Programma Manager Organisatieontwikkeling

Werken met én voor een glimlach

Als Programma Manager Organisatieontwikkeling lever je een belangrijk bijdrage aan Jumbo door het initiëren, managen en uitvoeren van strategische programma’s en projecten op het raakvlak van talent-, leiderschap-, en cultuurontwikkeling, in lijn met de strategische doelen van de organisatie. Je zorgt voor een optimale afstemming en uitvoering van initiatieven door te sturen op resultaat, mensen en middelen en bent de verbindende schakel tussen de verschillende projectteams en het management.

Aan de slag! Dit ga je doen

Strategie & beleid

Je draagt bij aan de HR-strategie en kaders (signaleren, analyseren, meedenken, aandragen, inhoudelijk voorbereiden), door middel van het delen van inzichten en verbetervoorstellen. Je draagt bij aan het formuleren van een overkoepelende visie op HR/ organisatie gerelateerde onderwerpen.

Trends, ontwikkelingen & analyse

Je identificeert externe trends & ontwikkelingen en analyseert de organisatie en haar vraagstukken. Je voert gap en root-cause analyses uit en achterhaalt de vraag achter de vraag om op basis van diepgaand inzicht de juiste richting te kunnen inzetten. Je vertaalt deze richting in plannen en adviezen naar het (HR) management zodat de effectiviteit van Jumbo en zijn medewerkers continu verbeterd kan worden.

Programma- en projectbeheer

Je ontwikkelt en leidt programma’s die bijdragen aan de strategische doelen waarbij ons leiderschap en DNA centraal staan (zoals bij inclusiviteit, samenwerking, klantgerichtheid) waarbij de juiste initiatieven en projecten om een positieve en duurzame verandering in de organisatiecultuur te realiseren worden bereikt middels gerichte activiteiten, communicatie en support. Je plant, coördineert en bewaakt de voortgang van verschillende projecten die onder het programma vallen, waarin je zorgdraagt voor een consistente en geïntegreerde uitvoering van het programma, met oog voor het behalen van de gewenste resultaten binnen het gestelde budget en tijdsbestek. Je monitort de risico’s, knelpunten en afhankelijkheden tussen projecten en onderneemt passende acties om deze te mitigeren.

Coachen & begeleiden

Ondersteunen van managers (in samenwerking met HR Business Partner) in het begrijpen en integreren van (cultuur)initiatieven in hun dagelijkse praktijk. Bieden van coaching om leiderschap in lijn te brengen met gewenste cultuur, waarbij stimuleren van open communicatie, transparantie en feedback centraal staan.

Stakeholdermanagement

Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt voor een heldere en tijdige communicatie over de voortgang van het programma. Je onderhoudt relaties met key stakeholders, zowel op operationeel als tactisch en strategisch niveau en zorgt voor effectieve samenwerking en afstemming van verwachtingen en behoeften tussen diverse partijen. Je organiseert workshops, focusgroepen en sessies om input van collega’s en teams te verzamelen en hen te betrekken.

Typisch jij...

Bij Jumbo zoeken we aanpakkers, mensen met goede ideeën en het lef om daarmee samen aan de slag te gaan. Waarbij we oog hebben voor elkaar: onze klanten, collega’s en de wereld om ons heen, en we het iedere dag net een beetje beter willen doen. Al onze (toekomstige) collega’s brengen een gezonde dosis Jumbo DNA met zich mee, jij dus ook! Daarnaast beschik jij ook over:

• WO werk- en denkniveau met 5 à 10 jaar relevante werkervaring binnen cultuur- en verandermanagement, organisatieontwikkeling of HR.
• Bij voorkeur met een afgeronde opleiding in een relevant vakgebied zoals HR, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Sociale wetenschappen of Cultuurmanagement.
• Concrete ervaring in programma-, projectmanagement, bij voorkeur in een complexe en dynamische omgeving.

Samen zijn we Jumbo: Hier kom je te werken

Er gebeurt veel bij Jumbo: geen dag is hetzelfde, we schakelen snel en kijken hoe we het iedere dag beter kunnen doen voor onze klanten en collega’s. We moedigen je aan kansen te zien en initiatief te nemen op de zaken die bijdragen aan de doelstellingen. Met een informele werksfeer, ruimte voor initiatief, humor en plezier werk je bij Jumbo iedere dag met een glimlach.

Wat je van ons krijgt

Bij Jumbo vind je een werkomgeving met warmte, plezier en aandacht voor elkaar, waar je volop ruimte krijgt om bij te dragen aan onze ambitie om het meest klantgerichte bedrijf te worden. En zoals jij er voor onze klanten bent, zijn wij er voor jou. Daarbij kun je rekenen op:

• Een brutosalaris tussen €6.500,- en €8.400,- per maand (obv 40 uur).
• Een jaarlijkse bonus van max 12,5% van je jaarsalaris op basis van organisatiedoelstellingen.
• 30 vakantiedagen (met de mogelijkheid tot aan- of verkoop van vakantiedagen) en 8% vakantiegeld. Je bouwt pensioen op door deelname aan het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf.
• Een (elektrische) leaseauto. We werken graag samen op kantoor, maar je kunt ook deels vanuit huis werken.
• Ruimte voor ondernemerschap, groei en ontwikkeling. Niet alleen in je werkzaamheden maar ook via onze Jumbo Academy, online trainingen via GoodHabitz en met een opleidingsbudget.
• Een (di)verse lunch in ons Foodcafé, goede koffie en vers fruit. Tegen een kleine vergoeding sport je in onze Jumbo Gym.
• Diverse collega kortingen, zoals 10% korting op je boodschappen (max. €325,- per jaar) en deelname aan onze collectieve zorgverzekering en mooie kortingen

"Bij Jumbo zoeken we aanpakkers, mensen met goede ideeën en het lef om daarmee samen aan de slag te gaan. Waarbij we oog hebben voor elkaar: onze klanten, collega’s en de wereld om ons heen, en we het iedere dag net een beetje beter willen doen." Ian van der Enden, Recruiter