Coördinerend beleidsmedewerker/plaatsvervangend afdelingshoofd financiën medeove

Functieomschrijving

Wordt jij enthousiast van financieel bestuurlijke vraagstukken op het snijvlak van het Rijk, gemeenten en provincies? Zoals de vermindering van het aantal specifieke uitkeringen, het nadenken over een goede inrichting en toedeling van medebewindstaken of een passende bekostigingssystematiek voor de Jeugdzorg? Ben je een ervaren professional, die doelgericht en helder kan adviseren over complexe onderwerpen?

Wij zoeken een coördinerend beleidsmedewerker financiën medeoverheden, tevens plaatsvervangend afdelingshoofd van de afdeling Regelgeving, Toezicht en Monitoring. De belangrijkste taak hierbij is het coördineren van de werkzaamheden van het cluster Regelgeving. Deze omvatten onder andere het werken aan voorgenomen wijziging van de Financiële-verhoudingswet, het adviseren van ministeries en gemeenten over de inzet van de juiste financieel bestuurlijke instrumenten en het borgen dat de verantwoording over specifieke uitkeringen van gemeenten en provincies aan het Rijk goed verloopt. Hiertoe onderhoudt je contacten met (koepelorganisaties van) accountants, gemeenten en provincies. Ook schakel je regelmatig met de Algemene Rekenkamer, collega directies binnen BZK en met andere ministeries. Je hebt een coachende rol ten opzichte van circa zeven collega's, waarbij je hen ruimte laat en stimuleert om zelf te groeien op inhoud en werkwijze, en zelf helder de doelen voor ogen houdt en bijspringt op ingewikkelde of politiek gevoelige thema's.

Als plaatsvervangend afdelingshoofd ben je tevens een belangrijk klankbord voor het afdelingshoofd en kun je hem vervangen waar nodig. Bovendien wordt je ingezet op (directie)brede en gevoelige thema's die spelen op het terrein van de financieel bestuurlijke verhoudingen met medeoverheden, zoals de uitvoerbaarheid van (nieuwe) taken voor gemeenten of provincies (Uitvoerbaarheidstoets decentrale overheden), de mate van beleidsvrijheid die gemeenten hebben bij de uitvoering van taken in medebewind en de verdere doorontwikkeling van het financieel bestuurlijk instrumentarium. Denk aan het terrein van Jeugdzorg, Wmo of infrastructuur en mobiliteit. Soms zijn dat al heel concrete taken die volgen uit een bestuurlijke opdracht, soms vraagt het meer lenigheid en initiatief om een thema verder te brengen. Je weet hierbij een goede balans te vinden tussen luisteren waar behoefte aan is, bijvoorbeeld bij gemeenten of andere ministeries, en het aandragen van oplossingen en/of vasthouden aan een duidelijke koers.

Functie-eisen

De beoogde kandidaat:

• beschikt over een relevant WO-diploma;
• beschikt over brede en aantoonbare kennis van en inzicht in het functioneren van de financiële en bestuurlijke verhouding met gemeenten en provincies en vraagstukken rond de financiën van decentrale overheden; hierbij strekt ook kennis van relevante wet- en regelgeving en/of van de wereld van accountants tot aanbeveling;
• kan cijfers effectief verbinden met bestuurlijke vraagstukken bij gemeenten en provincies en is in staat hierover tot heldere standpuntbepaling of adviezen te komen en deze overtuigend te presenteren;
• kan goed samenwerken, plannen en organiseren en hierbij het voortouw nemen op wat inhoudelijk en qua proces nodig is;
• beschikt over brede, 'seniore' ervaring in financiële- en beleidsprocessen binnen de Rijksoverheid, of vergelijkbare ervaring opgedaan in andere functies (zoals bij een gemeente, provincie of adviesbureau). Specifiek wordt gevraagd: kennis en ervaring op het vlak van rijksbreed en interbestuurlijk samenwerken, en wat betreft de totstandkoming van wet- en regelgeving;
• is in staat om minder ervaren collega's te coachen in het dagelijks werk, afgestemd op wat zij nodig hebben inhoudelijk en qua ontwikkeling van relevante vaardigheden;
• is creatief en krijgt er energie van om nieuwe ideeën te toetsen en ontwikkelen;
• beschikt over een goed ontwikkeld politiek gevoel en is in staat om onder druk tot kernachtige adviezen en producten te komen, die de ambtelijke en politieke top helpen om tot besluiten te komen;
• is in staat om in een omgeving met veel belangen tot concrete en haalbare voorstellen te komen en draagvlak en steun voor deze voorstellen te behalen in (interdepartementaal en extern) overleg;
• beschikt over een nauwkeurige werkhouding en goede pen; kan zelfstandig werken aan officiële stukken zoals Kamerbrieven en beleidsnota's;
• beschikt over zelfkennis en werkt actief aan de eigen ontwikkeling; staat hierbij open voor feedback; en is in staat om anderen op constructieve wijze feedback te geven.

De functie van plaatsvervangend afdelingshoofd kent geen formele personele verantwoordelijkheden. Wel strekt het tot aanbeveling als je beschikt over de potentie en motivatie om in de toekomst mogelijk door te groeien naar een management functie. In de samenwerking met het afdelingshoofd fungeer je als team en waar nodig vervang je deze in interne of externe overleggen.

Arbeidsvoorwaarden

Naar het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De beleidsafdeling Regelgeving, Toezicht en Monitoring (RTM) werkt aan financieel en bestuurlijk krachtige gemeenten en provincies, zodat het lokaal bestuur passende voorzieningen aan zijn inwoners kan bieden en hier eigen keuzes in kan maken. Wij werken hiertoe aan een toekomst bestendige financieringssystematiek, die past bij de taken en opgaven waar medeoverheden voor staan. Hiervoor is het ook belangrijk dat er goed zicht is op de financiële positie van provincies en gemeenten. Als afdeling volgen we die op de voet. We kijken of de taken die medeoverheden hebben nog in balans zijn met de middelen die ze ontvangen en of er aanpassingen in het beleid nodig zijn. RTM is daarnaast verantwoordelijk voor het stelsel dat bepaalt onder welke voorwaarden geld aan gemeenten en provincies wordt uitgekeerd. We zien erop toe dat de administratieve lasten hierbij laag zijn en het stelsel samenwerking tussen overheden ondersteunt. Ook maakt RTM de regels waarbinnen provincies financieel toezicht houden op gemeenten en houdt RTM zelf financieel toezicht op de provincies. De afdeling zorgt dat de begrotings- en verantwoordingsregels voor gemeenten en provincies bij de tijd zijn en bijdragen aan een sterke lokale democratie.

Er wordt vanuit onze afdeling veel samengewerkt: binnen BZK, maar ook met gemeenten en provincies, collega-departementen en partners, zoals accountants en het CBS.

De afdeling RTM maakt onderdeel uit van de directie Bestuur, Financiën en Regio's (BFR). Een goed openbaar bestuur waarin burgers vertrouwen hebben, dat democratisch is gelegitimeerd en dat beschikt over een gezonde financiële basis: daar zetten we als directie op in. Er wordt momenteel veel van gemeenten en provincies gevraagd, zoals op het terrein van woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en jeugdzorg. Te meer reden, dat het openbaar bestuur daar goed toe in staat wordt gesteld, met de juiste middelen en instrumenten.

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.