Senior Beleidsadviseur Toekomstscenario Jeugd

Senior Beleidsadviseur Toekomstscenario Jeugd

• Werk mee aan een ambitieuze en impactvolle regioaanpak waarbij je bijdraagt aan het voorkomen, stoppen en structureel oplossen van huiselijk geweld, kindermishandeling en seksueel geweld in Amsterdam en de Amstellandgemeenten.
• Draag bij aan een veiligere samenleving door hardnekkige geweldspatronen te doorbreken en het welzijn van betrokkenen te herstellen met een preventieve, integrale en gender sensitieve aanpak.
• Samenwerken met gedreven professionals en organisaties die het vertrouwen van inwoners hebben, zoals ervaringsdeskundigen en zelforganisaties, om samen blijvende verandering te realiseren.

De functie

In de functie van Senior Beleidsadviseur Toekomstscenario Jeugd ben je deskundig op het gebied van huiselijk geweld, kindermishandeling en seksueel geweld en ligt jouw focus op verbinden, overzicht en resultaat. Het mede adviseren van de bestuurlijke en ambtelijke leiding en samenwerking met partners behoren tot jouw werkzaamheden. Je organiseert en ondersteunt daarin diverse lokale, regionale bestuurlijke en beleidsoverleggen. Ook heb je actieve rol in het realiseren van het Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming; de nieuwe beschermingsaanpak die in Nederland ontwikkeld wordt. Daarvoor werk je nauw samen met ketenpartners, informele organisaties en andere gemeenten in de regio Amsterdam-Amstelland en in werkgroepen in G4-VNG verband. Als senior beleidsmedewerker ben je ook accounthouder van de gecertificeerde instellingen voor jeugdbescherming en -reclassering. Hiervoor werk je nauw samen met de contractmanager en beleidsmedewerker. Je ondersteunt hen bij complexe vraagstukken in deze portefeuille en legt de link naar andere portefeuilles binnen de afdeling Jeugd.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam Je bent medeverantwoordelijk voor het opvolgen van de regioaanpak ‘Veiligheid voor elkaar’ 2020-2024, waarin het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming de belangrijkste bouwsteen is. Deze aanpak richt zich, ook na dit jaar, op het voorkomen, stoppen en structureel oplossen van Huiselijk Geweld, Kindermishandeling en Seksueel Geweld. Zo draag je als senior beleidsmedewerker bij aan een gezond en geweldloos bestaan voor iedereen in de regio Amsterdam-Amstelland. Ook de nieuwe ambitieuze regioaanpak is erop gericht om hardnekkige patronen van geweld structureel te doorbreken en het welzijn van betrokkenen te herstellen, door in te zetten op een preventieve, integrale, systeemgerichte en gender sensitieve aanpak.

We werken samen met mensen en organisaties die het vertrouwen van inwoners hebben, zoals ervaringsdeskundigen en zelforganisaties (van en voor vrouwen, migranten, ouderen, jongeren en LHBTIQ+-personen). In onze boodschappen en gesprekken zijn we cultureel sensitief en gendersensitief, sluiten we aan bij belangrijke levensgebeurtenissen, gebruiken we herkenbare, toegankelijke taal en richten we ons op specifieke groepen waarin geweld in afhankelijkheidsrelaties voorkomt.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Samen met collega’s in de G4 en VNG bereid je beleids- en landelijke lobby voor.
• Je hebt overleg met een bestuurder van een van de partnerorganisaties over de invulling van de lokale proeftuin als onderdeel van het Toekomstscenario en de impact daarvan op het oplossen van achterliggende problematiek bij inwoners en arbeidsmarktkrapte.
• Je hebt overleg met Amstelland gemeenten over de besteding van landelijke innovatiemiddelen en de regionale besteding daarvan, gecombineerd met de inzet van reguliere middelen.
• Je organiseert een bijeenkomst met partners om invulling te geven aan de nieuwe Regioaanpak en de vertaling daarvan binnen de eigen organisatie.
• Je luistert mee met een raadsvergadering en voorziet, samen met de rest van het team, de wethouder van inhoudelijke input om vragen goed te kunnen beantwoorden.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Jeugd, Zorg en Diversiteit werkt aan het versterken van welzijn, kansen en ondersteuning voor alle Amsterdammers. Binnen deze directie heeft de afdeling Zorg een cruciale rol in het ontwikkelen en uitvoeren van beleid rondom de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Het team Zorg bestaat uit ongeveer 50 collega’s die zich inzetten voor een inclusieve stad, waarin iedere inwoner de ondersteuning krijgt die nodig is om volwaardig deel te nemen aan de samenleving. Onze werklocatie bevindt zich in hartje Amsterdam, waar een dynamische en inspirerende werkomgeving wordt gecombineerd met directe betrokkenheid bij de stad.

Het team kenmerkt zich door een open en betrokken werksfeer, waarin collega’s met diverse achtergronden en expertises samenwerken. Deze diversiteit is een belangrijke kracht die wordt ingezet om complexe vraagstukken op te lossen en zorg op maat te leveren. Innovatie, samenwerking en maatwerk staan centraal in onze aanpak, waarbij we nauw samenwerken met de stadsdelen en externe partners. Het doel is niet alleen om uitvoering te geven aan de Wmo, maar ook om bij te dragen aan een sociale, toegankelijke en veilige stad voor alle Amsterdammers. Als team bieden we ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, en we dagen elkaar continu uit om samen de best mogelijke zorg en ondersteuning te realiseren.

Dit breng je mee

Voor deze functie Senior Beleidsadviseur Toekomstscenario Jeugd beschik je over:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving, bijvoorbeeld bij een overheidsinstantie, non-profitorganisatie of grote instelling.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een regierol binnen projecten, waarbij je verantwoordelijkheid hebt gedragen voor coördinatie, planning en stakeholdermanagement. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het sociaal domein, specifiek met thema's zoals zorg, jeugd of maatschappelijke ondersteuning. Licht toe in je motivatiebrief welke thema's dit zijn geweest.

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht: Je hebt het vermogen om anderen te overtuigen en draagvlak te creëren voor beleidsvoorstellen.

• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied en de organisatie. Je bent in staat om verschillende belangen te balanceren en win-win oplossingen te realiseren. Dit blijkt uit het creëren van draagvlak voor beleidsvoorstellen bij diverse interne en externe stakeholders, het behalen van concrete resultaten in samenwerking met partners, of het verbeteren van relaties met belangrijke stakeholders.
• Samenwerken: Je kunt effectief samenwerken met verschillende stakeholders binnen de organisatie.
• Analytisch vermogen: Je bent in staat om complexe vraagstukken te analyseren en om te zetten in concrete beleidsmaatregelen.

Dit bieden we jou

Als Senior Beleidsadviseur Toekomstscenario Jeugd kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Vragen over deze vacature?

Over de functie kun je Joke Witteveen, Teammanager Gebieden Jeugd a.i. benaderen via J.witteveen@amsterdam.nl