HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je de adviseur voor leidinggevenden op het gebied van HR-vraagstukken. Je komt regelmatig op locatie om deze vraagstukken te bespreken en bent actief betrokken bij leiderschapsontwikkeling, diverse HR-projecten en activiteiten. Klaar om impact te maken en HR naar een hoger niveau te tillen? Dan komen we graag met je in contact!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner bij Louwman Group ga je aan de slag voor één of een aantal onderdelen van Louwman Group. Je bent de strategische sparringpartner voor de leidinggevenden van de business en je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je helpt hen bij het vertalen van organisatiedoelen naar concrete afdelingsdoelen op HR-gebied en speelt een actieve rol in talentmanagement. Door jouw inzet zorg je ervoor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en dat er een positieve, motiverende werksfeer heerst binnen jouw aandachtsgebieden.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de implementatie van HR-beleid en -tools en draag je bij aan een soepele instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s van de afdeling HR Services om de personeelsadministratie van jouw aandachtsgebieden op orde te houden. Naast jouw dagelijkse werkzaamheden draai je zelf HR-projecten van A-Z, waarbij je toegevoegde waarde levert aan de business om hun doelstelling te realiseren.

Ook heb je een belangrijke rol binnen verandermanagement-trajecten en mogelijke transformaties, waarbij je leidinggevenden en teams begeleidt om deze veranderingen succesvol door te voeren. Met jouw expertise en proactieve aanpak draag je bij aan een toekomstbestendige en inspirerende werkomgeving.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een volwaardig gesprekspartner voor leidinggevenden op het gebied van HR en kunt de business vooruithelpen. Je kunt managers spiegelen, uitdagen en omgaan met tegenstrijdige belangen. Daarnaast heb je:

• Relevante ervaring met verandermanagement en transformaties;
• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner;
• Een proactieve en oplossingsgerichte instelling, met het vermogen om zelfstandig te werken en initiatief te tonen;
• Uitstekende data-analyse vaardigheden, waardoor je in staat bent om gegevens te interpreteren en trends te identificeren die relevant zijn voor jouw business;

Wat kan je van ons verwachten?

• Een marktconform salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring;
• Een leaseauto, zodat je regelmatig onze verschillende locaties kunt bezoeken;
• De ruimte om flexibel te werken;
• Veel ruimte om te leren en je verder te ontwikkelen als professional;
• Interessante doorgroeimogelijkheden binnen HR.