Senior Beleidsmedewerker Personeelsbeleid Rijk (schaal 12)

Functie­omschrijving

Het Rijk als een goede en aantrekkelijke werkgever, nu en in de toekomst!
Wil jij medeverantwoordelijk zijn voor het positioneren van het Rijk als een goede en aantrekkelijke werkgever, nu en in de toekomst? Wil jij een bijdrage leveren aan het HR-beleid dat zorgdraagt voor de beste omstandigheden voor ruim 150.000 collega’s om hun werk zo goed mogelijk te doen? Specifiek vanuit jouw kennis van en affiniteit met nieuwe technologische ontwikkelingen en meewerken om vanuit de kracht van bijvoorbeeld Artificial Intelligence hieraan bij te dragen?

Bij de afdeling Personeelsbeleid Rijk (PR) zet je je in voor het Rijk als werkgever zodat rijksambtenaren zo goed mogelijk hun werk kunnen doen voor Nederland. Daarvoor werken we samen met alle ministeries om uitvoering te geven aan het Strategisch Personeels- en Organisatiebeleid (SPOB). Belangrijke rijksbrede opgaven liggen onder meer op het terrein van aantrekkelijk werkgeverschap, talentgericht werken, modern leiderschap en de wendbaarheid van de organisatie. Daarnaast komt steeds meer aandacht te liggen bij innovatie en de technologische ontwikkelingen, zoals Artificial Intelligence (AI), om het aantrekkelijk werkgeverschap in de toekomst meer in te richten, en ligt focus op het meer datagedreven vormgeven van het beleid. Dit vraagt ook om nauwe samenwerking met de andere afdelingen binnen onze directie, waar de ambitie van opgavegericht en grenzeloos (samen) werken is omarmd.

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die graag het innovatieve, technologische perspectief onder de hoede wil nemen maar ook één of meerdere andere dossiers uit het brede veld. Welke aanvullende dossiers dat zijn, bepalen we samen. Binnen onze afdeling werken we namelijk steeds meer talentgericht en kijken we samen naar de beste match tussen jouw talenten, kennis en interesses en het werk dat er ligt.

Elk dossier bij PR heeft zo zijn eigen uitdagingen. Wat ze gemeen hebben is netwerken, aandacht hebben voor verschillende belangen en perspectieven, het leggen van verbindingen tussen dossiers & activiteiten en slagvaardigheid.

Verdere uitwerking van inhoud:
Op dit moment wordt hard gewerkt aan een vernieuwd Strategisch Personeels- en Organisatiebeleid (SPOB). Dit SPOB betreft de langere termijn-koers, waarbij voortdurende aandacht noodzakelijk is voor de uitwerking op tactisch en operationeel niveau. Een van de kaders betreft het datagedreven inrichten ervan. Een belangrijke pijler binnen het SPOB is Innovatie/AI. Welke rol speelt AI in ons Personeels- en Organisatiebeleid, gekoppeld ook aan de verschillende HR-thema’s? Hoe kan AI worden ingezet om bijv. medewerkers en de organisatie te ondersteunen in de ontwikkeling, om talent aan te trekken en processen te optimaliseren? Hoe zorgen we voor de beste HR-infrastructuur die past bij het beleid? Hoe werken we het beste samen met de medewerkers die aan de lat staan voor het ICT-beleid binnen het Rijk?

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbare en succesvolle ervaring met complexe projecten op meerdere HR-dossiers, waarbij een duidelijke link is met innovatie en AI.
• Je hebt aantoonbare ervaring met de ontwikkeling van HR-beleid en adviezen, liefst bij meer departementen. Ervaring met datagedreven HR-beleid is een plus.
• Je houdt rekening met maatschappelijk/politieke en organisatorische context.
• Je bent in staat om een netwerk te ontwikkelen en onderhouden.
• Je kunt samenwerken met verschillende belanghebbenden aan de realisatie van de opgaven.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

We selecteren in eerste instantie op jouw motivatie om bij ons te solliciteren; wat trekt jou aan in deze vacature en welke talenten en ervaring heb je ons te bieden?

Word je uitgenodigd voor een selectiegesprek? Dan is het belangrijk om te weten dat we alle kandidaten op dezelfde manier op haar of zijn kwaliteiten willen beoordelen. Daarom zullen we gebruik maken van een gestructureerd interview. Daarin stellen we iedereen in dezelfde volgorde, dezelfde vragen gebaseerd op de functie-eisen. De vragen zijn gericht op het beter begrijpen van wat jouw competenties zijn, op basis van ervaringen uit jouw loopbaan of bijvoorbeeld vrijwilligerswerk.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Personeelsbeleid Rijk is onderdeel van de directie Ambtenaar en Organisatie (AenO) binnen het Directoraat-Generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Met een team van ongeveer 25 personen werken we samen met alle ministeries aan de uitvoering van het SPOB Rijk. De opgave vanuit de P&O-kolom is om het rijksbrede P&O-beleid meer in het teken te laten komen van de ontwikkeling van de rijksdienst (opgavegericht, grenzeloos samenwerken, volgens de bedoeling).

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.