HR Adviseur met de Portefeuille Recruitment

HR Adviseur met de Portefeuille Recruitment

Weet jij vraag en aanbod feilloos weet te verbinden in een krappe arbeidsmarkt? Het Functioneel Parket van het Openbaar Ministerie zoekt een ervaren HR Adviseur die recruitment niet alleen uitvoert, maar ook strategisch meeneemt in HR-advies. Daarmee maak je direct impact op een organisatie die zich inzet voor een veiliger Nederland.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor werving en selectie binnen het Functioneel Parket. Je adviseert vacaturehouders over hun personeelsbehoefte, bewaakt het proces van A tot Z en levert input op de wervingsstrategie. Je werkt nauw samen met collega’s van het interne HR-team en het landelijke recruitmentteam van het OM.

De vacatures zijn net zo divers als het Functioneel Parket zelf: van juridisch beleidsmedewerkers tot teamleiders, van controllers tot administratief medewerkers. Jij zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek komen én dat zij een soepele candidate journey doorlopen.

Jouw belangrijkste taken:

• Coördineren van het gehele wervingsproces: van vacature-intake tot arbeidsvoorwaardengesprek;
• Adviseren over wervingsstrategieën en realistische verwachtingen naar vacaturehouders;
• Opstellen van pakkende vacatureteksten die de juiste doelgroep aanspreken;
• Proactief zoeken naar kandidaten via sourcing en talentpools;
• Samenwerken met interne HR en het landelijke recruitmentteam;
• Bewaken van proceskwaliteit en bijdragen aan continue verbetering;
• Het implementeren van een Divers en Inclusief werving en selectieproces;
• Vanuit een Strategisch Personeelsplan (SPP) een wervingsplan opmaken, presenteren en uitvoeren.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR professional met ruime ervaring in en passie voor recruitment én heb je oog voor de bredere HR-context. Je werk gestructureerd, schakelt snel en bent niet bang om kritisch mee te denken over wat beter kan.

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter én als (HR-)adviseur;
• Kennis van selectie, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie;
• Je bent communicatief sterk en een stevige gesprekspartner;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving (pré);
• Lef, energie en enthousiasme: je bent een prettige collega die bijdraagt aan het team.

Competenties die belangrijk zijn om deze rol goed uit te kunnen voeren:

Zelfstandigheid: Je werkt dan wel in een HR team én samen met het landelijke recruitment team, maar jij bent binnen het hele FP van recruitment. Jij weet dus hoe de processen werken en welke kanalen nodig zijn, hierin geef jij het juiste advies.

Flexibiliteit en Organisatiesensitiviteit: Je begeeft je regelmatig in nieuwe en verschillende omgevingen. Zo doe je een vacature intake met de Hoofdofficier van Justitie, daarna zit je in een HR overleg, dan bel je even tussendoor weer met een teamleider ver een vacaturetekst om vervolgens een processtap met de Landelijke OM organisatie af te stemmen. Het is belangrijk dat je constant weet te verhouden en positioneren tot deze verschillende contexten en de belangen van een ieder inclusief die van jezelf meeneemt in de prioriteiten, keuzes en adviezen die je maakt en geeft.

Werken bij het Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.

Over de afdeling

Je komt te werken in het team Bedrijfsvoering. De kerntaken van dit team liggen op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, planning en control, projectmanagement, procesmanagement, informatie, besturen en beheersen, facilitair en huisvesting en veiligheid en beveiliging.

Jij werkt in het HR-team, bestaande uit HR Adviseurs en junior HR Adviseurs. Samen ondersteunen jullie een dynamische organisatie vanuit kwaliteit, uniformiteit en efficiency.

De zaken van het Functioneel Parket staan vol in de schijnwerpers. Onze zaken zijn bij uitstek ondermijningszaken. Grootschalig misbruik van het milieu? Illegale offshore-constructies? Criminele erfenissen? De aanpak van de vermenging van boven- en onderwereld is onze core business. Bestuurlijke aandacht voor onze zaken, vanuit de regio of vanuit de Tweede Kamer, hoort daarbij. Evenals (grote) mediabelangstelling: soms als onderdeel van de strategie, vaak vanwege de impact van onze zaken.

Als FP geloven wij in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Denk bij diversiteit niet alleen aan bijvoorbeeld geslacht, culturele achtergrond of seksuele geaardheid, maar ook aan een arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en werkervaring. Daarnaast streven wij naar een inclusieve organisatiecultuur. Iedereen telt mee.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naar het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

“Het is een uitdagende rol waarin je echt impact kunt maken op de organisatie en de maatschappij.”

Tim Spijker, Senior HR Adviseur Recruitment