Adviseur Rapportage en control

Functieomschrijving

De politie, opsporingsdiensten, het OM, de rechtspraak en de excecutieketen werken samen in de strafrechtketen. Met elkaar staan de partijen - ieder voor zich - en gezamenlijk voor uitdagingen op het gebied van informatievoorziening. Om de afhankelijkheden en gezamenlijke opgaven met elkaar samen verder te brengen is duurzaam digitaal samenwerken nodig.

Jouw rol is om te faciliteren dat de informatie over doelen, acties en de gezamenlijke financiën gemonitord worden, zodat daarop kan worden bijgestuurd. Jij zorgt voor het inzicht en overzicht en rapporteert daarover naar de bestuurders. Het gaat dan om de voortgang van het ketenmeerjarenplan en de strategische IV-routekaart op weg naar de invoering van een nieuw wetboek van strafvordering. De monitorfunctie op financiën gebeurt in nauwe samenwerking met de Controller op directieniveau.

De werkzaamheden van de Adviseur Rapportage en control zijn onder andere:

• De samenhang tussen (de IV) opgaven uit het programma invoering nWvSv en de opgaven uit het Ketenmeerjarenplan/ de integrale IV opgave inzichtelijk maken en bewaken.
• Het ondersteunen bij het in kaart brengen van de zaken die elkaar raken en op elkaar van invloed zijn.
• Het bijhouden van de voortgang op gezamenlijke keten opgaven.
• Opstellen van periodieke (verantwoordings)rapportages en overzichten.
• Het zorgdragend voor een goede afronding van de programmafinanciering en beheren van eventueel overblijvende generieke projectgelden.
• Ervoor waken dat de budgetten niet wordt overschreden.
• Adviseren van de manager op het gebied van het budget.

Functie-eisen

Het werk- en denkniveau van de functie is minimaal HBO. We zoeken een verbinder die er plezier in schept de zaken goed en geordend neer te kunnen zetten en goed is in planning. Ervaring met Fortis Change Cloud is een pre.

Kennis en inzicht in financiële processen van de rijksoverheid is een vereiste.
De functiehouder dient ook kennis en inzicht te hebben van de Comptabiliteitswet, handboek Financiële Informatie en Administratie Rijksoverheid (HAFIR).

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

DSK is organisatorisch ondergebracht bij het Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR) van het ministerie van Justitie en Veiligheid.
De Directie Strafrechtketen wordt echter aangestuurd door het Bestuurlijk Keten Beraad voor de strafrechtketen en is daardoor van en voor de keten.

De organisaties in de strafrechtketen – zoals politie, Openbaar Ministerie, de rechtspraak, het ministerie van Justitie en Veiligheid en andere organisaties – werken duurzaam samen om de prestaties van de keten te verbeteren. De Directie Strafrechtketen (DSK) bevordert deze samenwerking, landelijk en lokaal. DSK richt zich op de partners in de strafrechtketen en de keten als geheel. Handelt altijd vanuit ketenbelang en is daarmee van en voor de keten.

De directie:

• Ondersteunt bij het stellen en halen van doelen.
• Organiseert bestuurlijke en landelijke sturing en stimuleert regionaal overleg.
• Stimuleert ketenbewustzijn en op samenwerking gericht gedrag.
• Biedt inzicht in de prestaties en ontwikkelingen van de keten.
• Stimuleert de ketencommunicatie.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.