Lead People & Culture

Lead People & Culture

Ben jij klaar om strategie te verbinden met mensgericht werken, performance en talentontwikkeling in een purpose-gedreven organisatie?

Wie zijn wij?

Secrid is een internationaal pocketwearmerk met een sterke focus op innovatie, design en kwaliteit. Sinds de oprichting in 2009 zijn er wereldwijd al meer dan 15 miljoen mensen blij gemaakt met een Secrid wallet. Vanuit ons hoofdkantoor op De Binckhorst in Den Haag ontwerpen en verkopen we onze producten in meer dan 8.500 verkooppunten en 90 landen. De productie vindt zo lokaal mogelijk in Europa plaats en de wallets worden geassembleerd bij Nederlandse sociale ontwikkelbedrijven.

Sinds onze start in 2009 zijn we sterk gegroeid: van start-up naar scale-up, van 3 naar 140 collega’s. Bij Secrid werken bevlogen professionals—van jonge talenten tot ervaren specialisten—die samen bouwen aan een merk met betekenis. We zijn een zelfsturende organisatie, met expliciete aandacht voor zowel structuur als cultuur. Denk aan werken met rollen, systemisch perspectief en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Onze volgende fase vraagt om verdere professionalisering. Om onze groei én impact duurzaam te ondersteunen, zoeken we een Lead People & Culture die ons People fundament verstevigt. Met een scherpe focus op performance, schaalbaarheid van onze People-operatie en het versterken van leiderschap, zorg je voor een stevige basis die meegroeit met de organisatie—zonder de mensgerichtheid en onze purpose uit het oog te verliezen.

Dit ga je doen

• Je bent lead van het People team en stuurt op efficiënte teamopbouw, performance en rolfit. Je zorgt dat systemen en processen schaalbaar zijn en effectief bijdragen aan de groei van de organisatie.

• Je scherpt het functiehuis en onze holacratische rolomschrijvingen aan, binnen het Baarda framework. Dit vertaal je helder door naar performance, beloning en ontwikkeling. Je challenge’t de hiring roadmap en stuurt de People business partners aan op basis van wat de business echt nodig heeft.

• Je bent verantwoordelijk voor de strategische People planning en ondersteunt Secrid’s groeiambities door talentmanagement, performance-development en werving & selectie goed te organiseren. Je houdt continu zicht op rol fit en ontwikkeling, en bouwt aan een sterke onboarding en een eigen learning omgeving.

• Je realiseert de People-strategie vanuit het unieke karakter van Secrid: zelforganisatie, mensgericht waarderen en ontwikkelen, en aandacht voor energie, gevoel en welzijn. Je werkt hierin nauw samen met je collega die de organisatiebrede visie vertaalt naar de People-visie en strategie.

• Je vertegenwoordigt de stem van Secrid. Je bent hét aanspreekpunt op dit vlak en draagt de ‘founders’ energy’ van René en Marianne uit binnen de organisatie. Je bent veel aanwezig op ons HeartQuarters in Den Haag, al is deels thuiswerken mogelijk.

• Je verbetert en voert People-processen uit op zowel operationeel als tactisch niveau. Denk aan on- en offboarding en de toepassing van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kijkt hier kritisch naar, doet verbetervoorstellen en voert deze – na afstemming – samen met het People team door. Daarbij maak je gebruik van data en nieuwe ontwikkelingen.

Dit breng je mee

• Je schakelt moeiteloos tussen de uitvoering van strategische plannen, concrete werkzaamheden en persoonlijke behoeftes van collega’s. Je weet wanneer je moet verdiepen en wanneer je mag versnellen, en hebt ervaring met het begeleiden van teams in transitie.

• Je hebt ervaring met het opzetten of verder uitbouwen van People-structuren binnen een snelgroeiende organisatie. Daarbij ben je gewend om op een bestaande basis een toekomstbestendige strategie en cultuur te bouwen – met oog voor schaalbaarheid én de menselijke maat.

• Je hebt een sterke interesse in de bewustzijnsontwikkeling van individuen en teams. Door jouw ruime ervaring als People Lead combineer je het zakelijke en het menselijke; het rationele en de onderstroom.

• Je voelt je thuis in een organisatie die werkt op basis van zelforganisatie. Je hebt affiniteit met Holacracy en bent gemotiveerd om People-processen daarin verder vorm te geven. Heb je hier al ervaring mee, dan is dat een mooie pré.

• Je kunt net zo goed luisteren als spreken, zowel in het Nederlands als in het Engels. Daarbij laat je je inspireren door ons motto: mindful listening, loving speech (Thich Nhat Hanh).

• Je hebt een groot zelfbewustzijn en een sterke drive voor persoonlijke ontwikkeling. Met jouw charismatische en empathische persoonlijkheid leg je makkelijk contact en toon je oprechte interesse in wat mensen beweegt.

Dit krijg je van ons

Secrid is een zelforganiserend (holacratisch) bedrijf waar je ruime verantwoordelijkheid en vrijheid hebt. Er is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen, zowel in je werk als in je persoonlijke leven. Dit bieden wij:

• Een baan bij een bijzonder familiebedrijf met een langetermijnvisie, waarbij je echt een verschil kan maken voor de samenleving en je collega’s.

• Een unieke en uitdagende kans om jouw kennis van HR te verbinden met purpose, mensgerichtheid, bewustzijnsontwikkeling en zelforganisatie.

• Een werkomgeving op de Secrid manier: ons groene en prettige HeartQuarters, een fijne werksfeer, dagelijks een heerlijke en gezonde lunch van onze eigen koks, en niet te vergeten: goede koffie in een prachtige espressobar.

• Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; Macbook, budget voor opleiding, jaarlijkse retraite, wekelijkse yogalessen en toegang tot apps als Headspace en Calm.

Industrieel ontwerp en mode komen samen in onze pocket-sized essentials. Gemaakt in Nederland met de grootste zorg voor kwaliteit, mens en het milieu. Een betere wereld begint in je broekzak.