Recruiter

Over de vacature

Als recruiter adviseer jij leidinggevenden van de Gemeente Breda over wervingsvraagstukken. Daarnaast zorg je voor een optimale ‘kandidaatreis’ voor alle sollicitanten. Heb je de ambitie om jezelf én ons verder te professionaliseren? Wil je bijdragen aan het verbeteren van en het regie houden op het recruitmentproces? Dan ben jij de recruiter waarmee we graag in contact komen! 

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces waarbij je aanspreekpunt bent voor de vacaturehouders die op hun beurt aanspreekpunt zijn voor de sollicitanten.
• Je past de Nederlandse taal perfect toe in wervende vacatureteksten en creatieve content. Door middel van AI professionaliseer, optimaliseer en versnel je het proces van het schrijven van vacatures.
• Je kijkt verder dan alleen het invullen van vacatures: Je hebt een sleutelrol bij een sterke employer branding en een doordachte onboarding waarbij je nieuwe collega’s zich welkom laat voelen.
• Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en helpt hen scherp te krijgen wat hun behoefte is. Door proactief contact te onderhouden, blijf je op de hoogte van personele ontwikkelingen en weet je precies wanneer hun wervingsbehoefte ontstaat.
• Je informeert vacaturehouders over de arbeidsmarkt en adviseert hen gevraagd en ongevraagd over welke mogelijkheden het beste aansluiten bij hun wervingsbehoefte en vragen. Je vertaalt dit naar een wervingsadvies dat je vervolgens succesvol uitvoert.
• Je bent alert op recruitment- en arbeidsmarktontwikkelingen en doet voorstellen ter verbetering van de recruitmentstrategie en de inzet van wervingstools.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het doorvertalen en verbeteren van recruitmentbeleid naar regelingen, procedures, plannen en voorstellen.
• Je werkt integraal samen met je collega-experts op onder andere het gebied van inhuur, arbeidsmarktadvies en HR-advies en realiseert gezamenlijk procesverbeteringen.
• Je werkt datagedreven en neemt op basis hiervan doelgerichte beslissingen.

Wat vragen wij?

Jij bent de recruitmentspecialist met visie, frisse ideeën en passie voor het recruitment vak. Je bent een doener die gedegen te werk gaat. Je vindt het leuk deze nieuwe functie samen met ons vorm te geven.

• Je beschikt over hbo-werk- en -denkniveau en hebt aantoonbare ervaring als (corporate) recruiter.
• Je werkt goed onder druk, communiceert duidelijk en effectief en schakelt snel binnen een klein team met een hogere werkbelasting.
• Je hebt actuele kennis van de arbeidsmarkt, recruitmentontwikkelingen en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je werkt graag datagedreven en benut het nieuwe ATS-systeem Ubeoo optimaal. Kennis van AFAS is daarbij een voordeel.
• Je hebt oog voor de belangen van verschillende stakeholders, betrekt hen op diverse niveaus en denkt mee op strategisch niveau.
• Je houdt van netwerken, gaat graag het gesprek aan en werkt het liefst samen op kantoor met je collega’s. Je bent extravert en haalt energie uit het verbinden van mensen.
• Je staat stevig in je schoenen en gaat constructief om met weerstand en verandering. Met jouw gedrevenheid neem je hierin anderen mee.
• Je beschikt bij voorkeur over een netwerk binnen het ruimtelijk domein, sociaaleconomisch domein of bedrijfsvoering.
• Je bent beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.

Wat bieden wij?

Werken bij de Gemeente Breda is werken in een stad met ambities. We denken vooruit en maken mogelijk. Voor onze inwoners én voor onze medewerkers. Naast een baan met impact kun je daarom rekenen op:

• Een jaarcontract voor 28 uur per week. In 2025 optioneel voor 32 uur per week.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.313,- (schaal 10 cao gemeenten) op basis van 36 uur.
• 201,60 verlofuren per jaar bij een contract van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris dat je kunt inzetten voor studie, extra verlof of bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets. Het bedrag laten uitbetalen als een soort 13e maand kan ook.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een goede werk-privébalans met flexibele werktijden.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• We werken merendeel op kantoor, maar je hebt ook de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering.
• Een goede pensioenregeling bij ABP waarbij wij als werkgever 70% van de premie betalen en jij slechts 30%.

Wie zijn wij?

Bij ons ben je als (corporate) recruiter of recruitment adviseur een essentieel onderdeel van het HR-team. HR vormt het kloppende hart van onze organisatie, waar we met passie werken aan de ontwikkeling van onze medewerkers – ons grootste kapitaal.

Je werkt in een dynamische en stimulerende werkomgeving waar samenwerking en een goede werksfeer voorop staan. Ons team bestaat uit een senior recruiter, drie recruiters en twee recruitmentmedewerkers (backoffice).

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Sluit je aan bij ons team en maak het verschil! 😊

Goed om te weten

• De Gemeente Breda is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij ontvangen graag sollicitaties van alle voldoende gekwalificeerde personen ongeacht hun komaf, geslacht, functiebeperking, religie/overtuiging of leeftijd.
• Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag. Ook leg je een ambtseed of belofte af.
• Als je solliciteert kan het zijn dat we je openbare sociale mediaprofiel raadplegen.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.