Voorzitter raad van toezicht

Voorzitter raad van toezicht bij Pantein

Leeuwendaal zoekt voor Pantein een voorzitter raad van toezicht.

De organisatie

Pantein is een veelzijdige speler in de zorg. De zorgorganisatie heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Dit zorgt voor een zeer brede en complete dienstverlening op het gebied van gezondheid en zorg. Zorg die dichtbij is en vertrouwd voelt, maar ook op-en-top medisch specialistische zorg.

Pantein gelooft dat ieder mens recht heeft op een gezond en betekenisvol leven, in zijn eigen omgeving, zo zelfstandig mogelijk. Pantein is er omdat gezondheid kwetsbaar is – en niemand het alleen hoeft te doen.

Daarom doet Pantein er alles aan om zorg te voorkomen. Pantein stimuleert gezondheid en versterkt mensen in wat zij zelf kunnen, alleen of met hulp van anderen. Lukt dat niet, dan biedt Pantein ondersteuning dichtbij huis – persoonlijk, passend en samen met naasten en partners in de regio.

De raad van toezicht

De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het bestuur, beleid en de algemene gang van zaken binnen Stichting Pantein en haar dochterondernemingen en daarmee verbonden instellingen.

Conform het rooster van aftreden zijn er momenteel twee vacatures binnen de raad van toezicht (start per 1 januari 2026). Die van voorzitter raad van toezicht en lid raad van toezicht met de portefeuille cliëntperspectief (op bindende voordracht van de GCR).

Profiel

Algemeen profiel raad van toezicht

Met betrekking tot algemene competenties en kwaliteitseisen vindt de raad van toezicht de volgende aspecten van noodzakelijk belang voor het functioneren:

• Affiniteit met ziekenhuiszorg, de VVT-sector (ouderenzorg en thuiszorg) en de strategische domeinen en doelstellingen van de Stichting.
• Gevoel voor relevante maatschappelijke ontwikkelingen en deze kunnen duiden voor de organisatie.
• Integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Onafhankelijke opstelling en oordeelsvorming.
• Vermogen om op tactisch/strategisch niveau te functioneren.
• Goede communicatieve eigenschappen.
• Een brede maatschappelijke binding en een functioneel netwerk.
• Neemt initiatief tot zelfontwikkeling en scholing op de domeinen en doelstellingen van Pantein.
• Onafhankelijke opstelling en oordeelsvorming met een juist evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.

Profiel voorzitter raad van toezicht

U bent een energieke en inspirerende voorzitter met voldoende tijd en beschikbaarheid om de functie adequaat te vervullen. U bent een vrije denker, kunt snel schakelen en bent bereikbaar wanneer de situatie daarom vraagt. U beschikt over natuurlijk gezag en stevigheid om de voorzittersrol binnen de raad van toezicht effectief en met vertrouwen te vervullen. Uw persoonlijkheid en achtergrond stellen u in staat een leidende rol te spelen in de menings- en besluitvorming. Daarnaast beschikt u over de uitstraling en eigenschappen om, wanneer nodig, ook extern op te treden in het belang van Pantein.

U heeft visie op de transformatie in de zorg en begrijpt waar de zorg heen moet om deze toekomstbestendig te maken/houden.

Daarnaast passen de volgende profieleisen bij u:

• Ervaren zorgbestuurder; ervaring met de brede bedrijfsvoering van een ziekenhuis; affiniteit met de VVT-sector (ouderenzorg en thuiszorg).
• Beschikbaarheid over een groot (landelijk) netwerk wat ingezet kan worden ten dienste van Pantein.
• Fungeert als eerste aanspreekpunt voor zowel de leden van de raad van toezicht als de voorzitter van de raad van bestuur. U bent verbindend en houdt het team goed bij elkaar.
• Vermogen om complexe verbanden te zien en relevante ontwikkelingen in het zorglandschap te duiden voor de organisatie en haar strategische partners.
• Strategische allianties kunnen doorzien en bijdragen aan het vormen van nieuwe mogelijkheden in de verkenningsfase.
• In staat zijn om als goede sparringpartner op te treden voor de voorzitter van de raad van bestuur, nu en in de toekomst.

Het wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat het profiel voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Meer informatie vindt u ook op de website van Pantein. We nodigen u van harte uit om te reageren. De procedure wordt begeleid door Manon Min, senior adviseur executive search in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant.

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op woensdag 25 juni 2025.