Corporate recruiter

Werken als Corporate Recruiter bij Gemeente Amsterdam

Jij speelt een sleutelrol in het werven, selecteren en aantrekken van talent voor de gemeente Amsterdam – een functie met veel verantwoordelijkheid én impact. 

Je krijgt volop ruimte voor initiatief en creativiteit binnen een recruitmentafdeling in ontwikkeling. Samen met je team bouw je aan een effectieve, inclusieve en objectieve wervingsaanpak. 

We zoeken twee nieuwe collega's; voor cluster Stadsdelen, Beheer & Dienstverlening en voor het cluster Bedrijfsvoering en Bestuur & Organisatie. Je werkt vanuit jouw eigen recruitmentteam voor deze organisatieonderdelen. 

De functie

In de functie van corporate recruiter ben jij een essentiële schakel in het aantrekken van talent voor de Gemeente Amsterdam. Je hebt de regie over het recruitmentproces van A tot Z, in nauwe afstemming met de vacaturehouder. Tijdens de vacature-intake vertaal je de klantvraag naar een objectieve en inclusieve wervings- en selectiestrategie. Je schrijft wervende vacatureteksten, verzorgt de briefselectie, voert sollicitatiegesprekken en begeleidt selectiecommissies. Je zorgt ervoor dat de beste kandidaat wordt gekozen op basis van objectieve criteria. Gedurende dit proces onderhoud je nauw contact met zowel interne klanten als kandidaten, en draag je bij aan een positieve ervaring aan beide kanten.  

Omdat talent niet vanzelf op ons afkomt, ben jij continu op zoek naar slimme en creatieve manieren om de juiste mensen te bereiken én te overtuigen. Je denkt mee over strategische recruitment- en arbeidsmarktcommunicatievraagstukken. Hierbij kun je denken aan gamebased assessment, wervingsevenementen en toekomstbestendige functieprofielen. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt weet je precies waar het talent te vinden is. Je maakt actief gebruik van digitale tools zoals LinkedIn en onze werken-bij website om proactief kandidaten te benaderen. Jij bent de drijvende kracht achter het succesvol invullen van vacatures – samen met jouw betrokken collega’s in een enthousiast en groeiend team. 

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Tijdens de weekstart vertelt je collega honderduit over een geslaagd (online) event, voor een potentiële doelgroep die zeer succesvol bleek. Mensen waren erg enthousiast en wij hebben heel veel nieuwe inschrijvingen! 
• Vacature-intake: je gaat in gesprek met de teamleider over diens nieuwe vacature. Je zorgt dat je een duidelijk beeld hebt van wat de persoon gaat doen, wat diegene moet kunnen en welke aspecten benodigd zijn in het team. Je geeft advies over de wervingsstrategie, maakt afspraken en schept verwachtingen. 
• Je hebt de regie over het werving- en selectieproces en zorgt ervoor dat alles strak verloopt voor zowel onze organisatie als de kandidaat. 
• Je geeft een presentatie bij een Management Team overleg over objectieve en inclusieve werving en selectie.
• Tijd voor een lunchwandeling langs de Amstel. Je collega wandelt graag met je mee en jullie praten nog na over de afgelopen recruitment maandafsluiting. 
• Je hebt een overleg met een adviseur arbeidsmarktcommunicatie om een goed plan te maken over een moeilijk vervulbare functie. Samen bespreken jullie op welke kanalen de campagne nog meer uitgezet kan worden. 
• Gebruikmakend van je LinkedIn Recruiter Seat ga je actief kandidaten benaderen voor je moeilijk vervulbare posities. 

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!   

De directie Personeel & Organisatie (P&O) werkt met lef, energie en innovatie aan een moderne, vitale gemeentelijke organisatie. Goed werkgeverschap en de menselijke maat staan hierbij voorop. De directie heeft een adviserende, dienstverlenende en uitvoerende rol. Wij leveren ondersteuning en advies op het gebied van P&O aan managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad.   

Als corporate recruiter werk je binnen het Carrièrecentrum in het recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieteam. Dit team bestaat uit ongeveer 40 collega's. Er is veel ruimte om mee te denken en groeien met de ontwikkelingen op de afdeling en op het gebied van (inclusieve) recruitment. Hierbij worden creativiteit en initiatief erg aangemoedigd. Onze recruitmentafdeling is volop in ontwikkeling. Gebaande paden bestaan nog niet, dus samen met jouw collega's zet je een sterke en inclusieve manier van recruitment neer. In het team is er een sociaal veilige werkomgeving waarin je kunt zijn wie je bent. Je kunt altijd bij je collega's terecht en er is goede onderlinge communicatie. 

Dit breng je mee

Voor deze functie Corporate recruiter beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring met het volledige recruitmentproces: Je hebt zelfstandig vacatures opgesteld, vacaturehouders geadviseerd over de tekst en het gehele wervingsproces van intake tot en met selectie begeleid. Je hebt gesprekken met kandidaten gevoerd, hen door het proces begeleid en gezorgd voor een soepele en professionele kandidaat-ervaring. 
• Aantoonbare ervaring in een complexe, bestuurlijke en/of organisatorische context: Je hebt ervaring met het managen van meerdere stakeholders, het afstemmen van verschillende, soms tegengestelde belangen en het werken binnen beleidskaders. Licht dit toe in je motivatiebrief. 
• Minimaal 2 jaar ervaring in een adviesfunctie, waarin je in staat was je te verplaatsen in de positie van leidinggevenden en je expertise effectief over te brengen. Op een constructieve manier heb je grenzen bewaakt en duidelijke adviezen gegeven, ook wanneer je verwachtingen moest bijstellen in overleg met vacaturehouders en/of stakeholders. Licht dit toe in je motivatie met een voorbeeld. 
• Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van duurzame samenwerkingsrelaties, zowel intern met collega’s en leidinggevenden als extern met kandidaten en partners. Je weet vertrouwen op te bouwen en te behouden, en we zien graag in je motivatiebrief terug hoe je dit in de praktijk hebt toegepast en met welk resultaat. 

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van sterke relaties, zowel binnen de organisatie als met externe partners. Je weet relaties effectief te managen en strategisch in te zetten, waardoor je goed kunt samenwerken met verschillende stakeholders. Je hebt oog voor de belangen van anderen en zorgt voor duidelijke en constructieve communicatie, zodat je langdurige, waardevolle samenwerkingen opbouwt.
• Overtuigingskracht: Je brengt je ideeën en adviezen helder en met vertrouwen over, zowel mondeling als schriftelijk. Je zet verschillende strategieën in om anderen te overtuigen, creëert draagvlak en weet weerstand weg te nemen. Zo neem je collega’s, leidinggevenden en andere stakeholders effectief mee in jouw visie.
• Inclusief denken en handelen: Je kunt aan inclusie en diversiteit werken in je werk, gebruikt inclusieve taal in vacatures en draagt bij aan een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Je ziet de meerwaarde van diversiteit in teams en je herkent vooroordelen in selectieprocessen. Je zorgt voor een wervingsproces dat voor iedereen toegankelijk en eerlijk is.
• Plannen: Je werkt gestructureerd en je weet moeiteloos meerdere wervingsprocedures tegelijkertijd efficiënt te managen. Je werkt nauwkeurig en organiseert informatie zorgvuldig in systemen zoals een (nog te implementeren) applicant tracking system (ATS), Microsoft Teams en vergelijkbare applicaties. Deadlines houd jij scherp in het vizier, zonder in te leveren op kwaliteit of de kandidaatervaring.

Dit bieden we jou

Als Corporate recruiter kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een verlenging of een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.