HR-Adviseur

HR-Adviseur bij Dura Vermeer Infra

Ben jij een gedreven HR-Adviseur met een passie voor mens en organisatie? Wil jij jouw HR-expertise inzetten om een directe impact te maken binnen een dynamische organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Jij bent de HR-Adviseur die onze collega's van de juiste informatie en adviezen voorziet. Zo krijgen de projecten en de collega's de juiste aandacht en ondersteun je hen met jouw HR kennis en kunde.

Dit wordt jouw baan

Als HR-Adviseur bij Dura Vermeer Infra ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan operationele HR-taken. Je werkt nauw samen met de HR-manager van Regionale Projecten en het landelijke HR-team. Daarnaast ben jij hét eerste aanspreekpunt voor alle HR-zaken binnen de afdeling asfalt en het hoofdkantoor. Jij draagt zorg voor het opstellen van HR-rapportages en doet de eerste analyses.

Dankzij jouw analytische vaardigheden en kennis van data en AI help je het team om HR-processen te optimaliseren en strategische beslissingen te onderbouwen. Je ondersteunt ook bij het organiseren van evenementen en scholingsdagen en draagt bij aan HR-projecten zoals on-boarding, opleidingen en vitaliteit. Daarnaast zorg je voor een effectieve toepassing van personeelsinstrumenten en speel je een actieve rol in de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie.

Wij bieden een afwisselende functie binnen een toonaangevend familiebedrijf, waar je volop de ruimte krijgt voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je werkt in een dynamische omgeving waar initiatief en innovatie worden gewaardeerd.

Ben jij klaar om impact te maken binnen Dura Vermeer? Solliciteer vandaag nog en bouw met ons mee aan de toekomst!

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn.

We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Vanuit de Divisie Dura Vermeer Infra word jij ingezet als HR adviseur bij de werkmaatschappij Regionale Projecten. Samen met de HR collega’s van Regionale Projecten ben jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het welzijn van ruim 500 medewerkers. Dit doe je vooral vanuit onze kantoren in Utrecht en Hoofddorp. De kantoren Rotterdam, Den Bosch, Zwolle en Cruquius bezoek je incidenteel. Omdat het een landelijke functie is, is het handig als jij in het midden van het land woonachtig bent. Naast het team van Regionale Projecten maak jij ook deel uit van het HR-team van de Divisie Infra. Het HR team bestaat een kleine 20 collega’s. Samen dragen jullie de verantwoordelijkheid voor het HR beleid van de Divisie Infra.

Dit breng jij mee

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Hogere Hotelschool, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Ervaring met operationele HR-taken en sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel.
• Je hebt een analytische blik en maakt actief gebruik van data en AI in je werk.
• Daarnaast ben je vaardig met Excel en PowerPoint en weet je hoe je data overzichtelijk presenteert.
• Je bent proactief, hands-on en staat stevig in je schoenen.
• Affiniteit met de bouw- en infrasector is een pré.
• Humor en een gezonde dosis relativeringsvermogen.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een Onbepaalde tijd contract
• 43 verlofdagen volgens de Cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;
• Een laptop en een smartphone;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;
• Je hebt de keuze tussen een mobiliteitsbudget, NS Business Card of een elektrische leaseauto
• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike;
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit;
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland;
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical;
• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven;
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.