HR Adviseur

Sta jij als adviseur voor kwaliteit en ben jij de verbinder die ons HR team komt versterken? 😊

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur bij het Functioneel Parket ben jij een belangrijke sparringpartner voor het management (teamleiders) van jouw domein. Je signaleert HR-vraagstukken en pakt deze proactief op, waarbij je zowel strategisch als praktisch werkt aan het optimaliseren van HR-processen.

In jouw rol adviseer, ondersteun en begeleid je de teamleiders van jouw domein bij (het implementeren van) veranderingen op het gebied van cultuur, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en in- en externe mobiliteit. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid dat vanuit het Rijk en het Openbaar Ministerie wordt vastgesteld, effectief wordt uitgevoerd en toegepast binnen het Functioneel Parket.

Je werkt nauw samen met een Junior HR Adviseur die aan jou is gekoppeld en biedt hem/haar begeleiding en coaching in zijn/haar professionele ontwikkeling. Hiernaast werk je ook zelfstandig en nauw samen met je collega’s aan uiteenlopende HR onderwerpen en portefeuilles.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Aansluiten bij de vraagstukken van de organisatie en waar nodig schakel je hierbij snel en efficiënt specialistische kennis in vanuit de HR-keten;
• Bijdragen aan de implementatie van HR-beleid en –instrumenten, met een kritische blik op de effectiviteit en uitvoering hiervan;
• Het vertalen van Rijks- en OM-beleid naar de uitvoering binnen het Functioneel Parket, met focus op het strategisch personeelsplan (SPP), loopbaanontwikkeling, diversiteit & inclusie en duurzame inzetbaarheid staan hierbij centraal;
• Het implementeren, adviseren en toetsen van de uitvoering van het HR-beleid binnen de geldende kaders;
• Het up-to-date blijven van HR-ontwikkelingen en het delen van kennis en best practices met je collega’s;
• Begeleiden en coachen van een Junior HR Adviseur, waarbij je jouw kennis en ervaring deelt om zijn / haar / hen groei te ondersteunen.

Wie ben jij?

Je bent een stevige, ervaren en leergierige gesprekspartner die verschillende invalshoeken meebrengt en in adviesstijl kan variëren. Verder vragen wij:

• WO of HBO werk- en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde HRM opleiding;
• Tenminste 4 tot 5 jaar recente werkervaring met het adviseren van leidinggevenden op het gebied van HR thema’s;
• Je bent in staat om operationele en rechtspositionele vraagstukken snel op te pakken en/of te voorzien van concreet advies.

Jouw competenties

• Flexibiliteit met betrekking tot het prioriteren van je werkzaamheden in een complexe bestuurlijke werkomgeving. Je weet prioriteiten te stellen en wanneer er ad hoc zaken spelen weet jij te schakelen en ga je mee in de vraag van de organisatie;
• Een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht om onze Teamleiders en Parketleiding te kunnen adviseren en mee te nemen in veranderingen en besluiten;
• Plannen en organiseren; Jij bent gewend dat er veel op je af komt en hebt een systeem waardoor je snel ziet wat de belangrijkste prioriteiten zijn. Je weet hier de verwachtingen van je al je stakeholders goed te managen zodat iedereen kan rekenen op jouw werkzaamheden wanneer jij dat hebt aangeven.

Werken bij het Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.

Over de afdeling

Je komt te werken in het team Bedrijfsvoering. De kerntaken van dit team liggen op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, planning en control, projectmanagement, procesmanagement, informatie, besturen en beheersen, facilitair en huisvesting en veiligheid en beveiliging.

De zaken van het Functioneel Parket staan vol in de schijnwerpers. Onze zaken zijn bij uitstek ondermijningszaken. Grootschalig misbruik van het milieu? Illegale offshore-constructies? Criminele erfenissen? De aanpak van de vermenging van boven- en onderwereld is onze core business. Bestuurlijke aandacht voor onze zaken, vanuit de regio of vanuit de Tweede Kamer, hoort daarbij. Evenals (grote) mediabelangstelling: soms als onderdeel van de strategie, vaak vanwege de impact van onze zaken.

Als FP geloven wij in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Denk bij diversiteit niet alleen aan bijvoorbeeld geslacht, culturele achtergrond of seksuele geaardheid, maar ook aan een arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en werkervaring. Daarnaast streven wij naar een inclusieve organisatiecultuur. Iedereen telt mee.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.