afdelingsmanager corporate beleid & advies

Afdelingsmanager Corporate Beleid & Advies

Het expertisegebied corporate beleid en advies van de Directie Communicatie van de politie zoekt een afdelingsmanager. Heb je een neus voor de bestuurlijke wereld, gevoel voor de operatie en kun je omgaan met een diversiteit aan mensen, werkzaamheden en belangen? Dan is dit de baan voor jou!

Wat ga je doen?

Als afdelingsmanager corporate beleid en advies ben je zowel een stevig strategisch adviseur als een inspirerend manager in de professionele ontwikkeling van je afdeling. Je geeft sturing aan het team en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk. De afdeling staat voor een aantal interessante opgaven:

Het takenpakket bestaat onder andere uit het:

• bepalen van speerpunten en thema’s op basis van de strategische agenda van het korps;
• uitdagen van medewerkers tot brede samenwerking met eenheden, PDC en staf korpsleiding;
• als lid deelnemen aan het het MT Directie Communicatie waarbij je met de andere MT-leden richting geeft aan de koers en strategie van de directie;
• voorzitterschap van het landelijk overleg advies en redactie en het zijn van het eerste aanspreekpunt bij landelijke adviesvraagstukken
• voorzitterschap bij landelijk overleg met eenheidscoördinatoren en eerste aanspreekpunt bij landelijke adviesvraagstukken.

Waar ga je werken?

De staf korpsleiding is een unieke omgeving om in te werken! Hoewel het een klein onderdeel is in de organisatie, wordt hier de koers van het korps bewaakt en bepaalt en richten we ons op ontwikkelingen en beleidsvorming voor de lange termijn, de dagelijkse organisatiewerkzaamheden en activiteiten die samenhangen met crisis en actualiteit. Onder de staf korpsleiding vallen verschillende disciplines, waaronder de Directie Communicatie. Het expertisegebied corporate beleid en advies – waar jij het afdelingshoofd van wordt – valt onder deze directie. Hier wordt zorggedragen voor de ontwikkeling van het corporate communicatiebeleid, we voorzien de korpsleiding en zo nodig landelijke portefeuillehouders (politiechefs in eenheden) van communicatieadvies. Naast interne communicatie, communiceren we extern over de onderwerpen en issues die nationaal impact hebben op de organisatie. Wendbaarheid en flexibiliteit zijn geboden, evenals transparantie over ons doen en laten.

Wij – Team Corporate Communicatiebeleid en -advies - zijn een klein team van acht personen. Dat maakt het makkelijk om betrokken te blijven bij elkaars werk en zorgt voor een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Wij richten ons op het bouwen aan en beschermen van de reputatie van de politie met een focus op onderwerpen die het vertrouwen van de organisatie raken over lange termijn. Ook het versterken en door ontwikkelen van de corporate identiteit en het merk politie valt onder jouw eindverantwoordelijkheid.

Wie ben jij?

Met jouw visie op de positionering van de organisatie vergroot je het vertrouwen, zowel intern als extern. Je hebt diepgaande kennis van strategisch communicatieadvies en bent een waardevolle gesprekspartner voor de korpsleiding en het korpsmanagementteam. Door je politiek-bestuurlijke ervaring en overtuigingskracht kun je effectief navigeren in complexe situaties, waarbij je je organisatiesensitiviteit en analytisch vermogen inzet om kritisch te reflecteren.

Ook heb je ervaring met het aansturen en coachen van medewerkers, met oog voor de mens achter de functie. Je weet processen soepel en doelgericht te regisseren en verbindt collega’s binnen de politieorganisatie, waarbij je op cruciale momenten het voortouw neemt. Als netwerker, zowel intern als extern, ben je een teamspeler binnen het MT van de directie, met een scherp inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en het medialandschap. Je beschikt over brede vakkennis, bij voorkeur op het gebied van reputatiemanagement, beleid en advies.

Verder beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau*;
• minimaal 5 jaar ervaring in een sturende rol, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• kennis van het vakgebied communicatie;
• ervaring in het adviseren van de strategische top van een grote organisatie.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.880,- en maximaal € 8.230,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.