Campus Recruiter

Functie­omschrijving

Collega’s werven die gaan bijdragen aan een veilig en rechtvaardig Nederland, daar werkt ons team recruitment iedere dag aan. Het Team Recruitment van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) in Den Haag is daarbij volop in ontwikkeling. We willen kandidaten een fijne candidate experience geven en onze interne klanten beter adviseren. Daarom schaffen we een nieuw ATS aan, richten verbeterde procedures in, proberen goede data te genereren, streven ernaar meer inclusief te zijn, bevorderen de instroom van jonge collega’s en zetten onszelf binnen de organisatie op de kaart. Soms zetten we mooie stappen met goed gevolg en soms moeten we terug naar de tekentafel. Lukt het jou om in deze dynamiek en afwisseling door te zetten en doelgericht bij te dragen aan professioneel recruitment? Heb je zin om met ons Team Recruitment verder uit te bouwen en tot een succes te maken? We spreken je graag!

Wat ga je doen?

Omdat we nog aan het begin staan van het team bouwen we samen aan jouw portefeuille. Dat doe je door vacaturehouders te benaderen die moeilijk vervulbare vacatures hebben. Je komt in gesprek, overtuigt ze van jouw expertise en werkt met hen samen om het juiste werving- en selectieproces voor de vacature neer te zetten. Maatwerk dus. Je schijft teksten, adviseert hoe en waar de vacature uit te zetten en hoe de gesprekken in te richten. Indien nodig zoek je actief naar potentiële kandidaten en vul je tegelijk de talentpool. Dit doe je veelal voor juridische, beleids- en financiële vacatures. Trends en ontwikkelingen binnen het recruitment vakgebied pik je op en deel je met het team en met je stakeholders. Waar mogelijk breng je ze in praktijk. Niks bijzonders zou je zeggen, ware het niet dat je het nog allemaal op gaat zetten en implementeren. We staan samen aan het begin van een professioneel recruitmentteam.

Als je je draai heb gevonden ga je je met campus recruitment bezig houden. Het werven van starters dus en stagiaires en werkstudenten horen hier ook bij. Jij hebt haarscherp waarom instroom van jonge collega’s belangrijk is en zorgt dat JenV bekend is bij jonge starters door bijvoorbeeld met JenV ambassadeurs deel te nemen aan banenbeurzen en studentenevenementen. Je stimuleert en faciliteert de instroom van startende medewerkers in samenwerking met de beleidsadviseur Jong. Je adviseert vacaturehouders en je collega recruiters over de werving en selectie van starters en stagiaires en begeleidt de bijbehorende sollicitatieprocessen.

Alles wat met starters en stage vacatures te maken heeft, heb jij nadat je ingewerkt bent uiteindelijk in je portefeuille. Je bent de regisseur en hoeft niet alles zelf te doen, je team helpt je en jij helpt het team.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 1 jaar corporate recruitment ervaring;
• Je bent positief ingesteld. Ook als het niet zo snel gaat als je wilt of je omgeving je ideeën wat ambitieus vindt, houd je de moed erin. Je blijft effectief en je blijft mooie ideeën uitwerken. Je praat makkelijk met mensen en je onderhoud je netwerk goed. Kansen herken je en je weet die om te zetten in acties. Je onderbouwt je adviezen met arbeidsmarkt en JenV data. Je weet zaken goed uit te leggen aan collega’s zowel mondeling als schriftelijk. Het lukt je collega’s te enthousiasmeren voor jouw plannen.