secretaris commissies Geweldsaanwendingen en Toezicht Arrestantenzorg

Als enthousiaste en ervaren secretaris wil jij een bijdrage leveren aan de veiligheid in ons land en de professionaliteit van de politieorganisatie. Kom werken als secretaris commissies Geweldsaanwendingen en Toezicht Arrestantenzorg bij Team Bestuursondersteuning.

Wat ga je doen?

De politie kent drie belangrijke commissies die een onafhankelijke rol spelen in het waarborgen van zorgvuldigheid, transparantie en professionaliteit van het politiewerk:

• De Commissie Geweldsaanwendingen beoordeelt situaties waarin politieambtenaren geweld hebben aangewend tijdens het politiewerk. Hierbij kijkt de commissie naar de rechtmatigheid van het toegepaste geweld en of het geweld voldoet aan de vakmanschapsvereisten. Van de bespreking in de commissie wordt een advies opgemaakt ten behoeve van de politiechef. Na het oordeel van de politiechef wordt het commissie-advies ook gedeeld met de betreffende collega. Dit proces is daarmee niet alleen van belang voor de maatschappelijke verantwoording van de toepassing van geweld, maar stelt de politie ook in staat om van toegepast geweld te leren en het vakmanschap te vergroten.
• De Commissie Toezicht Arrestantenzorg richt zich op de zorg en behandeling van arrestanten. Zij houdt toezicht op huisvesting, transport, veiligheid, verzorging en bejegening van ingeslotenen in (en op weg naar) politiebureaus en cellencomplexen binnen de politie-eenheid. De commissie ziet daarbij toe op de naleving van wettelijke voorschriften en protocollen, met speciale aandacht voor mensenrechten.
• De Klachtencommissie behandelt klachten van burgers over het optreden van politiefunctionarissen. Door zowel de klager als de betrokken politiemedewerker te horen, streeft de commissie naar een onafhankelijke en rechtvaardige afhandeling van klachten.

In Midden-Nederland heeft de Klachtencommissie reeds de beschikking over haar eigen ambtelijk secretaris. Met deze vacature wil Team Bestuursondersteuning de secretarisrol voor de commissies Geweldsaanwendingen en Toezicht Arrestantenzorg op eenzelfde duurzame wijze invullen. Als ambtelijk secretaris verzorg jij voor deze beide commissies het secretariaat: het maken van de planning, het opstellen van de agenda’s en de verslaglegging. Met jouw (juridische) kennis en ervaring draag je echter ook inhoudelijk bij. Voor de Commissie Geweldsaanwendingen bereid je de zittingen inhoudelijk voor en stel je de conceptadviezen op. Voor de Commissie Toezicht Arrestantenzorg verwerk je de inspectieverslagen. Daarnaast vervang en ondersteun jij waar nodig de collega secretarissen binnen Bestuursondersteuning en doen zij dat andersom voor jou.

In deze veelzijdige rol ben je het aanspreekpunt voor zowel de (externe) commissieleden als de interne organisatie. Je werkt in een complexe, vaak hectische omgeving met gevoelige dossiers waarbij integriteit essentieel is.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij Team Bestuursondersteuning, bestaande uit Bestuurszaken en Juridische zaken. Dit team maakt samen met Communicatie, Politieprofessie, Control en Veiligheid Integriteit & Klachten onderdeel uit van de staf van de Eenheid Midden-Nederland. Jouw team wordt Bestuurszaken, bestaande uit ongeveer 15 professionals die zelfstandig en vol gedrevenheid invulling geven aan hun rol. Deze collega’s adviseren voornamelijk over politiek-bestuurlijke vraagstukken en faciliteren de formele besluitvormingsprocessen en commissies binnen de eenheid.

Ons team is volop in ontwikkeling. We zijn bezig met het versterken van onze interne processen en positie en onze impact in de organisatie. We werken vanuit onafhankelijkheid, verbinding en regie en gaan samen voor het beste resultaat. Dat betekent dat jij als collega een actieve bijdrage levert aan de verdere groei en professionalisering van het team.

Wie ben jij?

Je bent zorgvuldig, communicatief sterk (mondeling en schriftelijk) en werkt graag in een omgeving waarin prioriteiten stellen belangrijk is. Je hebt inzicht in politiek-bestuurlijke processen en gaat integer om met vertrouwelijke informatie. Daarnaast ben je proactief, oplossingsgericht, heb je een sterk analytisch vermogen en werk je met plezier samen met verschillende collega’s en commissies.

Verder vragen wij hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en bij voorkeur een opleiding in een juridische of bestuurskundige richting.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Naast invulling door één collega behoort ook invulling door twee parttimers tot de mogelijkheden. Je werkt op het politiebureau aan de Kroonstraat 25 in Utrecht en desgewenst ook deels vanuit huis.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De selectiegesprekken staan gepland voor 10 en 13 juni.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.