(Senior) Manager HR Strategie - Publieke Innovatie

Join Our Team: HR Strategy and Public Innovation

Met jouw ambitie, visie en ondernemingsgeest help je Nederlandse overheidsinstanties bij het definiëren en realiseren van hun HR-strategie. Met Deloitte als thuisbasis daag je jezelf uit om verder te groeien als leider en vertrouwde adviseur op het gebied van HR-transformaties. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als (Senior) Manager HR Strategie ben jij een belangrijk onderdeel van ons HR Transformatie Team. Op basis van ervaring en expertise spar jij met senior stakeholders van onze klanten en daag jij de manier van denken uit - om zo tot innovatieve (HR) oplossingen te komen. Je werkt nauw samen met klanten in de publieke sector, zoals overheden, scale-ups, NGO's en universiteiten. Jouw focus ligt onder andere op het ontwerpen en implementeren toekomstige HR organisaties en optimaliseert hiermee de dienstverlening van HR. Daarnaast begeleid je klanten in het digitaliseren van hun HR functie en het creëren van de optimale Employee Experience. Als (Senior) Manager leid je het ontwerp en de implementaties van deze oplossingen met jouw team. Naast project werk voor de klant, houd je jouw oren en ogen open voor potentiële kansen bij nieuwe klanten en waarborg je het continue ontwikkelen van jouw teamleden.

• HR Strategy & Service Delivery: het ondersteunen van onze klanten bij het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van de HR strategie en/of HR operating model. Projecten zijn veelal gericht op het verbeteren van de HR functie van een klant, waarbij bijvoorbeeld gekeken wordt naar de manier waarop HR services aan de klanten wordt geleverd (met daarbij een sterke focus op Employee Experience).
• Digital HR & Employee Experience: het ondersteunen van onze klanten bij het definiëren van hun digitale HR strategie en daarmee het digitaliseren van de HR functie – waarbij tegelijkertijd de employee experience wordt geoptimaliseerd. Projecten richten zich bijvoorbeeld op hoe klanten kunnen innoveren op het gebied van HR technologie, het definiëren van de lange termijn digitalisering roadmap voor HR en het begeleiden van onze klanten tijdens het selectie traject van de juiste tools.

How do you do this?

Een transformatie van de HR-organisatie start niet zomaar. Vaak vertaal je samen met onze klanten een nieuwe bedrijfsstrategie of uitdaging naar een HR-strategie, waarna je de gehele transformatie, of onderdelen daarvan, begeleidt en realiseert. Dit omvat:​

• Het ontwerpen en implementeren van HR Operating Models voor diverse organisaties, inclusief een dienstverleningsmodel.​
• Het ondersteunen van klanten bij hun digitale HR-transitie en het adviseren over de rol van hedendaagse HR-technologieën en opkomende digitale HR-oplossingen, zoals AI.​
• Het verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit binnen de HR door de status quo uit te dagen en nieuwe kansen te identificeren.​
• Het ondersteunen bij (data)analyses en het formuleren van heldere observaties, aanbevelingen en conclusies.​
• Het organiseren en co-faciliteren van workshops, sessies en andere bijeenkomsten met de klant.

Daarnaast kies je, op basis van je interesse en ambitie, je groeipad binnen Deloitte. Of je nu wilt specialiseren in inhoudelijke HR-onderwerpen, de droomklant wilt benaderen, of memorabele teamuitjes organiseert, de keuze is aan jou. Misschien verras je ons met een geheel eigen ambitie.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Je streeft ernaar elke dag te groeien en werkt graag samen met collega's. Bovenal durf je jezelf te zijn, met jouw unieke skills en persoonlijkheid. Verder beschik je als Junior Consultant HR Strategie over:​

• Een universitair masterdiploma, bijvoorbeeld in Human Resources, Psychologie of Business Administration, met uitstekende resultaten.​
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, gecombineerd met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.​
• De ambitie om jezelf uit te dagen en te streven naar maximale impact, of dat nu in je studie, werk, of in de samenleving is.​
• Uitstekende beheersing van zowel de Engelse als Nederlandse taal (C1), zowel schriftelijk als mondeling.

"Vanaf mijn eerste week bij Deloitte als Analyst werd ik betrokken bij mooie klantprojecten en dat is de beste manier om een sterke leercurve te doorlopen! Het is lonend om bij elk project waar je deel van uitmaakt te leren van mensen met verschillende achtergronden!" Ekata Das, Consultant HR Transformation

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.