HR Business Partner

Functie­omschrijving

Het NCSC groeit! En daarom hebben we ruimte om een HR Business Partner te verwelkomen bij het NCSC waarbij er uitdagende thema’s zijn om je werkdagen mee te vullen. Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor de teamleiders en de medewerkers op het gebied van HR. Jij adviseert teamleiders over onder andere HR-vraagstukken, talentontwikkeling en begeleidt en helpt hen bij het toepassen van HR-beleid in de praktijk. Je luistert naar hun wensen en vragen en vervolgens zet jij deze vragen om naar passende HR-oplossingen en adviezen. Samen met het management voer jij het beleid uit op het gebied van onder andere diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en vitaliteit. Verder begeleid je verzuimtrajecten en adviseer je de teamleiders waar mogelijk op arbeidsrechtelijke zaken zoals arbeidsvoorwaardengesprekken en HR-gerelateerde wet- en regelgeving. In de functie van HR Business Partner draag je bij aan de (door)ontwikkeling van het HR-beleid, structureer en optimaliseer je de HR-processen, maar ben je ook, waar nodig, uitvoerend bezig.

Je komt te werken in een team dat bestaat uit adviseurs, ondersteuners, recruiters en niet te vergeten de collega’s van leren en ontwikkelen. Je werkt nauw samen met Senior HR Business Partner en de teamleiders van verschillende Units. Natuurlijk zal je ook met externe partijen moeten schakelen zoals re-integratiebureaus en collega’s binnen de Rijksoverheid. Je houdt rekening met de dynamiek van de omgeving en speelt hier proactief op in. Met jouw adviezen zorg je ervoor dat het HR-beleid bijdraagt aan een wendbare, gezonde en inclusieve organisatie.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je adviseert de teamleiders met de oplossingen van HR-vraagstukken.
• Samen met de teamleiders houd je regie op verzuimtrajecten en de begeleiding hierin (kennis van de Wet verbetering poortwachter is een vereiste).
• Bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en aansluiten bij arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Schakelen met bedrijfsartsen, juristen, re-integratieadviseurs en bedrijfsmaatschappelijk medewerkers.

Dit maakt je werk nog leuker!

Je krijgt ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen en het NCSC streeft ernaar samen met jou te kijken wat hierin mogelijk is. Verder worden verschillende activiteiten georganiseerd met de Units zodat we met elkaar verbonden blijven ondanks dat we thuis en op kantoor werken.

Functie-eisen

De organisatie is aan het groeien en het komende jaar streven we ernaar een HR- team samen te stellen zodat we nog een betere gesprekspartner zijn voor de verschillende Units. Jij bent in staat om zowel zelfstandig als in een team te werken. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en schroomt niet om met creatieve oplossingen te komen voor complexe vraagstukken. Je durft in het diepe te springen en weet goed om te gaan met tegengestelde belangen waarbij je affiniteit hebt met een crisisorganisatie.

Verder beschik je over:

• Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur door een afgeronde hbo/wo-opleiding in de richting van human resource management, arbeid- en organisatiepsychologie, psychologie bedrijfskunde;
• Aantoonbare werkervaring in een adviserende HR-rol opgedaan in een complexe en politiek bestuurlijke omgeving;
• Kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en HR-beleid;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.