Manager Control

Carrière met winst voor jezelf en anderen

CZ is één van de grootste zorgverzekeraars van Nederland. Samen met onze 2.600 collega’s werken we aan ons gezamenlijke doel: onze 3,8 miljoen verzekerden toegang geven tot de zorg die zij nodig hebben, tegen een betaalbare premie.

Als manager Control heb je met jouw team een cruciale rol binnen de sturing en beheersing van de organisatie. Met jouw natuurlijke countervailing power op bestuurlijk niveau vervul je hiermee een belangrijke rol in het realiseren van de CZ’s strategische doelen: toegankelijke en betaalbare zorg. Je draagt bij aan de effectieve besturing van CZ doordat je heldere structuur brengt in de Planning & Control cyclus. Met jouw team coördineer je de zgn. ‘CZ hartslag’ waarmee prioriteiten CZ breed worden gekozen en gevolgd. Je bent scherp op keuzes en de kosten en baten hiervan.

Jouw verantwoordelijkheden als manager Control bestaan o.a. uit:

• Het leiden en ontwikkelen van het team concern control. Je zorgt voor de doorontwikkeling van het team met heldere verwachtingen, coaching, werving van nieuwe teamleden en verzuim- en talentmanagement.
• Het coördineren en beheren van de planning- en control-cyclus, inclusief het opstellen van begrotingen, tussentijdse financiële rapportages en meerjarenramingen.
• Het opstellen van adequate interne management- en stuurinformatie.
• Het monitoren en sturen van strategische KPI's om bedrijfsdoelen te realiseren.
• Het adviseren van management en bestuur over strategische vraagstukken.
• Het functioneel aansturen van business controllers in de divisies.
• Het uitvoeren ESG-controlling: coördineren en aansturen divisies in realisatie van CSRD vereisten en beheren van alle datapunten.
• Het bewaken van organisatiekosten, kaderstellend bij opstellen van begrotingen in de divisies.
• Je hebt een aanjagende rol in het verandertraject van CZ op het gebied van leiderschap.
• Indien nodig vervang je de Bestuurder Finance & Risk.

Als manager Control leid je een team van controllers en ben je lid van het Management team van Finance. Het MT van Finance is recent gestart als team en typeert zich als een team wat elkaar uitdaagt, aanspreekt, lol heeft met elkaar en zich continu ontwikkelt. Je bent onderdeel van het MT Finance en rapporteert aan de Bestuurder Finance & Risk.

Focus op opleiding en ontwikkeling

Binnen CZ krijg je wekelijks ruimte om je te verdiepen in je vak om zo te werken aan je eigen ontwikkeling.

Flexibel werken

Jij bepaalt waar en wanneer je werkt om zo de beste werk-prive balans te bieden. Natuurlijk wel zo dat je ook nog bereikbaar bent voor je team.

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden

Ieder mens is anders dus jij bepaalt welke arbeidsvoorwaarden voor jou het best passen.

• Je hebt een wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van Control of Bedrijfseconomie.
• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring opgedaan in een relevant vakgebied.
• Je bent een autonome en strategische denker, bent inhoudelijk sterk en werkt vanuit feiten. Op bestuurlijk niveau pak jij de rol als grensbewaker. Met jouw inhoudelijke kennis en verbindende manier van samenwerking zorg je voor countervailing power op bestuurlijk niveau. Door jouw stijlflexibiliteit heb je een kritische positieve impact op bestuurlijk niveau.
• Je bent sterk in executie, je brengt heldere structuur t.b.v. effectieve besturing van CZ. Je toont daadkracht en zet anderen aan tot actie.
• Je gaat dilemma’s niet uit de weg en beschikt over kritische denkvaardigheden om complexe problemen te helpen oplossen.
• Je bent reflectief, krachtig kwetsbaar en gericht op ontwikkeling van jezelf en anderen, zodat iedereen het beste uit zichzelf haalt.
• Je bent een teamspeler in het MT en haalt het beste uit je team: gezamenlijke verantwoordelijkheid is voor jou belangrijk.
• Je inspireert anderen om de visie en strategie van CZ waar te maken, bent verbindend en geeft richting met je teams.

• Kun je een voorbeeld geven van hoe jij de rol als grensbewaker/ countervailing power op bestuurlijk niveau invult?
• Welke essentiële elementen zie jij in een effectieve besturing van een organisatie als CZ anno 2025? Dit mag ook een ander voorbeeld zijn vanuit een andere organisatie.
• Hoe zou jij de verdere doorontwikkeling van een team van concern controllers aanpakken? Wat zijn daarin essentiële elementen?

Bij CZ vinden we een objectief en eerlijk selectieproces van groot belang. Focus op competenties en skills en daarbij een match vinden tussen jouw kwaliteiten en de best passende functie. Dit doen we via een sollicitatieprocedure die daar bij aansluit.