Corporate Recruiter (32 - 40 uur)

Corporate Recruiter bij PinkRoccade GGZ

Doelgroepanalyse, employer branding en candidate experience zijn allemaal mooie termen, maar jij weet ze zo in te zetten dat het echt resultaat oplevert. Je zoekt, vindt en verleidt kandidaten. Geen enkele digitale hangplek blijft voor jou verborgen en met de juiste tone-of-voice in tekst en gesprek weet je iedere keer weer de juiste kandidaat te bewegen.

PinkRoccade GGZ
Bij PinkRoccade GGZ werken we samen aan de GGZ-instelling van morgen. Dit doen we met ons elektronisch cliënt dossier: de mQ Suite. Meer dan 25.000 zorgprofessionals binnen de GGZ werken dagelijks met ons ECD. De mQ Suite bestaat uit de digitale werkplek voor de zorgprofessional, de cliënt en de zorg ondersteunende teams. De suite is opgebouwd uit diverse modules en mobiele apps. Met zo’n groot marktaandeel lever jij een cruciale (maatschappelijke) bijdrage en heb je écht impact op de GGZ.

Jij bent in de lead

Van employer branding, tot vacature intake tot arbeidsvoorwaardengesprek ben jij in de lead. Onze vacatures variëren van customer care, developer, tester, accountmanager tot manager. Aan veelzijdigheid dus geen gebrek. Je werft, coördineert en sluit de “deal”. Je adviseert het MT en de hiring managers en je coacht/begeleidt ze op het gebied van recruitment en employer branding.

Hoe jij het verschil maakt voor PinkRoccade GGZ?

Door alle facetten van recruitment verder te ontwikkelen. Vanuit jouw positie als recruiter draag je de verantwoordelijkheid voor het:

• zoeken, vinden en verleiden van de beste kandidaten. Jij weet wie je waar kunt vinden, online en offline;
• coördineren en professionaliseren van alle recruitment- en employer branding activiteiten binnen PinkRoccade GGZ. Denk aan doelgroepanalyses, wervingscampagnes, optimaliseren van het referralprogramma en het opzetten van campus recruitment;
• afnemen van de vacature intake en deze omzetten in doelgroepgerichte vacatureteksten;
• het voeren van de eerste gesprekken volgens de STARR methodiek. Daarbij achterhaal jij de jobfit, cultuurfit en drijfveren. Op basis daarvan adviseer jij de gesprekspartners over de vervolggesprekken;
• begeleiden van de kandidaat door het gehele proces. Je plant de gesprekken, zorgt dat de candidate experience optimaal is en je weet de pullfactoren van de kandidaat goed te benutten;
• het voeren van referentiegesprekken aan de hand van de uitkomst van de selectie;
• adviseren van MT en hiring managers over kandidaten en het proces.

Het kloppend recruitment hart vind je op kantoor in Apeldoorn

• Dankzij de flexibele werktijden bepaal je vaak zelf hoe laat je het kantoor van PinkRoccade in Apeldoorn binnenwandelt. Hoe jij je dag indeelt bepaal je ook zelf. Liever de eerste gesprekken ’s morgens vroeg? Geen probleem, zolang je kandidaat ook kan natuurlijk, want als recruiter weet je dat flexibiliteit twee kanten op werkt.
• Deels vanuit huis werken en gesprekken via Teams behoort ook zeker tot de mogelijkheden.
• Je werkt nauw samen met de HR-adviseur en de recruiter van een andere business unit. Er zijn dus collega’s om mee te sparren over recruitment.

Wat je van ons mag verwachten

• de functie is voor 32 uur per week, maar minder of meer uren zijn in overleg bespreekbaar;
• een salaris tussen de € 3500,- en € 4500,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek;
• een prestatieafhankelijke bonusregeling;
• flexibele start- en eindtijden, waardoor je veel vrijheid krijgt in het indelen van jouw werk;
• een laptop en telefoon van de zaak, zodat je goed bereikbaar bent;
• 26 vakantiedagen per jaar en je kunt er nog eens 12 dagen extra bijkopen;
• een pensioenregeling;
• 8% vakantiegeld;
• de kans om je op professioneel en persoonlijk vlak te ontwikkelen voor jouw toekomst.
• een jaarlijkse bijdrage van € 450,- bruto.
• toegang tot onze collectieve verzekeringen. Omdat we ook op dat vlak goed voor je willen zorgen
• reiskostenvergoeding.

En er is meer

PinkRoccade GGZ maakt deel uit van PinkRoccade Healthcare, dat op haar beurt onderdeel is van TSS, Topicus.com en CSI. Hierdoor bundelen we de kracht van het werken met korte communicatielijnen en snelle slagkracht, met de voordelen van een groot netwerk waar kennisdeling en best practices centraal staan. Deze combinatie zorgt ervoor dat jouw groeimogelijkheden eindeloos zijn.

Wat jij meebrengt voor de rol van Recruiter

• hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 2 jaar ervaring in recruitment (bureau en/of corporate). Heb je deze ervaring opgedaan binnen een technische omgeving of zelfs binnen het IT domein? Dan maak je ons extra blij!
• ervaring met het zelf searchen en actief benaderen van professionals in de markt;
• je bent een stevige gesprekspartner, je durft kritisch te zijn en hebt overtuigingskracht;
• een commerciële instelling die je combineert met een pragmatische manier van denken en oog voor kwaliteit;
• je bent resultaatgericht, zelfsturend, betrokken en ambitieus.