Projectleider Programma Huisvesting en Opvang Kwetsbare Groepen

Projectleider Programma Huisvesting en Opvang Kwetsbare Groepen

• Maak het verschil als verbindende schakel tussen zeven directies en stadsdelen binnen het programma huisvesting en opvang.
• Samen met de programmamanager zorg je voor duurzame oplossingen voor opvanglocaties en (tijdelijke) huisvesting.
• Draag bij aan oplossingen met maatschappelijke waarde in een coördinerende en strategische rol binnen een complexe bestuurlijke omgeving.

De functie

Als projectleider werk je aan het programma "Integrale Aanpak voor Opvang en Huisvesting van Kwetsbare Groepen", waar zeven directies van de gemeente Amsterdam samenwerken: Werk, Participatie en Inkomen (WPI), Onderwijs, Jeugd en Zorg (OJZ), Maatschappelijke Voorzieningen (MV), Grond en Ontwikkeling (G&O), Ruimte en Duurzaamheid (R&D), Gemeentelijk Vastgoed (GV) en Wonen. Het programma richt zich op opvang en huisvesting voor kwetsbare groepen, zoals asielzoekers, Oekraïners, daklozen en statushouders. Je zet je in voor een optimale samenwerking tussen directies, stadsdelen en andere ketenpartners, waarbij je stuurt op haalbare oplossingen en resultaten.

Je werkt op het snijvlak van het fysiek en sociaal domein en bent de verbindende schakel tussen directies, stadsdelen en andere betrokken partijen. Samen met de programmamanager geef je richting aan de doorontwikkeling van het programma en zorg je dat doelen worden behaald. De komende twee jaar richt je je op onderwerpen zoals samenwerking met stadsdelen, monitoring van vraag en aanbod, en het creëren van een duurzame voorraad opvanglocaties.

Dit doe je op een gemiddelde dag

Je hebt een afwisselend takenpakket waarin je zowel strategisch als operationeel bezig bent.

• Coördineren van stadsdelen: Je organiseert sessies en meetings over de spreiding van opvanglocaties en voert gesprekken met stadsdelen en betrokken directies.
• Voorzitten van het matchingsoverleg: Je brengt vraag en aanbod bij elkaar en zorgt voor opvolging van actiepunten.
• Strategisch overleg voorbereiden: Samen met de programmamanager bepaal je de agenda voor het maandelijkse strategisch overleg en de stuurgroep.
• Aanspreekpunt duurzame opvanglocaties: Je bent het gezicht van het programma voor vraagstukken rondom duurzame opvanglocaties en werkt samen met het programma Migratie, Asiel en Ongedocumenteerden (MA&O).
• Verbinding leggen tussen directies: Je bewaakt de doelen van het programma en zorgt voor een soepele samenwerking tussen de zeven betrokken directies.
• Samenwerken aan flexlocaties: Je stuurt de nog aan te nemen conceptontwikkelaar aan en werkt hierin samen met directies zoals Onderwijs, Jeugd en Zorg (OJZ) en Maatschappelijke Voorzieningen (MV) aan de ontwikkeling van nieuwe locaties.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Momenteel staat het onderwerp Wonen veel in de belangstelling. Wonen richt zich op het beleid, de uitvoering en handhaving om een inclusief wonen in Amsterdam te bevorderen. De druk op de woningmarkt is groot, wat de nodige uitdagingen met zich mee brengt. Wonen is een dynamische organisatie waar men zich bezighoudt met een breed scala aan onderwerpen, waaronder het huisvesten van diverse groepen, zoals ouderen, statushouders, jongeren, middeninkomens en leraren. Er worden afspraken gemaakt met de corporaties en particuliere verhuurders, er wordt veelvuldig onderzoek gedaan en indien nodig wordt actief gehandhaafd om illegale woonsituaties, zoals toeristische verhuur, overbewoning of leegstand te beperken. De kwaliteit van het bestaande aanbod wordt gemonitord en waar mogelijk wordt ingezet op duurzaamheid. Onze missie is helder: streven naar goed wonen in een ongedeelde stad.

Dit breng je mee

Voor deze functie Projectleider beschik je over:

• Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met project-, programma- en/of procesmanagement.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met complexe opdrachten waarin meerdere disciplines en uiteenlopende belangen samenkomen.
• Je hebt aantoonbare resultaten behaald in een complexe multidisciplinaire omgeving. Licht dit toe in je motivatie.
• Je hebt integrale en multidisciplinaire werkervaring binnen het fysieke en sociale domein, bij voorkeur bij een overheids- of non-profitorganisatie, zowel op stedelijk niveau als binnen stadsdelen.

Aan competenties breng je mee:

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Dit bieden we jou

Als Projectleider kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Bij wederzijdse tevredenheid en continuering van de inzet van middelen en het structureel voortzetten van de werkzaamheden, kan de arbeidsovereenkomst worden verlengd tot 31 december 2026.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.