Senior Beleidsadviseur Cluster HR- Beleid

Functie­omschrijving

Word jij onze nieuwe senior adviseur HR-beleidsadviseur bij Defensie? Ben jij een gepassioneerde beleidsmedewerker met een hart voor HR? Heb je plezier in je werk en sta jij achter jouw analyses en voorstellen? Dan zoeken wij jou! Als adviseur bij de Hoofddirectie Personeel (HDP) van het Ministerie van Defensie krijg je de kans om complexe vraagstukken op te lossen en te adviseren over de brede aspecten die HR Beleid kent voor onze beroepsmilitairen, reservisten en burgerambtenaren.

Jouw rol Als adviseur bij de HDP ben jij verantwoordelijk voor:

• het opstellen van of het leveren van een bijdrage aan adviezen (notities) en plannen op basis van de door jou opgestelde analyses. Voorbeelden van actuele dossiers zijn: reservisten; alle aspecten die de rol en positie van de reservist in de Defensie organisatie raken en de arbeidsvoorwaarden die daarbij horen, de schaalbare Krijgsmacht en de impact dat dit heeft op de in- door- en uitstroom van beroepsmilitairen, reservisten en burgerpersoneel en het buitenlandbeleid en verplaatsingskostenbesluit militairen.
• Secretaris van de werkgroep Algemeen Personeelsbeleid (overleg met de vakbonden) tot er een nieuwe secretaris is geworven.

Functie-eisen

Wat wij bieden

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie;
• De kans om te werken aan complexe vraagstukken en te adviseren over HR-beleid;
• Een prettige en professionele werkomgeving met een team van ervaren collega’s.

Naar wie zijn wij op zoek?

• Een WO-werk- en denkniveau in een relevante richting (HR, bestuurskunde, rechten, organisatie-ontwikkeling of vergelijkbaar);
• Ervaring met HR, (politiek-)bestuurlijke processen en vraagstukken;
• Sterk communicatief vermogen en de capaciteit om complexe informatie op een toegankelijke wijze te presenteren.

Wij waarderen het volgende:

• Analyseren: kun je complexe problemen oplossen en analyseren?
• Organisatiegericht (politiek-bestuurlijk sensitief): kun je je aanpassen aan de politieke en bestuurlijke context?
• Flexibel: kun je je aanpassen aan veranderingen en prioriteiten?
• Plannen en organiseren: kun je effectief plannen en organiseren?
• Resultaatgericht: ben je gericht op het behalen van resultaten?
• Overtuigend: kun je anderen overtuigen met jouw argumenten?
• Creatief: kun je buiten de gebaande paden denken en creatieve oplossingen vinden?

Overige arbeids­voorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks, als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).

De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Beleid van de Bestuursstaf. Aan de HDP zijn de volgende taken en verantwoordelijkheden opgedragen:

• Het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder mede te verstaan arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ);
• Het borgen van (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie;
• Het voeren van het overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden;
• Het voeren van regie en het stellen van kaders over het personele/MGZ functiegebied teneinde samenhang tussen beleid en uitvoering te bewerkstelligen.
• Last but not least: de Minister van Defensie is werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De HDP ondersteunt de Minister in die rol.

De HDP is een platte en flexibele organisatie, waarin de leiding en beleidsmakers worden ondersteund door het Cluster HR-Beleid. Bij Cluster HR-Beleid schakelen we tussen de politieke leiding, de ambtelijke leiding, de Defensie-onderdelen en zorgen we voor de realisatie van onze plannen in samenspraak met de vakbonden. Het Cluster HR-Beleid ontwikkelt beleid gericht op de rechtspositionele aspecten die HR betreft.

Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.