Afdelingshoofd Begroting, eventueel plaatsvervangend Directeur FEZ

Afdelingshoofd Begroting bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Opgave

Heb jij de financiële scherpte én het leiderschap om de begroting van SZW in goede banen te leiden? Als afdelingshoofd Begroting bewaak je de financiële belangen in de sociale zekerheid en op de arbeidsmarkt. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kent een begroting met een omvang van 115 miljard euro, meer dan een derde van de totale rijksbegroting. Je speelt een cruciale rol in de doelmatige besteding van belastinggeld en bent dé autoriteit wat betreft de financiële gevolgen van sociaal beleid. Je verzorgt strategische advisering van de ambtelijke en politieke top van SZW en biedt waar nodig tegenspraak. Je zoekt actief de verbinding met beleidsdirecties, uitvoeringsorganisaties en andere departementen, stuurt op samenhang en scherpte in de begrotingsvoorstellen en borgt een zorgvuldig besluitvormingsproces. Je onderhoudt goede contacten met het ministerie van Financiën.

In deze functie ben je je bewust van de rol van SZW in het leven van mensen in Nederland. Jij draagt eraan bij dat beleidskeuzes van SZW en hun financiële onderbouwing passen bij wat er nodig is in de samenleving. Je herkent maatschappelijke signalen en politieke prioriteiten en vertaalt deze naar financiële keuzes die effect hebben op de begroting voor bijvoorbeeld bestaanszekerheid, arbeidsmarktbeleid of pensioenen. Zo lever je een concrete bijdrage aan beleid dat werkt voor iedereen.

Je geeft leiding aan een team van circa 14 professionals, met uiteenlopende expertises van financiële adviseurs tot begrotingsspecialisten. Jij creëert een veilige en stimulerende werkomgeving. Met een coachende leiderschapsstijl richt je je op de ontwikkeling van het team en de persoonlijke ontwikkeling van de professionals. Je geeft hun ruimte en doet waar dat kan zelf een stapje terug. Daarnaast werk je met het team aan de overgang naar een meer data-gedreven, integrale benadering van de begroting. Je geeft hierin het goede voorbeeld in samenwerking, communicatie en inclusiviteit.

Je maakt deel uit van het managementteam (MT) van de directie Financieel Economische Zaken (FEZ). Binnen het MT wordt collegiaal samengewerkt. Je draagt actief bij aan een goede sfeer en bent nauw betrokken bij de inrichting en doorontwikkeling van de directie als geheel. Samen met je collega-afdelingshoofden en de directeur geef je richting aan de directie en de ondersteuning van het departement. Je werkt collegiaal en op basis van gedeeld leiderschap. De sfeer is open, betrokken en ambitieus: met elkaar zorgen we ervoor dat SZW als geheel beter in staat is om maatschappelijke opgaven financieel te dragen.

De rol plaatsvervangend directeur FEZ is ook vacant en wordt belegd bij één van de MT-leden. Dit wordt gedaan op basis van kennis, ervaring en potentie. In de rol als plaatsvervangend directeur kun je de werkterreinen van de vier afdelingen van FEZ in hun samenhang overzien. Je werkt nauw samen met de directeur en verdeelt de taken onderling. Je draagt mede zorg voor de strategische koers van de directie en zorgt ervoor dat jullie als duo effectief en aanvullend zijn.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

• Je hebt nauwe affiniteit met het begrotingsproces binnen het Rijk, snapt de financiële dynamiek tussen beleid, politiek en uitvoering en bent bedreven in onderhandelen.
• Je beschikt over strategisch inzicht en weet dit te vertalen naar heldere keuzes en praktische sturing.
• Je weet te navigeren in complexe, bestuurlijke omgevingen en kunt gezaghebbend adviseren op topniveau.
• Je geeft op inspirerende en mensgerichte wijze leiding aan professionals, geeft ruimte en stimuleert samenwerking en ontwikkeling.

Gezien de samenstelling van het managementteam, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Als de rol van plaatsvervangend directeur voor jou doorslaggevend is voor je sollicitatie, is het verzoek dit te vermelden in je brief. Bij de selectie wordt hier dan rekening mee gehouden.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

Er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

We hechten sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 10 juli 2025.

Het Berenschot assessment vindt plaats op donderdag 17 juli 2025, 08.45 - 13.00 uur.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Financieel-Economische Zaken

De directie Financieel-Economische Zaken (FEZ) is verantwoordelijk voor het toezicht op de uitgaven van SZW. FEZ controleert en evalueert de uitgaven op rechtmatigheid (of SZW de uitgaven doet binnen de wet), doeltreffendheid (of de uitgaven van SZW het doel bereiken dat bedacht is) en doelmatigheid (of SZW niet meer geld dan nodig is, besteedt aan het bereiken van de doelen). Dit doet FEZ om mensen te helpen bij belangrijke onderwerpen, zoals hun inkomen en het vinden van werk. Maar ook voor de belastingbetaler, zodat deze niet meer belasting betaalt dan nodig. Wanneer een bewindspersoon of een beleidsdirectie ideeën heeft over nieuw beleid, dan geeft FEZ (on)gevraagd advies over wat dat kost, of het financieel kan, of het nuttig is, hoe je er verantwoording over aflegt en hoe en wanneer je het evalueert. FEZ adviseert, in nauw overleg met de beleidsverantwoordelijken binnen SZW, over de financiële keuzes die het departement kan maken. Ook onderhoudt FEZ nauwe contacten met collega’s van het ministerie van Financiën. Zo kunnen de bewindspersonen uiteindelijk een goed gesprek voeren met de minister van Financiën over de begroting van SZW.

De afdeling Begroting bewaakt het totaaloverzicht over de begroting van het ministerie. De afdeling heeft een coördinerende functie, en brengt het werk van de verschillende werkvelden van SZW en de andere afdelingen samen. De afdeling is verantwoordelijk voor het opstellen van de begrotingen en het jaarverslag van SZW. De afdeling coördineert de financiële debatten in de Kamers en verzorgt de begrotingsadministratie. De afdeling is georganiseerd in twee clusters, met elk een coördinator. Een cluster dat zich richt op de begrotingsbesluitvorming en een cluster gericht op de administratie. De afdeling wordt gekenmerkt door talentvolle medewerkers en een prettige werkomgeving.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.