Management development adviseur

Functie­omschrijving

Als Management Development adviseur (MD adviseur) adviseer je de Dienstleiding DJI en de directeuren binnen DJI over de ontwikkeling, in- en doorstroom van het hogere management. Je adviseert en faciliteert bij werving & selectie, loopbaanontwikkeling, persoonlijke- en leiderschapsontwikkeling en succession planning voor de MD-doelgroep. Daarnaast speel je een cruciale rol in de jaarlijkse MD vlootschouw. Dat betekent dat je de voorbereiding tijdig start, in overleg met de algemene leiding een goede bespreekagenda en analyse opstelt en dat je de acties voortkomend uit deze schouw goed borgt.

Als MD adviseur bij DJI ben je een stevig gesprekspartner en sparringpartner van het hogere management. Vanuit jouw kennis, ervaring en verbindende competenties breng je je adviezen op overtuigende manier over. Je onderhoudt contacten met de leidinggevenden uit de MD-doelgroep. Waar nodig ontwikkel je beleid, maak je het toepasbaar en zorg je voor evaluatie hiervan. De komende tijd zal in dat kader ook de verdere doorontwikkeling van MD binnen DJI belangrijk zijn.

Je beweegt je in een grote en complexe organisatie met de nodige organisatiesensitiviteit. Je bent daarbij in staat de balans te bewaken tussen organisatie- en individueel belang, en tussen mens en resultaat. Daarnaast ben je gedreven om mee te werken aan het continu verbeteren van onze werkwijze en processen. In deze functie schakel je tussen het uitvoeren (werving & selectie) en het tactisch adviseren. In de uitvoering, zoals het W&S proces en de aanvraag voor opleidingen, worden de MD adviseurs ondersteund door de MD ondersteuner.

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau.
• Ervaring op het gebied van management development, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.
• Organisatievermogen, kunnen schakelen in werkzaamheden (uitvoerend, tactisch,).
• Deskundige en betrouwbare gesprekspartner voor het (hoger) management.
• Resultaatgericht, aantoonbaar initiatiefrijk, zorgvuldig.
• Relativeringsvermogen en gevoel voor humor.
• Ervaring in het succesvol verbinden van interne en externe stakeholders.

Competenties:

• Samenwerken en netwerken: sterk in het verbinden van mensen en partijen, met oog voor de verschillende belangen en doelen.
• Leiderschap zonder hiërarchie: richting geven aan collega’s en stakeholders zonder directe aansturingsrelatie.
• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht: begrijpt de dynamiek en cultuur binnen de overheid en beleid effectief implementeren.
• Resultaatgerichtheid: focus op concrete resultaten en prioriteiten stellen binnen complexe projecten.
• Analytisch vermogen: kan complexe vraagstukken overzien en data interpreteren.
• Communicatieve vaardigheden: helder en overtuigend communiceren op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Zelfreflectie is een belangrijke eigenschap in deze functie. Wij geloven dat het vermogen om kritisch naar je eigen prestaties en gedrag te kijken, je helpt om continu te groeien en te verbeteren. In deze rol werk je in een dynamische omgeving waar initiatief en persoonlijke ontwikkeling belangrijk zijn. Door regelmatig te reflecteren kun je effectiever samenwerken, doelen behalen en bijdragen aan het succes van het team en de organisatie.