HR Adviseur

Functie­omschrijving

Als HR Adviseur bij het Functioneel Parket ben jij een belangrijke sparringpartner voor het management (teamleiders) van jouw domein. Je signaleert HR-vraagstukken en pakt deze proactief op, waarbij je zowel strategisch als praktisch werkt aan het optimaliseren van HR-processen.In jouw rol adviseer, ondersteun en begeleid je de teamleiders van jouw domein bij (het implementeren van) veranderingen op het gebied van cultuur, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en in- en externe mobiliteit. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid dat vanuit het Rijk en het Openbaar Ministerie wordt vastgesteld, effectief wordt uitgevoerd en toegepast binnen het Functioneel Parket.

Je werkt nauw samen met een Junior HR Adviseur die aan jou is gekoppeld en biedt hem/haar begeleiding en coaching in zijn/haar professionele ontwikkeling. Hiernaast werk je ook zelfstandig en nauw samen met je collega’s aan uiteenlopende HR onderwerpen en portefeuilles.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Aansluiten bij de vraagstukken van de organisatie en waar nodig schakel je hierbij snel en efficiënt specialistische kennis in vanuit de HR-keten;
• Bijdragen aan de implementatie van HR-beleid en –instrumenten, met een kritische blik op de effectiviteit en uitvoering hiervan;
• Het vertalen van Rijks- en OM-beleid naar de uitvoering binnen het Functioneel Parket, met focus op het strategisch personeelsplan (SPP), loopbaanontwikkeling, diversiteit & inclusie en duurzame inzetbaarheid staan hierbij centraal;
• Het implementeren, adviseren en toetsen van de uitvoering van het HR-beleid binnen de geldende kaders;
• Het up-to-date blijven van HR-ontwikkelingen en het delen van kennis en best practices met je collega’s;
• Begeleiden en coachen van een Junior HR Adviseur, waarbij je jouw kennis en ervaring deelt om zijn / haar / hen groei te ondersteunen.

Functie-eisen

• Je bent een stevige, ervaren en leergierige gesprekspartner die verschillende invalshoeken meebrengt en in adviesstijl kan variëren. Verder vragen wij:WO of HBO werk- en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde HRM opleiding;
• Tenminste 4 tot 5 jaar recente werkervaring met het adviseren van leidinggevenden op het gebied van HR thema’s;
• Je bent in staat om operationele en rechtspositionele vraagstukken snel op te pakken en/of te voorzien van concreet advies.

Jouw competenties

• Flexibiliteit met betrekking tot het prioriteren van je werkzaamheden in een complexe bestuurlijke werkomgeving. Je weet prioriteiten te stellen en wanneer er ad hoc zaken spelen weet jij te schakelen en ga je mee in de vraag van de organisatie;
• Een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht om onze Teamleiders en Parketleiding te kunnen adviseren en mee te nemen in veranderingen en besluiten;
• Plannen en organiseren; Jij bent gewend dat er veel op je af komt en hebt een systeem waardoor je snel ziet wat de belangrijkste prioriteiten zijn. Je weet hier de verwachtingen van je al je stakeholders goed te managen zodat iedereen kan rekenen op jouw werkzaamheden wanneer jij dat hebt aangeven.