Director Organizational Change Management

Ben jij een vak volwassen verandermanager en heb je ruime ervaring in het begeleiden van systeemimplementaties en het aansturen van teams? Heb je zin in een nieuwe uitdaging en hou je van bouwen? Ben je een teamspeler en een doorzetter? Kun je strategische vraagstukken praktisch vertalen naar concrete acties en gedrag? Dan maken we graag kennis met je!

Jouw uitdagingen

• Je bent de Director op het gebied van verandermanagement binnen complexe technologische implementaties zoals SAP S/4HANA en Microsoft 365 ERP.
• Je ontwikkelt en stuurt grootschalige verandertrajecten (teams) door zowel de veranderstrategie vorm te geven als de veranderaanpak uit te voeren.
• Je werkt nauw samen met collega’s met een Technology achtergrond om geïntegreerde oplossingen aan de klant te kunnen leveren.
• Je geeft richting aan klanttrajecten door stakeholdermanagement, impactanalyses, communicatie en training integraal aan te pakken.
• Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en professionele en inhoudelijke ontwikkeling van de ‘Technology Change’ community of practice binnen het People & Change team.
• Je waarborgt en ontwikkelt de kwaliteit van onze dienstverlening en stimuleert professionele groei binnen het team.
• Je onderhoudt en benut een breed intern en extern netwerk om klantbehoeften te signaleren en bij te dragen aan het verwerven van nieuwe opdrachten.
• Je treedt op als sparringpartner voor senior klantstakeholders én collega’s en bent een drijvende kracht in het verder uitbouwen van onze positionering op het snijvlak van mens en technologie.

Dit neem jij mee

• Een afgeronde WO-MSc opleiding. Bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Economie, Digital Business, Change Management, Innovation Management, Psychologie, Communicatie, of soortgelijk.
• 12+ jaar relevante werkervaring bij voorkeur binnen de consultancy, gefocust op digitale transformatie en IT-implementatie. Bijvoorbeeld als implementatieconsultant, projectleider en/of verandermanager.
• Aantoonbare ervaring in het aansturen van verandertrajecten bij implementaties van SAP S/4HANA, Microsoft 365 ERP of vergelijkbare systemen.
• Certificering in change methodieken (zoals bijv Prosci ADKAR) en kennis van technologieplatforms.
• Sterke leiderschaps- en managementkwaliteiten, waarbij je zowel teams als klantorganisaties inspireert en motiveert door richting, kaders en sturing te geven.
• Ervaring met business development en sales: bouwen van klantrelaties, identificeren van opportunities, bij elkaar brengen van de juiste expertises, schrijven en pitchen van offertes.
• Je bent stevig, pragmatisch, denkt strategisch en bent in staat om snel complexe zaken te analyseren. Dat alles in combinatie met uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels en een goed ontwikkelde set aan soft skills zoals: stakeholder management, organisatiesensitiviteit, coaching, feedback.

Wat ga je doen?

Voor ons People & Change team zoeken wij een Director die bij onze klanten de ‘organizational change’ (OCM) van technologische verandertrajecten kan begeleiden. Iemand die diepgaande kennis van change management combineert met een scherp gevoel voor teamontwikkeling, opleiden en commerciële kansen. De Director die wij zoeken weet technologische vernieuwing te vertalen naar effectieve adoptie en blijvende impact van werkvloer tot boardroom.

Spreekt dit je aan? Lees dan verder en solliciteer op deze uitdagende rol!

Interessegebied

• Change Management
• Technology & IT
• Strategy Consulting
• Business Development

Onderwerpen

• Digitale transformatie & implementatie (50%)
• Communicatie & training (30%)
• Mens & gedrag (20%)

Activiteiten

• Business development en klantrelaties (40%)
• Leidinggeven aan klantprojecten en veranderaanpakken (30%)
• Teamontwikkeling en inhoudelijke coaching (15%)
• Thought leadership en marktpositionering (15%)

KPMG People & Change is een ambitieus en snelgroeiend team binnen KPMG, zowel wereldwijd als in Nederland. Consultants van People & Change zijn experts in gedragsverandering in organisaties. De ambitie van ons team is om de beste te zijn in wat wij noemen ‘People enabled transformations’. Onze consultants zijn dagelijks bezig met het begeleiden van organisaties in digitale transformaties waarbij de focus ligt op de menskant van de verandering. Wij bedienen zowel grote als kleine nationale en internationale klanten in verschillende sectoren.

"Bij People & Change heb ik geleerd de mens centraal te stellen in systeemimplementaties Samen met de klant ontwikkelen we een aanpak en interventies waardoor werknemers technologie omarmen en deze optimaal kunnen benutten. Alleen zo creëer je duurzame verandering voor organisaties.”
Collega People & Change medewerker

Als Director bij KPMG People & Change richt je je op complexe klantvraagstukken en draag je bij aan onze positionering in de markt.

Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van de veranderaanpak binnen technologische implementaties. Daarbij werk je in multidisciplinaire teams samen met collega’s uit onze Technology suite. Je brengt de impact van systeemveranderingen op de organisatie in kaart, en vertaalt deze naar effectieve interventies zoals communicatie- en trainingsplannen, stakeholdermanagement en prestatiemonitoring.

Tegelijkertijd investeer je in de groei van het People & Change-team. Je begeleidt talent, stuurt op kwaliteit en draagt actief bij aan thought leadership. Jouw strategische inzichten en verbindende aanpak maken je tot een voorbeeld en klankbord voor collega’s én klanten.

Voorbeelden van opdrachten waar jij als Director het verschil maakt:

• Leidinggeven aan de adoptie en integratie van ERP-systemen zoals SAP S/4HANA of Microsoft Dynamics 365;
• Sturen op gedragsverandering bij de implementatie van digitale strategieën, inclusief cloud en AI;
• Adviseren en begeleiden van complexe organisatievraagstukken zoals data-gedreven transformatie en identity & access management.

Je stuurt niet alleen klantprojecten aan, maar bent als Director ook verantwoordelijk voor het uitbouwen van onze Technology change propositie op het snijvlak van mens en technologie. Je neemt een leidende rol in het vormgeven van onze visie op digitale transformatie en draagt actief bij aan het realiseren van groei en innovatie binnen het team én in de markt. Je initieert en leidt business development-activiteiten, onderhoudt een sterk netwerk binnen en buiten KPMG, en identificeert kansen voor samenwerking binnen het bredere Technology-domein. We geloven in de kracht van het team en kijken daarom goed naar ieders wensen en kwaliteiten. Op die manier kan iedereen van waarde zijn op een manier die je goed past. Zo draagt het succes van het team bij aan jouw persoonlijke ontwikkeling.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris afhankelijk van je relevante werkervaring en capaciteiten. Winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per gewerkte dag.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de optie om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van bij onze klanten, op ons kantoor en thuis.
• Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring.
• Een volledig uitgerust kantoor aan huis.
• Een auto van de zaak of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid trainings- en opleidingsaanbod dat bijdraagt aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sport op kantoor in Amstelveen of krijg korting bij een sportschool bij jou in de buurt, en toegang tot coaching en gezondheids- en vitaliteitsprogramma's.
• 'Samen' is een van onze kernwaarden. Je kunt rekenen op diverse sociale activiteiten zoals teamuitjes, netwerkevenementen en borrels met collega's.