HR Business Partner

Over Zeeman en jouw rol als HR Business Partner

Bij Zeeman houden we het graag eenvoudig. Ook als het om mensen gaat. We zoeken een HR Business Partner die onze kernwaarden – zuinig, betrokken en eigenzinnig – niet alleen begrijpt, maar ze ook laat terugkomen in de praktijk.

Je werkt op het Servicekantoor in Alphen aan den Rijn, waar je sparringpartner bent voor de managers van onder andere Inkoop, Supply Chain, Marketing, Finance en IT. Je vertaalt strategische doelen naar concreet HR-beleid, begeleidt verandertrajecten en draagt bij aan de ontwikkeling van mensen, teams én de organisatie als geheel. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen HR en rapporteer je aan de Senior HR Business Partner voor Servicekantoor & Logistics.

Deze rol past bij iemand die denkt in mogelijkheden, helder communiceert en stevig in de schoenen staat. Iemand die niet bang is om het gesprek aan te gaan, maar altijd oog houdt voor verbinding. Dit is een hands on positie: het is tactisch werken, maar soms is het ook gewoon handen uit de mouw steken!

Jouw verantwoordelijkheden

Als HR Business Partner zorg je ervoor dat strategische plannen werkelijkheid worden. Je coördineert de HR-cyclus, signaleert ontwikkelbehoeften, en adviseert het management over leiderschap, organisatieontwikkeling en veranderprocessen. Je gebruikt HR-data om te sturen op impact, en begeleidt trajecten rondom cultuur, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast onderhoud je het contact met de ondernemingsraad en zorg je voor heldere besluitvormingsstukken.

Kortom: je bent zowel aanjager als sparringpartner. Iemand die weet waar het over gaat én hoe je mensen meeneemt in verandering.

Dit breng je mee

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Ervaring met strategische HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling, opvolgingsplanning en leiderschap.
• Bekend met OR-trajecten en het opstellen van advies-/instemmingsaanvragen.
• Projectmatig sterk en ervaring met transformaties.
• Mensgericht én resultaatgericht.

Wat bieden we jou

• Een afwisselende functie waarin je écht impact maakt
• Hybride werken: vrijheid én verbondenheid
• Een team waarin je ruimte krijgt om te groeien en mee te bouwen
• Veel eigen verantwoordelijkheid in een organisatie die in beweging is
• Een no-nonsense werksfeer waarin samenwerking voorop staat
• Een marktconform salaris, afhankelijk van ervaring.
• 24 vakantiedagen + 12 ATV-dagen.
• Thuiswerkvergoeding en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een betrokken team dat je snel leert kennen.
• De ruimte om jezelf te zijn – én om mee te bouwen aan de toekomst van Zeeman.

Over Zeeman en het team

Zeeman is een snelgroeiende en dynamische retailorganisatie met meer dan 1400 winkels in 8 Europese landen. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige textielproducten en andere essentiële artikelen tegen de laagst mogelijke prijs, altijd met oog voor de samenleving. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en duurzaamheid staan bij ons centraal, en we streven ernaar om een positieve impact te maken, zowel in de producten die we aanbieden als in onze werkwijze.

Zeeman wordt gekarakteriseerd door de Hollandse nuchterheid en de cultuur van een gezellig familiebedrijf. Onze kernwaarden Eigenzinnig, Zuinig en Betrokken vormen de basis van ons handelen. We geloven in transparantie, samenwerking en het creëren van een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Je komt terecht in een bevlogen HR-team dat elkaar helpt, aanspreekt en samen vooruit wil. We staan voor een open en toegankelijke cultuur, waarin je veel vrijheid krijgt om je rol op jouw manier in te vullen. We zoeken iemand die niet alleen adviseert, maar ook echt samenwerkt.

"Je krijgt heel veel vertrouwen vanuit de organisatie en daardoor kan je heel snel ervaring opbouwen"

Erwin van der Meij BI Specialist