Recruiter

Recruiter

In deze veelzijdige rol als Recruiter kun je je enerzijds buigen over het huidig recruitmentproces wat nog in de kinderschoenen staat en verder geoptimaliseerd en geprofessionaliseerd kan worden. Anderzijds werk je aan uiteenlopende vacatures, campus recruitment en wervingscampagnes.

De functie

Als Recruiter werk je aan een veelzijdigheid qua vacatures, denk hierbij aan projectleiders, uitvoerders, binnendienstmedewerkers etc. Je adviseert onder andere over het gezochte profiel van de kandidaat, schrijft de vacaturetekst, zorgt voor de online plaatsing van vacatures en bewaakt en begeleidt het werving & selectieproces. Je helpt actief mee aan het verder optimaliseren van de dienstverlening aan de interne organisatie.

Je zorgt ervoor dat het recruitment proces elke dag beter wordt. Je adviseert de business over de arbeidsmarkt, de mogelijkheden voor het aantrekken van nieuw talent en je bent innovatief in je recruitmentaanpak.

Je weet de beste kandidaat uit de markt te halen, je bent bekend met diverse social media om sterke wervingscampagnes op te zetten samen met de collega's van Marketing & Communicatie.

Een greep uit de werkzaamheden:

• De afdeling recruitment opzetten, structuur aanbrengen en verder professionaliseren.
• Full cycle recruitment.
• Sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere zoekkanalen.
• Focus op profielen technische profielen als ook staff-functies.
• Arbeidsmarktcommunicatie / Employer branding.
• Geven van presentaties aan scholen.

De organisatie

Onze opdrachtgever is een technisch bedrijf in de Haarlemmermeer. Informeel, korte lijnen, nuchter en ambitieus.

Het aanbod

• Een marktconform salaris met uitstekende arbeidsvoorwaarden, gezellige borrels en sportieve uitjes.
• Werken in een middelgroot bedrijf waar een familiaire cultuur heerst en waar hard werken en plezier maken met elkaar samen gaan.
• Een vast dienstverband bij voorkeur voor 20 uur per week (2,5 dag in de week) maar meer uren /dagen is bespreekbaar.
• 1 dag vanuit huis werken.

Je profiel

• Beschikt over hbo- werk- en -denkniveau met relevante werkervaring.
• Actuele kennis van de arbeidsmarkt, recruitmentprocessen, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Je bent communicatief vaardig, initiatiefrijk, beschikt over overtuigingskracht en staat stevig in je schoenen.
• Affiniteit en/of ervaring met techniek.
• Je kunt goed zelfstandig werken, bent proactief en creatief in het aantrekken van nieuw talent.
• Jij bent zichtbaar binnen een organisatie, brengt nieuwe ideeën en inzichten mee m.b.t. recruitment.