Casemanager Beschermd Wonen en Opvang

Casemanager Beschermd Wonen en Opvang

Werken als casemanager Beschermd Wonen en Opvang bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Dat je verantwoordelijk bent voor de toegang tot Beschermd Wonen;
• Het gesprek voeren met de inwoner die hulp nodig heeft bij dreigende dakloosheid;
• Dat je alles doet om huisontruimingen en daarmee dakloosheid te voorkomen;
• Dat je uitvoering geeft aan de Opstapregeling;
• Dat je werkt binnen de kaders van het Haarlemmermeers model, met als uitgangspunt de menselijke maat.

De kern van jouw functie

Als casemanager Beschermd Wonen en Opvang houd je je bezig met alle meldingen over beschermd wonen en (dreigende) dakloosheid binnen de Gemeente Haarlemmermeer. Dit kan gaan om meldingen die binnenkomen vanuit ketenpartners, om mensen die zich melden met een huisvestingsvraag, of mensen die tijdelijk niet zelfstandig kunnen wonen door psychische problemen. Je hebt veel te maken met kwetsbare doelgroepen, zoals de OGGZ-doelgroep, maar ook gezinnen met jonge kinderen die op straat zijn gezet. Als casemanager voer je zelf geen hulp en ondersteuning uit. Je analyseert en beoordeelt de situatie van de persoon in zijn omgeving. Samen met de inwoner en/of professionals zoek je naar een passende oplossing.

Werkzaamheden die hierbij horen zijn:

• Proberen te voorkomen van huisontruimingen en hiermee dakloosheid;
• Verstrekken van informatie en advies, voeren van triagegesprekken en het doen van vooraanmeldingen voor maatschappelijke opvang (MO). Toegang en uitvoering van MO is belegd bij de centrumgemeente Haarlem;
• Het voeren van keukentafelgesprekken en het stellen van indicaties voor beschermd wonen voor inwoners die tijdelijk niet zelfstandig kunnen wonen;
• Uitvoeren van de opstapregeling. Via deze regeling kunnen inwoners weer zelfstandig wonen na verblijf in Beschermd Wonen of Maatschappelijke Opvang;
• Stellen van indicaties voor Wmo-aanvragen in relatie tot meldingen beschermd wonen, dakloosheid, huisontruimingen of de opstapregeling;
• Betrekken andere professionals of experts (intern of extern), als dit nodig is gezien de problematiek van de inwoner of voor de gewenste oplossing;
• Informeren, ondersteunen en adviseren professionals in het netwerk bij vragen over cliënten en de te volgen route, zodat zij inwoners die vragen hebben over (dreigende) dakloosheid, beschermd wonen of de opstapregeling goed kunnen ondersteunen;

Hier ga je werken!

Het team Beschermd Wonen en Opvang is onderdeel van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg. Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) geeft samen met de clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model.

Het cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op:

• Jeugdhulp en veiligheid (Jeugdwet).
• Individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf, dreigende dakloosheid, beschermd wonen, hulpmiddelen en woningaanpassingen (Wmo).
• De ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, inkomensondersteuning aan inwoners die (tijdelijk) niet zelf in hun levensonderhoud kunnen voorzien en de bestrijding van armoede en (Participatiewet) schulden (Wet gemeentelijke schuldhulpverlening).
• Inburgering.

Kortom, voor vrijwel alle zorg en ondersteuning van onze inwoners, jong en oud. Een groot deel van deze taken worden uitgevoerd door andere organisaties. Dit betekent voor ons een belangrijke rol als opdrachtgever. Partnerschap, innovatie en verandering (transformatie) zijn kernbegrippen in de samenwerking.

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.300 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de €3.359,- tot max. €4.811,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, mooie ouderschapregelingen, 100% vergoeding van OV of fietskilometers en veel meer.
• Activiteit gericht werken: de activiteit bepaald waar je je werk doet. Dat is soms op kantoor en soms thuis. En dit ondersteunen we met een telefoon en laptop, ook afhankelijk van je functie.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou

Als casemanager Beschermd Wonen en Opvang beschik je over een proactieve houding. Je bent in staat om buiten de kaders te denken en maatwerk te leveren. Je staat stevig in je schoenen en je bent in staat om daadkrachtig te handelen. Je voelt je uitgedaagd door de diversiteit die je tegen kunt komen en beschikt over een goed relativeringsvermogen. Je bent in staat om snel te schakelen met collega’s en ketenpartners en bent crisisbestendig. Daarbij ben je flexibel, kan je prioriteiten stellen en kun je feedback geven en ontvangen. Ook vind je het leuk om in een dynamische omgeving te werken en kun je tegen veranderingen. Verder vinden we het belangrijk dat je je uitgedaagd voelt in het opzoeken van samenwerking met interne en externe professionals.

Verder heb je:

• HBO denk- en werkniveau;
• Affiniteit met het werken met bijzondere doelgroepen (dakloosheid, psychiatrie, verslaving of licht verstandelijk beperkten);
• Affiniteit en/of kennis met de Algemene Wet Bestuursrecht, het proces ontruimingen en de voorzieningen Opstapregeling en Beschermd Wonen;
• Ervaring en/of kennis van de Participatiewet en/of WMO 2015;
• Ervaring in het werken met CiVision Samenlevingszaken en/of MensCentraal.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk maandag 3 maart 2025 via het sollicitatieformulier. Wacht niet te lang, want zodra we goede reacties ontvangen starten we met het inplannen van gesprekken.

Over de organisatie

Haarlemmermeer streeft ernaar een duurzame, innovatieve en dienstverlenende gemeente te zijn. We spelen in op de huidige trends en bereiden ons voor op de toekomst. We acteren vandaag al op de ontwikkelingen van morgen en daar passen we onze strategie op aan. Op die manier bieden wij onze burgers de beste dienstverlening en maken we van Haarlemmermeer een fijne gemeente om in te wonen, te werken en te recreëren.

De gemeente is volop in ontwikkeling en is in Nederland koploper op het gebied van duurzaamheid en circulaire economie. Hoewel we ons richten op de toekomst, wordt het verleden absoluut niet vergeten. Overal in de gemeente vind je de rijke historie terug.