Recruiter

Ben jij de expert op het gebied van recruitment? Weet jij precies waar en hoe je nieuwe collega's kunt vinden, overtuigen en enthousiasmeren? Heb jij een creatieve pen? Ben jij een enthousiaste aanpakker? Kom dan werken bij ons!

Functie

Werk waar je trots op kunt zijn

Als recruiter ben jij dé expert in het aantrekken van talent voor de gemeenten Woerden en Oudewater. Samen met je recruitment collega ben je het eerste aanspreekpunt voor de organisatie als het gaat om het werven van nieuwe medewerkers. Bij de gemeenten Woerden en Oudewater werken meer dan 500 medewerkers, verdeeld over vijf domeinen, de griffie en het bestuur. We werken vol passie aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening. Recentelijk hebben we een recruitment-ATS aangeschaft en zijn we bezig met de ontwikkeling van een ‘werkenbij-website’, er wordt een EVP uitgevoerd en werken we aan gerichte arbeidsmarktcommunicatie. Kortom, genoeg te doen en daar hebben wij jou bij nodig.

Dit ga je doen

Jij bent, samen met je collega-recruiter, verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces. Dit betekent samenwerken met veel verschillende collega's, teams en snel kunnen schakelen op verschillende gebieden. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en blijft dit ook gedurende het gehele proces, met jouw positieve en enthousiaste houding ben jij hier dan ook de betrouwbare schakel.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je bent verantwoordelijk voor het wervingsproces; vanaf de vacature-intake, het opstellen en plaatsen van creatieve en wervende vacatureteksten en het selecteren en uitnodigen van kandidaten. Het voeren van de eerste gesprekken met passende kandidaten, samen met een of twee collega's uit het betreffende team.
• Je denkt proactief mee om recruitment verder te professionaliseren. Zo kom je met voorstellen om de processen nog beter en efficiënter in te richten en denk je mee over organisatie brede wervings-onderwerpen, zoals ons werkgeversmerk versterken en het optimaliseren van onze werkenbij-website. Je bent breed geïnteresseerd en volgt actualiteiten binnen je vakgebied op de voet.
• Je vindt het leuk om nieuwe dingen uit te proberen en signaleert actualiteiten op de arbeidsmarkt die relevant zijn voor de gemeenten Woerden en Oudewater.

Hoe de werkdag van jouw collega recruiter, Melissa, eruitziet:

Ik kom aanfietsen bij ons mooie gemeentehuis in Woerden, ik loop door naar de 2e etage en zoek een vrije werkplek. Ik start de dag met de beoordeling van nieuwe kandidaten op de openstaande vacatures en stel passende kandidaten voor aan de vacaturehouder. Tijd voor een aantal mails, voordat ik doorloop naar het projectoverleg voor de vervolgstappen die we moeten zetten om onze ‘werkenbij-website’ te optimaliseren. Ik heb een productief overleg met mijn collega’s van webredactie, communicatie en ICT. Na het overleg heb ik een intakegesprek met één van de vacaturehouders voor een nieuwe vacature. Het is alweer tijd voor de lunch, ik schuif aan bij een aantal collega's die al gezellig bij elkaar zitten in het restaurant. Na de lunch heb ik een kort overleg met de strategisch P&O adviseur over het onboardingsproces wat we willen gaan veranderen binnen de gemeente. Daarna ben ik aanwezig bij drie gesprekken met kandidaten voor de functie van strategisch adviseur voor team SFC. Na de gesprekken leg ik alles vast in ons recruitment-ATS. Morgen mag ik twee kandidaten het leuke nieuws brengen dat we graag een tweede gesprek plannen, daar krijg ik energie van! Tevreden sluit ik de laptop af! Tot morgen, dan werk ik op het stadserf en voeren we gesprekken met kandidaat-chauffeurs. Melissa recruiter

Dit neem je mee

Competenties

Flexibel & creatief - Je kunt gemakkelijk schakelen en vindt het leuk om met je positieve en creatieve instelling bij te dragen aan nieuwe ontwikkelingen, zowel binnen je vakgebied als op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Je kunt snel schakelen en bent bereid een stapje harder te zetten als dat nodig is.

Communicatief vaardig - Je zorgt voor een prettige en veilige setting tijdens gesprekken en weet de juiste verdiepende vragen te stellen. Je communiceert helder en transparant zodat kandidaten en vacaturehouders altijd goed geïnformeerd zijn. Je kunt goed luisteren, weet wanneer je moet doorvragen en toont oprechte interesse. Je kunt snel en gemakkelijk schakelen tussen verschillende stakeholders, durft kritisch te zijn en je grenzen aan te geven.

Organisatiesensitiviteit – Je begrijpt de cultuur, strategie en interne dynamiek van onze organisatie. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en interne ontwikkelingen, je ziet wat nodig is en kunt hier snel op anticiperen.

Organisatorisch en administratief sterk - Je kunt goed plannen en organiseren, waardoor je orde en structuur weet te bewaren, zelfs onder druk. Administratief blink je uit: in ons recruitment-ATS houd je alles netjes bij.

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe recruiter maakt?

• Je beschikt over aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• Je bent 32 uur per week beschikbaar.
• Je hebt bij voorkeur meerjarige ervaring als (corporate) recruiter. Ervaring in een overheidsorganisatie is een pré.
• Als vanzelfsprekend ben je secuur en schrijf je foutloos Nederlands.

Een goed team. Daar hoor je bij

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team P&O. Samen met 14 collega’s werk je aan een prettige en veilige werksfeer. Je werkt samen met jouw collega’s van het P&O Servicepunt, de P&O adviseurs en de strategisch P&O adviseur. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht. Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij bieden een salaris tot € 5.419 (schaal 10), afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, wat jij kunt inzetten zoals jij dat wilt. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem.
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij.

• Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.
• Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.
• Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.