je adviseert leidinggevenden over de juiste toon, timing en boodschap, zodat medewerkers goed worden geïnformeerd en betrokken blijven bij wat er speelt in de organisatie.

Dit ben jij

Door middel van jouw intrinsieke motivatie wil je de werkprocessen en business resultaten van jouw portefeuille begrijpen én bijdragen aan de verbetering van onze resultaten. Je beschikt over een stevige en strategische HR-basis en weet deze te vertalen naar wat de business écht nodig heeft. Je kent de laatste HR-trends, denkt outside-in en kunt HR-processen slim en effectief inrichten.

Je beweegt je moeiteloos in een complexe organisatiecontext en begrijpt de taal en dynamiek van een hoofdkantooromgeving. Jij weet hoe je op strategisch niveau aansluiting vindt, en schakelt met gemak tussen het Executive Team, Leadership Teams en operationele teams.

Je stapt binnen een organisatie te midden van een transitie om van twee organisaties één nieuw merk te maken, namelijk Landal. In jouw rol heb je een belangrijke toegevoegde waarde wat ook vraagt om iemand die wendbaar is en eigenaarschap toont. Jij weet waar jouw verantwoordelijkheden liggen en durft daarin het voortouw te nemen. Je pakt de regie over de HR-processen binnen jouw portefeuille en voert daarin met overtuiging de coördinatie met daarbij altijd met het grotere plaatje in het vizier.

Je werkt voornamelijk vanuit ons kersverse internationale hoofdkantoor aan de Wibautstraat in Amsterdam, daar is het merendeel van de teams in jouw portefeuille te vinden. Daarnaast ben je regelmatig op ons kantoor in Zwolle, waar ons Shared Service Center is gevestigd. Je bent dus regelmatig in contact met beide locaties – digitaal én live.

Verder breng jij mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minstens 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol met aantoonbare ervaring in HR Business Partnering op Executive Team-level en/of senior Leadership Teams, bij voorkeur met Finance en/of IT teams.
• Je beschikt over een uitstekende beheersing van het Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast kun je je goed uitdrukken in het Nederlands.

Dit bieden wij

Samen zetten we alles op alles om onze gasten en onze collega’s het beste te bieden. Als jij meedoet, worden jouw werkzaamheden door ons beloond met:

• Een jaarcontract met een proeftijd van één maand waarbij we je natuurlijk uiteindelijk graag in vaste dienst nemen.
• Een salaris tussen de €4.253,- en €6.076,- bruto per maand op fulltime basis* exclusief vakantiegeld.
• Een bonusregeling.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime werkweek* met de mogelijkheid om 10 extra vrije dagen bij te kopen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken waarbij je minimaal 3 dagen per week op kantoor aanwezig bent.
• Thuiswerkvergoeding van €2,40 per thuiswerkdag.
• Een functionele leaseauto of een mobiliteitsbudget.
• Trainings-en opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan het pensioenfonds Recreatie.
• Mogelijkheid tot betaald aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof.
• Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een gratis doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin.
• Een gunstige personeelsboekingsregeling.

*Een fulltime dienstverband bij Landal kent een 38-urige werkweek, wat gelijk staat aan een werkweek van 5 dagen. Indien je een parttime dienstverband hebt, worden jouw salaris en vakantiedagen naar rato berekend.